Breaking News: ECP unterstützt ab 2026 Abrechnungsschema für öffentlichen Sektor | Best-of IT für HR November 2025
Die Digitalisierung im öffentlichen Sektor nimmt Fahrt auf – und mit SAP SuccessFactors Cloud Payroll erhält der öffentliche Dienst ab Januar 2026 erstmals Zugang zu einer vollwertigen Cloud-Lösung für die Personalabrechnung. SAP Employee Central Payroll (ECP) wird dann auch für Behörden, öffentliche Institutionen und kommunale Verwaltungen mit der spezifischen Länderausprägung (D100 / PY-DE-PS) verfügbar sein.
Was bedeutet das konkret für Sie?
Für den öffentlichen Sektor bedeutet die Cloud-Payroll eine deutlich einfachere, effizientere und zukunftsfähige Verwaltung von Personalabrechnungen und Zeitwirtschaft. Teure On-Premises-Systeme und aufwendige Wartung entfallen: Die Abrechnung erfolgt direkt in der Cloud – mit regelmäßigen Updates und technischem Support durch SAP.
Weniger Komplexität, mehr Zukunftsfähigkeit
So profitieren Behörden und öffentliche Einrichtungen von geringerer Systemkomplexität, höherer Effizienz und mehr Flexibilität. Die neue Lösung unterstützt damit wesentlich die digitale Transformation von HR-Prozessen im öffentlichen Dienst.
Alle Details zur neuen SAP Cloud Payroll und was diese Neuerung für Ihre Organisation bedeutet, erfahren Sie in unserem Beitrag „SAP Cloud Payroll für den öffentlichen Sektor ab 2026“ sowie in unserem kostenlosen Live-Webinar „Öffentlicher Sektor: Von SAP HCM in die HR-Cloud – inkl. Cloud-Payroll-Update“ am Donnerstag, den 11.12.2025 um 10 Uhr. Neben vielen Informationen rund um den Transformationsprozess der HR-IT im öffentlichen Sektor haben Sie am Ende des Webinars die Gelegenheit, unserem Experten Shawn Sweeney Ihre Fragen zu stellen.
Der Weg in die Cloud – auch ein Thema bei meinen Kollegen im SAP IT Podcast
Das SAP-HCM-Wartungsende steht vor der Tür und der Wechsel zu H4S4 rückt für Unternehmen, die noch nicht migriert sind, immer näher. Viele Kunden berichten uns dabei von Unsicherheiten, Bedenken und Fragen rund um den Einsatz von H4S4.
Meine Kollegen Alexander Graf und Lukas Habermann haben sich im SAP IT Podcast von Tobias Harmes mit diesem Thema auseinandergesetzt und die Fragen praxisnah beantwortet.
Sehen und hören Sie sich den Podcast hier an 👉 Zum Video
Oder wenn Sie lieber lesen möchten, finden Sie hier den Beitrag dazu 👉 Zum Beitrag
Wie weit sind Sie auf Ihrem Weg in die HR-Cloud? Nutzen Sie H4S4 oder haben Sie direkt den Sprung zu SuccessFactors – oder vielleicht zu einer anderen HR-Cloud-Lösung – gewagt? Schreiben Sie mir.
Viele Grüße
Denny Meyer
Unsere Events & Webinare
- 11.12.2025: Live-Webinar: Öffentlicher Sektor: Von SAP HCM in die HR-Cloud – inkl. Cloud-Payroll-Update
- 17.12.2025: Webinar: Self-Services unter H4S4 – Was sich ändert und was Sie jetzt tun müssen
- 17.03.2026: Day-1-Afterparty: DSAG-Technologietage 2026
Best-of IT für HR auf activate-hr.de | November 2025
[Whitepaper] Wie HR die Zukunft der Ver- und Entsorgungsunternehmen erfolgreich gestaltet
Die Branche steht unter einem enormen Transformationsdruck. Die regulatorischen Anforderungen werden immer strenger, die Energiewende schreitet rasant voran und die gesellschaftlichen Erwartungen an nachhaltige und effiziente Lösungen steigen stetig. Erhalten Sie in diesem Whitepaper einen Überblick über die aktuellen Herausforderungen der Branche und erfahren Sie, welche zentrale Rolle HR bei der erfolgreichen Transformation spielt.
