Corporate Benefits: Definition, Vorteile und Erfolgsfaktoren
Wer im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten möchte, kommt kaum um den Einsatz durchdachter Zusatzleistungen herum. Corporate Benefits stärken die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern und fördern ein positives Arbeitgeberimage. Doch welche Angebote wirken effektiv? Wie lassen sich Benefits strategisch klug einsetzen? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial des HR-Instruments ausschöpfen.
Was bedeutet “Corporate Benefits”?
Als Corporate Benefits werden freiwillige Zusatzleistungen bezeichnet, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden neben dem regulären Gehalt anbieten. Diese reichen von monetären Vergünstigungen bei Partnerunternehmen über Zuzahlungen für Gesundheits- und Fitnessprogramme bis hin zu modernen Angeboten wie flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Corporate Benefits sind kein gesetzlich vorgeschriebener Bestandteil des Arbeitsverhältnisses, sondern werden gezielt eingesetzt, um die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.
Sie dienen nicht nur der Motivation und Bindung bestehender Mitarbeitender, sondern sind auch ein wirkungsvolles Instrument im Recruiting. Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels können Corporate-Benefit-Programme ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein.
Warum Unternehmen von Corporate Benefits profitieren
Der demografische Wandel hat deutliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die Babyboomer-Generation geht allmählich in Rente, während nur wenige Arbeitskräfte nachrücken. Die Folge ist, dass viele Stellen unbesetzt bleiben. Junge Menschen suchen nach Jobs, die ihnen Sinn und persönliche Erfüllung bieten. Sie wollen das Gefühl haben, mit ihrer Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren zu können. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind zentrale Kriterien für die Arbeitgeberwahl. Weitere Informationen über die Anforderungen der Millennials an Unternehmen, finden Sie in diesem Beitrag.
In diesem Zusammenhang gewinnen Corporate Benefits für die neue Generation an Talenten stark an Bedeutung. Sie gelten oft als Entscheidungskriterium, um im Unternehmen zu bleiben. Wer demnach im Wettbewerb mithalten und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren möchte, der muss sich an die neuen Rahmenbedingungen und vor allem an die neuen Anforderungen anpassen.
Vorteile von Corporate Benefits
- Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding: Ein attraktives Benefit-Programm steigert die Attraktivität eines Arbeitgebers deutlich für potenzielle Bewerbende und hebt das Unternehmen im Wettbewerb hervor.
- Mitarbeiterbindung & Loyalität: Es spricht für ein Unternehmen, wenn Mitarbeitende lange im Team bleiben und es keine hohe Fluktuation gibt, die sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Mitarbeitervorteile können dazu beitragen, dass die Erwartungen der jungen Generation erfüllt werden und sie dies als Grund sehen, im Unternehmen zu bleiben.
- Produktivität & Motivation: Corporate Benefits tragen maßgeblich zur Steigerung von Motivation und Produktivität bei. Wenn sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und von Zusatzleistungen profitieren, sind sie in der Regel engagierter, zufriedener und leistungsbereiter. Das wirkt sich wiederum positiv auf die Arbeitsqualität und die Effizienz im Unternehmen aus.
- Steuerliche Vorteile & Kostenersparnis: Bestimmte Benefits sind steuerlich begünstigt oder sozialabgabenfrei, was sie kosteneffizienter als Gehaltserhöhungen macht, da sie so für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen attraktiv sind. Außerdem sind Sachbezüge bis zu 50 Euro monatlich steuerfrei.
- Gesundheitsförderung & Work-Life-Balance: Angebote wie Fitnessprogramme oder Dienstradleasing fördern die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Darüber hinaus tragen flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Home-Office maßgeblich zur Work-Life-Balance bei.
- Weiterbildung & Entwicklung: Investitionen in Weiterbildungsangebote stärken die Kompetenzen der Mitarbeitenden und fördern die interne Talententwicklung, was sich wiederum positiv auf die gesamte Belegschaft auswirkt.
