LMS-Anbieter im Vergleich: Welche LMS-Lösungen gibt es?
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Litmos
(Update: Litmos wurde im Jahr 2022 vom Unternehmen Francisco Partners übernommen)
Litmos (ehemals SAP Litmos) ist eine LMS-Lösung für alle Schulungsarten mit Schwerpunkt auf Vertriebsschulungen. Mit dem System legen Sie Lerninhalte für Mitarbeitende individuell fest. Sie erhalten in der Lösung integrierte Funktionen, mit denen Mitarbeitende bspw. über Videoprüfungen Verkaufsgespräche üben können. Litmos enthält für Anwendende über 1200 bereits fertige Kurse aus unterschiedlichen Bereichen wie Personalentwicklung, Diversität und Inklusion sowie Marketing. Litmos richtet sich vor allem an mittelständische Unternehmen.
Die Lösung hat drei unterschiedliche Lernansichten: Die Lernenden-, Dozierenden- und Administrierenden-Ansicht. Lernende kommen direkt auf ihr individuelles Dashboard, sobald sie die Anwendung öffnen:
Abbildung 1: Das Litmos-Dashboard für Lernende.
Hier sehen Nutzende den Status von ihren Schulungen ein – unter anderem sind nicht abgeschlossene Schulungen in einem Kalender aufgelistet, damit sie stets einen Überblick haben und keinen Termin verpassen. Auch Dozierende erhalten einen Überblick über Schulungen, die sie gehalten haben bzw. noch halten werden. Zudem können Dozierende ihre Abwesenheiten einpflegen, sodass Teilnehmende direkt informiert werden können, falls eine Schulung nicht stattfinden kann. Administrierende erstellen in ihrer Ansicht Kurse, fügen Nutzende hinzu, erstellen Zeitpläne und bilden Lerngruppen. Gemeinsam mit Mitarbeitenden erstellen Administrierende Lernpfade, in denen Mitarbeitende Zwischenschritte markieren können, um ein größeres Ziel einfacher erreichen zu können.
Vorteile von Litmos
Sie sind in der Lage, die Lösung mobil zu nutzen. So können Mitarbeitende von überall zu jederzeit und mit jedem Endgerät an Schulungen teilnehmen. Außerdem wird hier der Gamification-Ansatz verwendet, der für Spaß beim Lernen sorgen soll. U. a. erhalten Lernende bunte Gürtel (wie bei Kampfsportarten üblich), die den Level anzeigen, wie gut man sich mit der Thematik der Schulung auskennt. Sie erhalten einen Content-Kursplan von SAP Litmos Training, die Video-Kurse enthalten. Neben bereits erstellten Video-Kursen von SAP können Sie auch Ihre eigenen Inhalte hochladen. Hier können Sie sich zwischen folgenden Formaten entscheiden: U. a. Videos, Audiodateien, PowerPoint-Präsentationen, Referenzdokumente oder auch SCORM-Dateien.
iSpring Learn
iSpring Learn ist ein cloudbasiertes Learning-Management-System und bei kleinen und großen Unternehmen beliebt. Es fungiert als vielseitige Lösung für die Erstellung von Schulungsprogrammen zu Themen wie Mitarbeiter-Onboarding, Compliance-Schulungen und Soft-Skills-Schulungen. Das System bietet leistungsstarke Funktionen, bleibt jedoch äußerst benutzerfreundlich. ISpring bietet Ihnen zwei Autorentools. Das erste Tool dient der Erstellung interaktiver Longreads, die mit Wissensüberprüfungen ausgestattet sind. Das zweite Tool ist die iSpring Suite mit der Sie Online-Kurse, Quiz, Video-Tutorials und Rollenspiele erstellen können.
Abbildung 2: Dashboard von iSpring Learn
Mit personalisierten Lernpfaden, Gamifizierungsfunktionen und einer mobilen App fördert iSpring das Engagement der Nutzer. Zudem garantiert das System eine einfache Verwaltung von Abteilungen und Teams, damit Ihre Unternehmensstruktur problemlos eingerichtet werden kann.
