Workday Human Resource Management
Inhaltsverzeichnis
- Was ist Workday Human Resource Management?
- Hauptfunktionen von Workday HRM
- Die Vorteile des HRM von Workday
- Fazit: HRM von Workday – Abkürzung zu zukunftsfähiger Personalarbeit
- FAQ
- Was ist Workday Human Resource Management in Workday
- Was sind die Vorteile von Workday HRM?
- Wie unterstützt Workday HRM beim langfristigen Unternehmenserfolg?
- Für welche Unternehmensgrößen ist Workday HRM geeignet?
- Wie teuer ist eine Workday-HRM-Einführung?
- Wie funktioniert die Integration mit bestehenden IT-Systemen?
Was ist Workday Human Resource Management?
Workday Human Resource Management (HRM) ist ein zentrales Modul der cloudbasierten Workday HCM-Suite. Es bildet sämtliche personalbezogenen Stammdaten und Prozesse in einer einzigen integrierten Plattform ab. Es ermöglicht Unternehmen, eine transparente Verwaltung ihrer Belegschaft – von der Organisationsstruktur über die Vergütung bis zum Kompetenzmanagement – und bildet die Grundlage für eine effiziente, skalierbare und datengestützte Personalarbeit.
Die Hauptmodule sind:
- Talentmanagement
- Organisationsmanagement
- Globale Compliance
- Zusatzleistungen
- Vergütungsmanagement
Hauptfunktionen von Workday HRM
Mit dem Workday-Modul für das Human Resource Management können Sie Ihre Personalabteilungen digitalisieren und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten. Von der Rekrutierung und Einstellung neuer Talente über die Leistungsverwaltung und Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Beurteilung und Vergütung bietet das Modul eine Vielzahl von Funktionen, die HR-Abteilungen dabei unterstützen, ihre Aufgaben effizienter und transparenter zu gestalten.
Talentmanagement
Das Talentmanagement-Modul bildet den gesamten Zyklus ab — von Recruiting und Onboarding über Mitarbeiterentwicklung bis zur Leistungssteuerung. Durch eine gemeinsame Datenbasis lassen sich Kompetenzen, Lernpfade und Nachfolgeplanung transparent darstellen und verwalten. So gewinnen Sie Einblick in vorhandene Talente und schaffen gezielt Wachstums- und Entwicklungspfade für Ihre Mitarbeitenden.
Organisationsmanagement
Mit dem Organisationsmanagement-Modul lassen sich Organisationsstrukturen flexibel modellieren und anpassen, etwa bei Umstrukturierungen, Zusammenlegungen oder Reporting-Änderungen. Änderungen können gemeinsam geplant, simuliert und entweder sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt umgesetzt werden. Dadurch behalten Sie auch bei wachsender Unternehmensgröße den Überblick über Strukturen und Hierarchien.
Globale Compliance
Workday unterstützt Unternehmen mit global verteilten Belegschaften bei der Einhaltung regulatorischer Anforderungen: Es ermöglicht die zentrale Verwaltung und weltweite Geltendmachung rechtlicher und regulatorischer Rahmenbedingungen bei gleichzeitiger Möglichkeit lokaler Anpassungen. Damit schaffen Sie eine rechtskonforme Basis für internationales HR-Management.
Zusatzleistungen (Benefits)
Das Modul für Zusatzleistungen ermöglicht die zentrale Verwaltung und Administration von Benefits wie Versicherungen, Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder anderen Zusatzangeboten. Unternehmen können Benefit-Pläne definieren und anpassen sowie individuell auf unterschiedliche Regionen oder Mitarbeitendengruppen abstimmen. So wird ein attraktiver, transparenter und konsistenter Benefit-Mix möglich.
Vergütungsmanagement
Mit dem Vergütungsmodul können Sie umfassende Vergütungsstrukturen gestalten und verwalten – von festen Gehältern über variable Boni bis hin zu komplexen Vergütungspaketen. Mittels Analysefunktionen und konsolidierter Daten aus mehreren Bereichen lassen sich faire, marktorientierte und zugleich budgetbewusste Vergütungssysteme aufsetzen. Damit können Sie Ihre Mitarbeitenden zielgerecht incentivieren und an Ihr Unternehmen binden.
Die Vorteile des HRM von Workday
Workday HRM ist eine überzeugende Cloud-Lösung, die alle gängigen Anforderungen an modernes Personalmanagement erfüllt. Als Teil der HR-Suite lässt sich der Funktionsumfang zudem jederzeit erweitern.
Wichtige Vorteile im Überblick
- Kompatibilität mit beliebigen Endgeräten
- Benutzerfreundlichkeit für optimale Produktivität
- Effiziente Standardprozesse für Talentmanagement, Payroll u. a.
