Sprachanalyse-App für erfolgreiches Recruiting mit SuccessFactors

Mit KI-gestützter Sprachanalyse kristallisieren Sie noch gezielter die Kandidaten aus Ihrem Bewerberpool heraus, die Ihr Unternehmen langfristig und motiviert nach vorne bringen und perfekt auf die ausgeschriebenen Stellenprofile passen. Zusätzlich gibt die Lösung einen automatischen Vergleich mit anderen Stellenprofilen an und zeigt, ob der Kandidat auch zu den Anforderungen anderer Stellen Ihres Unternehmens passt. Sie verringern dabei Ihre Prozesskosten und Ihre Mitarbeiterfluktuation um bis zu der Hälfte. Diese Funktionalitäten und die Ergebnisse können wir vollständig und in Ihrem SuccessFactors Recruiting integrieren und benutzerfreundlich abbilden: Mit nur einem Klick können Sie bequem den Prozess für die Kompetenzanalyse Ihrer Kandidaten starten.

Schwerpunkte der Lösung

• Ermöglicht Ihnen eine Sprachanalyse, die die Kompetenzen Ihrer Bewerber auf Basis von wissenschaftlichen Erkenntnissen analysiert
• Objektive und anforderungsrelevante Informationen über Ihre Bewerber
• Vollständige Integration der App & Ergebnisse in SuccessFactors Recruiting

Ihre Mehrwerte

• Schnell einsetzbar: Integration einer anwenderfreundlichen App in Ihrem SuccessFactors Recruiting mit minimalem Integrationsaufwand
• Kompetenzanalysen mit nur einem Klick: Sie gewinnen ohne großen Mehraufwand wichtige Erkenntnisse zu den Kompetenzen der Bewerber durch Sprachanalysen.
• Eine ergänzende und wissenschaftlich objektive Basis für die Entscheidung: Passt der Bewerber zu unserem Unternehmen bzw. in dieses Team oder nicht?
• Übersichtlicher Vergleich zu anderen Stellenprofilen: Wie gut passen die Kompetenzen des Bewerbers zu weiteren offenen Stellenausschreibungen?
• Sie verringern Ihre Mitarbeiterfluktuation um bis zu 45 %.
• Langfristig sparen Sie bis zu 35 % Prozesskosten ein, da Sie durch den zielgerichteten Einstellungsprozess weniger Zeit und Ressourcen in Bewerbungsgespräche und andere Bewerbungsprozesse investieren müssen.

Demo-Video: Sprachanalyse-App in SuccessFactors Recruiting

Sie möchten noch gezielter die Mitarbeiter finden, die zu den Werten und Zielen Ihres Unternehmens passen – und damit zeitgleich Ihre Mitarbeiterfluktuation und Ihre Prozesskosten im Recruiting verringern? Mit der Sprachanalyse-App erhalten Sie eine auf fundierte Entscheidungsgrundlage, die vollständig in Ihr Recruiting integriert ist. Überzeugen Sie sich von dem Mehrwert für Ihren Recruiting-Prozess mit unserem kostenlosen Demo-Video.

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Die funktionsweise der Sprachanalyse

Mit der PRECIRE Technologie hinter der KI-gestützten Sprachanalyse können Sie die Wirkung und Aussagekraft hinter gesprochener Sprache und Texten analysieren. Die Forschung belegt, dass auf diese Weise neben den Kompetenzen des Kandidaten auch Erfolgsvariablen wie die Performance, Zufriedenheit und Bindung anhand der Kommunikation ermittelt und vorhergesagt werden können. Die KI zerlegt dazu Sprache in über 110 Millionen Bausteine. Diese Bausteine bilden nicht nur Wörter, sondern auch bestimmte Worte in ihrer Abfolge und Strukturen ab. Die App vergleicht diese Bausteine mit den Daten umfangreicher wissenschaftlicher Studien und Erkenntnissen aus psychologischen Grundlagenstudien und kann so Muster in der Anwendung der Worte erkennen.

Diese Technologie können Sie über die in SuccessFactors Recruiting eingebundene App bei den gewünschten Kandidaten nutzen, um eine umfangreiche Sprachanalyse durchzuführen. Der Kandidat wird dabei mit einem Klick des Personalers automatisch von der KI kontaktiert und durchläuft nun ein kurzweiliges Assessment. Die Sprachdaten aus diesem Assessment werden im Anschluss automatisch im Recruiting-Modul hinsichtlich verwendeter Wörter, Sprechgeschwindigkeit und weiterer Kriterien analysiert. Die KI stellt nun auf Basis dieser Analyse ein umfangreiches Reporting in SuccessFactors zusammen, das Auskunft über die Kompetenzen des Kandidaten gibt. Die analysierten Kompetenzen und Anforderungen an Ihre Stellenprofile können Sie im System individuell anpassen. Dabei wird automatisch analysiert: Passen die Kompetenzen des Bewerbers zu den Anforderungen unserer ausgeschriebenen Stelle? Und falls nicht: Gibt es andere ausgeschriebene Stellen, deren Anforderungen besser zum Kompetenzprofil des Bewerbers passen?

Integration in SuccessFactors Recruiting

Wie oben bereits erwähnt ist die Analyse vollständig in SAP SuccessFactors integriert. Für Sie bedeutet das keine lästigen Drittsyteme und die Nutzung bestehender Prozesse und Datenschutzkonzepte. Denn die App nutzt SuccessFactors für das Customizing, notwendigen Content, den Prozess und auch die Berechtigungssteuerung.

Einstellungen bezüglich der Datenverarbeitung, Auswertung und Ergebnisdarstellung können Sie über eine integrierte Konfiguration einfach vorgeben.

Inhalte um Kompetenzen und Job-Profile zu verwenden, werden direkt mit ausgeliefert. So erhalten Sie die 29 Standard Kompetenzen aus dem PRECIRE Katalog. Diese können nach belieben angepasst und erweitert werden, sind in sich jedoch Konsistent und lassen Sie direkt starten. Die Kompetenzen werden mit aussagekräftigen Hilfetexten bereitgestellt, sodass die Bedeutung jedem Recruiter verständlich ist.

Die Ergebnisse der Auswertung können Sie sich jederzeit als Ergebnisliste oder Spinnennetzdiagramm anzeigen lassen.