Vorteile von iSpring Learn
Ein großer Vorteil ist die Möglichkeit, von jedem Gerät aus auf das Schulungsmaterial zuzugreifen. Dies wird durch die mobile App möglich, sogar im Offline-Modus. Sie geben also Ihren Mitarbeitern die Bequemlichkeit, Kurse und Tests an einem Ort ihrer Wahl zu absolvieren. Detaillierte Statistiken ermöglichen eine effektive Überwachung des Lernfortschritts und der Teamleistung. Sie haben die Chance Ihre Schulungsstrategien anhand von LMS-Analysen und Mitarbeiterfeedback zu verbessern. Das zentrale Management von Schulungsaktivitäten, einschließlich Onlinekursen und Webinaren, vereinfacht iSpring Learn. Diese zentralisierte Verwaltung eliminiert die Notwendigkeit von Excel-Tabellen und manuellen Einladungen. Unternehmen können gezielt Einladungen zu bestimmten oder passenden Kursen verschicken, beispielsweise nur an Mitarbeitende, die erfolgreich einen Kurs abgeschlossen haben.
SAP SuccessFactors Learning
SAP hat neben Litmos eine weitere LMS-Lösung: Das SAP-SuccessFactors-Modul Learning. SuccessFactors Learning ist sowohl für kleinere als auch für größere Unternehmen geeignet und Sie können die Lösung nahtlos in die SuccessFactors-Startseite einbinden. Zudem hat das Learning-Modul Schnittstellen zu weiteren SAP-Modulen, u. a. zu Onboarding, Performance & Goals und Analytics. Folgende Grafik verdeutlicht die Einbettung des Learning-Moduls in die SuccessFactors-Systemlandschaft:
Abbildung 3: SAP SuccessFactors Learning als wichtiger Bestandteil des Mitarbeiterzyklus.
Mit Learning sind Sie in der Lage, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden digital abzubilden. So können Sie stets den Lernerfolg aller Mitarbeitenden einsehen. Neben der Digitalisierung Ihrer Schulungen hat Learning noch viele weitere Funktionen. Bspw. sind Sie in der Lage das Lernverhalten von Ihren Mitarbeitenden zu analysieren. Falls eine Schulung nicht gut ankommt, können Sie z. B. einsehen, an welchen Stellen Mitarbeitende mit der Schulung aufgehört haben. Durch die Integration von weiteren Modulen und Ihrem ERP-System können Sie Daten einfach übertragen.
Vorteile von SuccessFactors Learning
Mit SuccessFactors Learning haben Sie eine zentrale Ablage für Zertifikate, wodurch Sie stets über den Status von Qualifikationen und Kompetenzen aller Teilnehmenden Bescheid wissen. Damit sind Sie jederzeit auskunftsfähig (Stichworte Audits und Prüfungen). Eine wichtige Funktion ist die Validierungsinstanz der Lösung (SAP SuccessFactors Learning ist auch als vLMS erhältlich). Diese benötigen Unternehmen, die bspw. FDA- und GxP-Vorschriften einhalten müssen. Die streng regulatorischen Anforderungen müssen im Rahmen validierter Prozesse erfüllt und dokumentiert werden.
Da Sie weitere Module und Ihr ERP-System mit SAP SuccessFactors Learning verbinden können, können Sie Daten aus anderen Modulen einfach übertragen. Und auch SuccessFactors Learning ist für alle Gerätetypen optimiert, wodurch Mitarbeitende die Lösung remote nutzen können. Bei dieser Lösung gilt es jedoch zu beachten, dass die HR-Software SuccessFactors bereits in Ihrem Unternehmen implementiert oder im Zuge der LMS-Einführung aufgesetzt werden muss.
Cornerstone LMS
Das cloudbasierte Lern-Management-System Cornerstone LMS bietet für Nutzende über 30.000 Schulungen von mehr als 20 Anbietern. So können Ihre Mitarbeitenden an digitalen On-Demand-Kursen und geleiteten Live-Schulungen teilnehmen. Die Lösung ist für alle Unternehmensgrößen geeignet.
Abbildung 4: Cornerstone LMS können Sie auf jedem Endgerät nutzen und somit auch von unterwegs oder im Home-Office an Schulungen teilnehmen.
Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, durch Qualifikationsmatrizen Qualifikationslücken im Unternehmen zu identifizieren. So können sie passende Schulungen durchführen, um die Lücken wieder zu schließen und die Compliance aufrechterhalten zu können. Das System unterstützt das Gruppenlernen mit bspw. Kohortenprogrammen. Zudem können Mitarbeitende Best Practices einreichen und diese in Schulungen umwandeln, damit Kenntnisse an das Unternehmen weitergegeben werden können.
Vorteile der Lösung
Wie auch die bereits vorgestellten Lösungen können Sie das LMS von Cornerstone mobil nutzen. Sie erhalten zudem einen gesammelten Überblick über alle Schulungen, an denen sie teilnehmen. Zudem werden Nutzende durch automatische Reminder an Schulungen erinnert, sodass nichts in Vergessenheit gerät. Durch soziale Funktionen lernen Mitarbeitende gemeinsam und können sich zudem über Lerninhalte austauschen. Jedoch haben mehrere Unternehmen gemeldet, dass ihre Mitarbeitende die Oberfläche der Lösung etwas gewöhnungsbedürftig finden, wodurch Sie eine längere Eingewöhnungsphase benötigen.
Docebo
Diese voll funktionsfähige cloud-basierte Lernplattform bietet über 400 Integrationen und Anpassungsfunktionen, was die Lösung zu einer guten Wahl für Unternehmen mit großer Mitarbeitendenzahl macht. Die Software fördert eine Lernkultur durch innovative soziale Lernfunktionen und eine mobile App, die Lernende von überall aus auf Schulungsinhalte zugreifen lässt, wodurch Engagement und Abschlüsse im E-Learning beschleunigt werden.
Abbildung 5: Persönliches Docebo-Dashboard
Docebo setzt auf KI-gestützte Technologie für virtuelles Coaching, Auto-Tagging und Inhaltsvorschläge, um die Lernerfahrung zu personalisieren. Durch automatisches Scannen und Taggen des Inhalts durch Künstliche Intelligenz wird die Suche nach relevanten Inhalten für Nutzerinnen erleichtert. Diese Vorgehensweise ermöglicht auch die automatische Erstellung individuellen Contents für jeden Nutzerin, wodurch die manuelle Anpassung aller Kanäle für Administratorinnen entfällt. Die KI identifiziert Fähigkeiten, markiert Inhalte und empfiehlt basierend auf den Entwicklungszielen der Lernenden. Dies ermöglicht selbstbestimmte Lernpfade, während Administratoren mehr Zeit für die Optimierung von Lernprogrammen haben.
Vorteile von Docebo
Docebo unterstützt mehr als 40 Sprachen, was eine regionale Anpassung und einen breiten Zugang zu den Online-Schulungen und Kursmaterialien ermöglicht. Im Gegensatz zu anderen SaaS-LMS-Anbietern bietet Docebo unbegrenzten Cloudspeicherplatz als Teil seiner Tarifpläne, um Schulungsprogramme optimal zu unterstützen. Die Konfigurationsmöglichkeiten von Docebo ermöglichen die einfache Erstellung zielgruppenspezifischer Seiten mit flexiblen Drag-and-Drop-Funktionen. Kostenlose Erweiterungen wie Zertifizierungen, Automatisierung, E-Commerce, Gamification und mehr tragen dazu bei, das LMS gemäß den individuellen Anforderungen zu konfigurieren.
Haufe Managed LMS
Haufe Managed LMS (auch Haufe mLMS) ist das digitale Schulungsmanagementsystem von Haufe. Die komplette Plattform-Verwaltung und Administration des Systems übernimmt dabei Haufe. Bei der Lösung handelt es sich um ein sogenanntes LMS-as-a-Service, das browserbasiert ist. Dadurch müssen Sie keine System-Integration umsetzen und können die Lösung somit schnell in Ihrem Unternehmen nutzen. Durch diese unterstützende Instanz ist die Lösung besonders für kleinere Unternehmen geeignet, da Sie hier einen geringen Aufwand haben.
Abbildung 6: Das Haufe Managed LMS können Sie in recht kurzer Zeit in Ihrem Unternehmen implementieren.