- Self-Services für Mitarbeitende (Stammdatenänderung, Zeiterfassung, Urlaubsanträge)
- Zentrale Datenbasis für alle Aspekte des Personalmanagements (z. B. Probezeiten, Tarifverträge, Kündigungsfristen, Vertragsdaten)
Flexible Anpassung
Workday HRM bietet eine hochgradig anpassbare Architektur, die sich problemlos auf spezifische Unternehmensanforderungen zuschneiden lässt. Eigene Workflows, automatisierte Abläufe und nahtlose Integrationen – etwa mit Finance oder Talentmanagement – ermöglichen effiziente und fehlerarme HR-Prozesse. Dadurch erhalten Sie ein System, das sich dynamisch an Ihre Organisation anpasst und nachhaltige Produktivitätsgewinne schafft.
Umfassende Analysefunktionen
Mit umfangreichen Reporting- und Analysewerkzeugen stellt Workday HRM entscheidungsrelevante Daten in Echtzeit bereit. Vordefinierte Dashboards, detaillierte Berichte und Prognosen unterstützen Sie dabei, Trends frühzeitig zu erkennen und strategische Personalentscheidungen fundiert abzuleiten. Historische Daten und moderne Algorithmen helfen, künftige Entwicklungen zu simulieren und HR‑Strategien präzise auszurichten.
Kontinuierliche Weiterentwicklung & KI-Innovationen
Workday integriert bereits heute leistungsfähige KI- und ML-Funktionen – etwa zur Skill-Analyse, für automatisierte Empfehlungen oder zur Unterstützung von Personalplanung und Entscheidungsfindung. Diese intelligenten Features entlasten HR-Teams und erhöhen die Prozessqualität. Gleichzeitig wird die Plattform kontinuierlich weiterentwickelt, sodass neue Funktionen und technologische Innovationen ohne großen Aufwand verfügbar werden und Ihr HR‑Management langfristig modern und skalierbar bleibt.
Fazit: HRM von Workday – Abkürzung zu zukunftsfähiger Personalarbeit
Workday HRM kombiniert eine einheitliche Datenbasis, KI-gestützte Funktionen und eine global skalierbare Cloud-Architektur. Die Plattform vernetzt Personal-, Organisations- und Skills-Daten in Echtzeit und ermöglicht dadurch präzise Analysen und automatisierte HR-Prozesse. So wird HR befähigt, schneller zu entscheiden, strategischer zu handeln und das Unternehmen mit einer zukunftssicheren, kontinuierlich weiterentwickelten Lösung nachhaltig zu unterstützen.
Wenn Sie Workday HRM näher kennenlernen möchten, wenden Sie sich gerne an uns. Wir beantworten Ihre Fragen zur Software, beraten Sie bei der Ausarbeitung einer HR-IT-Strategie und unterstützen Sie bei Bedarf auch bei der Workday-Implementierung.
Unsere Workday-Berater unterstützen Sie bei der Workday-Integration, damit Sie Personal- und Unternehmensplanung zusammenführen können.
FAQ
Was ist Workday Human Resource Management in Workday
Workday Human Resource Management ist ein zentrales Modul der Workday HCM-Suite, das alle HR-Stammdaten und Prozesse in einer cloudbasierten Plattform bündelt. Es unterstützt Unternehmen bei der effizienten Verwaltung von Organisation, Positionen, Talentmanagement, Vergütung und globaler Compliance.
Was sind die Vorteile von Workday HRM?
- All-In-One Lösung
- Kompatibilität mit beliebigen Endgeräten
- Benutzerfreundliche Oberflächen
- Effiziente Standardprozesse
- Verschiedene Employee-Self-Services
- Zentrale Verwaltung gesamter Belegschaft
Wie unterstützt Workday HRM beim langfristigen Unternehmenserfolg?
Workday HRM bietet Ihnen eine umfassende Lösung, um sämtliche Prozesse des Personalmanagements zu optimieren, das Engagement von Mitarbeitenden zu fördern und die Produktivität im Unternehmen zu steigern.
Für welche Unternehmensgrößen ist Workday HRM geeignet?
Workday HRM ist besonders geeignet für mittelständische bis große, global agierende Unternehmen mit komplexen HR-Strukturen.
Wie teuer ist eine Workday-HRM-Einführung?
Die Kosten variieren je nach Unternehmensgröße, Nutzeranzahl und gewünschtem Funktionsumfang. Es wird in der Regel ein SaaS-Modell mit monatlichen Gebühren angeboten. Für genaue Preise empfiehlt sich eine individuelle Beratung.
Wie funktioniert die Integration mit bestehenden IT-Systemen?
Dank offener Schnittstellen lässt sich Workday HRM nahtlos in bestehende IT-Systeme wie ERP, Finanzsysteme oder Talentmanagement-Tools integrieren.
Wer kann mir beim Thema Workday Human Resource Management helfen?
Wenn Sie Unterstützung zum Thema Workday Human Resource Management benötigen, stehen Ihnen die Experten von ActivateHR, dem auf dieses Thema spezialisierten Team der mindsquare AG, zur Verfügung. Unsere Berater helfen Ihnen, Ihre Fragen zu beantworten, das passende Tool für Ihr Unternehmen zu finden und es optimal einzusetzen. Vereinbaren Sie gern ein unverbindliches Beratungsgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen.
