Kundenerfolg
Im Ausgangspunkt waren zentrale HR-Bausteine und Prozesse nicht durchgängig modern abgebildet: Leistungs- und Vergütungsprozesse, ein schlanker Mitarbeiterstammdatensatz sowie das Bewerbermanagement sollten in eine einheitliche SuccessFactors-Landschaft überführt werden – inklusive geregelter Freigaben für außertarifliche Gehaltsanpassungen.
Zunächst wurden die HCM-Module Performance and Goals und Compensation sowie Employee Central Mini Master Data eingeführt. Des Weiteren haben wir das komplette Bewerbermanagement digitalisiert und in SuccessFactors Recruiting abgebildet. Zudem haben unsere Activate-HR-Experten den Vorgesetzten ermöglicht, Gehaltsanpassungen für außertarifliche Mitarbeitende vorzunehmen, die durch einen Workflow genehmigt werden.
Heute sind die SuccessFactors-Module Performance & Goals, Compensation und Employee Central (Mini Master Data) etabliert; das Recruiting läuft vollständig digital in SuccessFactors. Gehaltsanpassungen für außertarifliche Mitarbeitende werden durch Vorgesetzte angestoßen und über den eingerichteten Genehmigungsworkflow gesteuert.
Hat diese Erfolgsgeschichte Ihr Interesse geweckt?
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