Das Haufe Managed LMS unterstützt verantwortliche Personen dabei, Schulungen zu planen, auszuschreiben und durchzuführen – ob es sich nun um Präsenzseminare oder digitale Weiterbildungen handelt. Sie können sowohl interne (von Haufe durchgeführte) als auch externe (von Ihnen durchgeführte) Seminare für Mitarbeitende und auch Kundschaft oder weitere Interessierten anbieten. Zudem unterstützt Haufe Managed LMS Sie dabei, Pflichtschulungen zu u. a. Arbeits- oder Datenschutz durchzuführen.
Abbildung 7: Sie erhalten Ihre persönlichen Lerninhalte auf einen Blick.
Vorteile von Haufe Managed LMS
Haufe Managed LMS ist ebenfalls für mobile Endgeräte optimiert. Mit diesem LMS können Sie interne als auch externe Schulungen für Mitarbeitende oder externe Dritte anbieten, wodurch Sie Ihr Kursangebot stets optimal nach Ihren Bedürfnissen ergänzen können. Mitarbeitende werden über Schulungen in einem internen Veranstaltungskalender informiert, während Ihre Partner:innen und Kund:innen einen externen Kalender erhalten. Der Kurskalender verfügt über eine Filterfunktion, wodurch Mitarbeitende schnell finden können, wonach sie suchen. Sie erhalten eine volle Transparenz über verschiedene Dokumente wie bspw. Zertifikate, die u. a. für Pflichtschulungen wichtig sind.
TalentLMS
TalentLMS ist dafür bekannt, dass es eine Lösung für alle Unternehmensgrößen ist – die Kosten passen sich dabei der Größenordnung an. Zudem gibt es eine kostenlose Version, die 10 Kurse für bis zu 5 Teilnehmende erlaubt. Die Premium-Version enthält viele Funktionen wie Automatisierungen und benutzerdefinierten Reports. Accounts werden hier sehr schnell erstellt, wodurch Sie Ihre Videos, Dokumente und Präsentationen direkt hochladen können. TalentLMS ist besonders für die Coaching-Branche geeignet.
Abbildung 8: Die Startseite von TalentLMS.
Vorteile von TalentLMS
TalentLMS ist für alle Unternehmensgrößen geeignet. Damit Mitarbeitende aktiv an Schulungen teilnehmen und somit besser lernen, vergibt der Dozierende Punkte, Belohnungen und Auszeichnungen an Teilnehmende. TalentLMS bietet zudem viele unterschiedliche Vernetzungsmöglichkeiten an, damit sich Teilnehmende austauschen oder bspw. Nachrichten an Dozierende senden können. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihre Kurse in TalentLMS zu verkaufen. Jedoch verfügt TalentLMS im Vergleich zu anderen LMS-Lösungen über weniger Tools und Funktionen: Bspw. erhalten Sie hier weniger Gamification-Elemente.
Easy LMS
Easy LMS ist eine Lösung für kleine und mittlere Unternehmen aus vielen unterschiedlichen Branchen wie dem Einzelhandel oder Hotelgewerbe. Die Lösung können Sie dabei für das Franchise-Training, Karriere-Coaching oder auch Mitarbeitendenschulungen nutzen. Auch Online-Prüfungen oder Zertifizierungstrainings können Sie mit der Lösung abbilden. Das Besondere an Easy LMS: Es bietet eine regelrechte Akademie an, in der Sie mehrere Kurse gemeinsam bündeln und Mitarbeitenden Pakete an Kursen anbieten können.
Abbildung 9: So sieht die Startseite von Easy LMS aus.
Vorteile von Easy LMS
Easy LMS bietet eine diverse Lernmethoden-Auswahl, wie Gamification, Quizzes, Open Classroom oder Blended Learning an. Damit Mitarbeitende in einer gewohnten Umgebung lernen, können Sie das Design der Lösung in Ihren Unternehmensfarben oder Ihrem -Logo ändern. Zudem können Sie Ihrer Kundschaft von Ihnen durchgeführte Schulungen anbieten, damit sie lernen, wie sie das Maximum aus ihrem Produkt holen können. Da die Lösung auf den Easy-LMS-Servern gehostet wird, haben Sie kein intensives Implementierungsprojekt. Außerdem lässt sich Easy-LMS flexibel einrichten, da Sie eine Auswahl an verschiedenen Abonnements und Add-Ons haben.