[Blog] EU-Pay-Transparency 2026: Was auf HR zukommt
Ab 2026 wird Lohngerechtigkeit Pflicht. Bei fehlender Transparenz kann es für Unternehmen schnell teuer werden. Denn die neue EU-Pay-Transparency-Richtlinie verpflichtet Unternehmen, ihre Vergütungssysteme offen, nachvollziehbar und diskriminierungsfrei zu gestalten. Für HR bedeutet das: Jetzt ist die Zeit, die Weichen für faire und transparente Gehaltsstrukturen zu stellen. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was hinter der Richtlinie steckt und was Sie jetzt tun sollten.
[Knowhow] Employee Self Service (ESS): Definition, Vor- und Nachteile
Die digitale Transformation bringt tiefgreifende Veränderungen in die Arbeitswelt und stellt Personalabteilungen vor neue Herausforderungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten heute schnelle, flexible Lösungen und mehr Eigenverantwortung bei administrativen Aufgaben. Employee Self Services (ESS) bieten hier eine zeitgemäße Antwort: Anstatt für jede kleine Änderung, wie eine neue Andresse, auf das HR- oder Verwaltungsteam angewiesen zu sein, können Mitarbeitende ihre Daten im HR-System selbst aktualisieren.
[Knowhow] SAP HCM: Definition, Wartungsende und Module
Viele Aufgaben in der Personalabteilung sind oft aufwändig, repetitiv und werden von HR-Mitarbeitenden oft noch manuell erledigt. Um einen Überblick über alle Aufgaben zu erhalten und Ihrer HR-Abteilung die Arbeit zu erleichtern, können Sie Ihre Personalprozesse mit dem SAP HCM (Human Capital Management) digitalisieren. Allerdings ist das SAP HCM lediglich bis spätestens 2030 nutzbar. Was sich genau dahinter verbirgt und wie die Zukunft von SAP HCM aussieht, erfahren Sie in diesem Beitrag.
[Blog] Montagsmüdigkeit im Unternehmen: Wie HR den Wochenstart positiv gestalten kann
Kaum ein Wochentag ist so unbeliebt wie der Montag. Viele Mitarbeitende starten mit Müdigkeit, fehlender Motivation oder sogar Widerwillen in die neue Woche. Dieses Phänomen, oft als Montagsmüdigkeit bezeichnet, betrifft nicht nur einzelne Beschäftigte, sondern kann sich auf die gesamte Unternehmenskultur und Produktivität auswirken. Für Unternehmen, insbesondere für HR, ist es daher entscheidend, die Ursachen zu verstehen und gezielt gegenzusteuern.
[Blog] 7 HR-Empfehlungen für Ver- und Entsorgungsunternehmen
Steigender Regulierungsdruck, veränderte Kundenerwartungen, neue Technologien – HR-Arbeit in Ver- und Entsorgungsunternehmen fühlt sich zunehmend an wie ein Dauerlauf im Sprinttempo an. Die Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und es fehlen Mitarbeitende, um diesen zu meistern. HR nimmt daher eine Schlüsselrolle in der Transformation ein. Wie Sie Ihre Personalarbeit so aufstellen, dass sie zum Erfolgstreiber Ihres Unternehmens wird, erfahren Sie in diesem Beitrag.
[Knowhow] SuccessFactors mit SAP BTP erweitern: Mehr Flexibilität im HR
Die SAP Business Technology Platform (SAP BTP) entwickelt sich zunehmend zu einer Schlüsselkomponente in modernen HR-IT-Landschaften. Während SuccessFactors als zentrale HR-IT-Lösung den Standard liefert, schafft die BTP die nötige Flexibilität, um individuelle Anforderungen umzusetzen, Systeme zu verbinden und digitale HR-Services innovativ weiterzuentwickeln – ganz im Sinne des Clean-Core-Prinzips. In diesem Knowhow liegt der Fokus auf dem Zusammenspiel von SAP BTP und SuccessFactors sowie dem konkreten Mehrwert für Ihre Personalabteilung.
[Blog] SAP Joule im Einsatz: Mehr Mitarbeiterzufriedenheit durch den KI‑Chatbot
Monotone Aufgaben, wiederkehrende Standardabläufe und endlose Wartezeiten, die den Workflow unterbrechen – das sorgt für Frust, der nicht nur Zeit raubt, sondern die Motivation lähmt und auf Dauer unzufrieden macht. Mit der Künstlichen Intelligenz „Joule“ von SAP lassen sich Prozesse in kürzester Zeit technologisch optimieren, sodass eine Entlastung der MitarbeiterInnen gelingt. Wie genau das funktioniert, erfahren Sie in diesem Artikel.