Herausforderungen bei Corporate Benefits
- Kosten und Budgetgrenzen: Die Einführung und Pflege von Benefit-Programmen kann teuer sein, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen. Nicht alle Benefits lassen sich kosteneffizient umsetzen.
- Ungleichgewicht & Fairnessprobleme: Nicht alle Mitarbeitenden profitieren gleichermaßen von bestimmten Angeboten (z. B. ein Firmenrad für Mitarbeitende im Außendienst, aber nicht für Remote-Mitarbeitende). Das kann als ungerecht empfunden werden.
- Administrativer Aufwand: Die Auswahl, Implementierung und Verwaltung von Corporate Benefits ist in der Regel sehr zeitaufwendig. Sie erfordert die Koordination mit externen Anbietern, rechtliche Prüfungen und interne Kommunikation.
Top-Anbieter für Corporate Benefits
-
Edenred:
Edenred ist ein international führender Anbieter von Mitarbeiterbenefits und digitalen Zahlungslösungen. In Deutschland betreut das Unternehmen über 47.000 Firmenkunden mit insgesamt rund 1,5 Millionen Nutzenden. Über die Plattform können Unternehmen steuerfreie Sachbezüge, Essenszuschüsse, Mobilitätsbudgets, Diensträder und vieles andere verwalten. Durch die Kooperation mit Belonio bietet Edenred eine integrierte Plattform für vielfältige Benefits.
-
Belonio:
Belonio ist eine digitale Benefit-Plattform, mit der Unternehmen verschiedene Mitarbeitervorteile zentral verwalten können. Das Portfolio umfasst unter anderem Sachbezüge, Verpflegungszuschüsse, Fahrtkostenzuschüsse und Diensträder. Belonio legt besonderen Wert auf Benutzerfreundlichkeit und bietet eine intuitive Anwendung für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
-
Sodexo / Pluxee:
Sodexo ist ein weltweit agierendes Unternehmen, das unter der Marke Pluxee umfassende Benefit-Lösungen anbietet. In Deutschland bietet Pluxee unter anderem die Benefits Card an, eine wiederaufladbare Prepaidkarte für steuerfreie Sachbezüge, sowie Essensgutscheine und Jobtickets. Die Plattform zeichnet sich durch ihre Flexibilität und viele Akzeptanzstellen aus.
-
corporate benefits GmbH:
corporate benefits ist einer der führenden Anbieter für exklusive Mitarbeiterangebote im DACH-Raum. Unternehmen können ihren Beschäftigten über eine individuelle Online-Plattform Zugang zu Rabatten bei hunderten namhaften Marken und Online-Shops bieten – etwa aus den Bereichen Technik, Reisen, Mode oder Freizeit. Der Service ist für Arbeitgeber leicht implementierbar und erfordert kaum Verwaltungsaufwand. Über 15.000 Firmen nutzen die Lösung bereits, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
HR Service
HR Service 360-Grad: Lagern Sie typische Wartungs- und Anforderungsaufgaben aus. Wir übernehmen die Administration Ihrer HR-Lösungen.
Corporate Benefits als zentraler Erfolgsfaktor im HR
Die Investition in Mitarbeitervorteile kann maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Corporate Benefits können Ihnen einen klaren Vorteil im „War for Talent“ verschaffen: Sie wirken sich positiv auf die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität von Mitarbeitenden aus. Meist senken sie die Fluktuation und stärken die Arbeitgebermarke. Und nicht zuletzt führen sie zu Kostenersparnissen und Steuervorteilen.
Um ihre volle Wirkung zu entfalten, sollten Sie die Angebote allerdings gezielt an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden ausrichten. Da die Einführung mit hohen Kosten verbunden sein kann, lohnt es sich außerdem, verschiedene Benefits und Anbieter zu vergleichen. So stellen Sie sicher, dass die Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen zum Gewinn werden.