Moodle
Akademische Einrichtungen, Regierungsorganisationen und gemeinnützige Organisationen können von einem Moodle–System profitieren. Es zählt zu den besten LMS-Systemen für Bildungseinrichtungen. Es eignet sich ideal, weil es trotz seiner hohen Leistungsstärke dennoch kosteneffizient ist. Durch die hohe Anzahl an Plugins und verschiedenen Integrationen ist die Erstellung der Lernumgebungen und Kurse sehr individuell und kaum begrenzt.
Moodle bietet zwei Versionen an: eine kostenlose, selbst gehostete Version und eine kostenpflichtige SaaS-Variante, abhängig von der Benutzeranzahl. Die leistungsstarken Anpassungsfunktionen, wie die zahlreichen Plugins und anpassbare Themen, stehen jedoch nur in der selbst gehosteten Version zur Verfügung.
Abbildung 10: Moodle Dashboard für Lernende.
Vorteile von Moodle
Die Moodle-Plattform ist mobilfreundlich und browserübergreifend kompatibel, wodurch Inhalte leicht zugänglich, offline verfügbar und konsistent über verschiedene Geräte hinweg sind. Moodle kann flexibel angepasst werden, um Organisationen unterschiedlicher Größenordnungen zu bedienen – von kleinen Klassenräumen bis zu großen Universitäten sowie globalen Unternehmen und Regierungsabteilungen. Da es sich um eine Open-Source-Plattform handelt, verpflichtet sich Moodle zur Gewährleistung der Datensicherheit, des Datenschutzes der Nutzer und der Sicherheitskontrollen. Um eine umfassende Kontrolle sicherzustellen, lässt sich Moodle mühelos in einer privaten, sicheren Cloud oder auf einem dedizierten Server implementieren.
Zusammenfassung der Lösungen
Bei allen hier vorgestellten Lösungen profitieren Sie von der Mobilfähigkeit und somit von Flexibilität – besonders jetzt in Zeiten in denen das Homeoffice aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken ist. Die Wahl für ein Learning Management System hängt letztendlich ganz klar von Ihren individuellen Anforderungen ab. Haben Sie den Fokus auf Vertriebsschulungen, so könnte Litmos eine geeignete Lösung für Sie sein. Wenn Sie auf der Suche nach einer Lösung sind, mit der Sie rechtssicher Pflichtschulungen und darüber hinaus validierte Prozesse abbilden können, so kann ich Ihnen das LMS von SuccessFactors (SAP SuccessFactors Learning) empfehlen. Cornerstone wiederum setzt einen Fokus auf ein gemeinsames Lernen und Docebo punktet durch KI-gestützte Technologie für virtuelles Coaching. Moodle ist die richtige Wahl für Sie, wenn es sich um eine Bildungseinrichtung handelt. Viele Anbieter bieten Testversionen an, womit Sie sich unverbindlich einen Eindruck von der Lösung verschaffen können. Darüber hinaus stehe ich Ihnen für Ihre Fragen rund um Learning-Management-Systeme gerne zur Verfügung. Vielleicht ist auch unser Webinar „Learning Management System erfolgreich einführen: Erfahrungsbericht aus der Praxis“ interessant für Sie? Melden Sie sich gerne an.
Websession: LMS-Anbieter im Vergleicht
Sollten Sie Fragen zu uns und unserer Arbeit oder konkret zu Umstellungsprojekten haben, dann vereinbaren Sie eine kostenlose Websession mit uns.
FAQ
Warum sollte ich ein LMS in Erwägung ziehen?
Ein Learning Management System (LMS) ermöglicht effiziente Organisation, Verwaltung und Bereitstellung von Schulungsinhalten, was besonders für Unternehmen mit Schulungsbedarf oder Bildungseinrichtungen vorteilhaft ist.
Welche Vorteile bietet ein LMS für Unternehmen?
Ein LMS fördert die zentrale Verwaltung von Schulungen, erleichtert Compliance-Training, ermöglicht die Verfolgung von Lernfortschritten und trägt zur Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen bei.
Wie kann ein LMS zur Förderung der Mitarbeiterengagement beitragen?
LMS bieten interaktive Elemente, Gamification und soziale Kollaborationswerkzeuge, die das Mitarbeiterengagement fördern und eine positive Lernumgebung schaffen können.