[Blog] Change Management: Wie Sie Ihre Teams im Umgang mit KI empowern
Bei der Einführung von Künstlicher Intelligenz in Ihr Unternehmen ist nicht die Technologie entscheidend für den Erfolg, sondern wie gut Sie Ihr Team auf diese Reise mitnehmen. KI wird immer wichtiger und birgt entscheidende Chancen für Ihr Unternehmen. Ausschlaggebend ist jedoch, wie Ihr Team KI nutzt. Wie Sie trotz fehlendem Know-how und Veränderungsmüdigkeit Ihr Team bestmöglich auf ein KI-Projekt vorbereiten und an Bord holen, erfahren Sie in diesem Beitrag.
[Blog] SAP Cloud Payroll für den öffentlichen Sektor ab 2026 – jetzt wird es konkret
SAP-Kunden aus dem öffentlichen Bereich haben lange darauf gewartet, jetzt kam endlich die Ankündigung: Ab 2026 wird SAP Employee Central Payroll das Abrechnungsschema für den öffentlichen Sektor unterstützen. Damit fällt für die Organisationen ein zentrales Migrationshemmnis in die Cloud weg. Was Sie über die Neuerung wissen sollten? Wir haben es in diesem Beitrag zusammengefasst.
[Blog] H4S4-Migration: Diese Fragen stellen sich SAP-HCM-Kunden – mit Alexander Graf und Lukas Habermann
In dieser Folge sprechen Alexander Graf, externer HR-/IT-Experte mit Fokus Workday und SAP SuccessFactors, und Lukas Habermann, Managing Consultant IT für HR, mit Tobias Harmes über die Migration zu H4S4. Aus ihren Kundenprojekten wissen sie, dass die Migration mit Unsicherheiten verbunden ist. Im Gespräch gehen sie daher auf die verschiedenen Phasen der H4S4-Migration ein: Was sollten Kunden vor, während und nach dem Projekt beachten.
[Knowhow] Personaleinsatzplanung Software: Wie Workday Ihre HR-Prozesse optimiert
In dieser Ära des ständigen Wandels und der digitalen Transformation steht die Personaleinsatzplanung im Zentrum des HR-Managements. Unternehmen suchen nach innovativen Lösungen, um ihre Mitarbeitenden effizienter einzusetzen und gleichzeitig deren Zufriedenheit zu steigern. Hier kommt das Workday-Modul „Adaptive Planning“ für die Personaleinsatzplanung ins Spiel.
[Blog] RISE with SAP: Der Cloud-Umstieg, der Ihr Unternehmen zukunftssicher macht
Mit dem absehbaren Ende der Wartung für das klassische SAP HCM im Jahr 2027 und der klaren Cloud-Strategie der SAP stehen Unternehmen vor grundlegenden Entscheidungen. Jetzt ist der ideale Zeitpunkt für Sie, um zu prüfen, ob RISE with SAP ein möglicher Weg ist, um moderne, cloudbasierte Prozesse zu etablieren. RISE with SAP verspricht einen ganzheitlichen Weg in die Cloud – doch was bedeutet das konkret für Ihr Unternehmen und wie wirkt sich Ihre Entscheidung auf Prozesse, Betrieb und Weiterentwicklung aus? In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie RISE with SAP Ihre HR-Strategie unterstützen kann, welche Funktionen und Mehrwerte die Cloud-Lösung bietet und worauf Sie beim Umstieg besonders achten müssen.
[Knowhow] Workday Human Resource Management
In vielen HR-Abteilungen werden Aufgaben zum Großteil noch manuell bearbeitet. Ein Hauptgrund: fragmentierte IT-Infrastrukturen. Wenn HR-Mitarbeitende sich effektiv um wichtige Zukunftsaufgaben wie Recruiting, Mitarbeiterbindung und Compliance kümmern sollen, brauchen Unternehmen aber moderne HR-Plattformen, die Prozesse effizient, transparent und automatisierbar machen. Eine leistungsstarke Lösung ist Workday Human Resource Management (HRM).



















