In vielen Personalabteilungen binden zeitaufwändige Routinetätigkeiten wie die Sichtung von Bewerbungsunterlagen, administrative Prozesse oder Terminvereinbarungen wertvolle Ressourcen. Lange Bearbeitungszeiten im Recruiting führen oftmals zu Verzögerungen bei der Stellenbesetzung. Zusätzlich erschweren Medienbrüche zwischen unterschiedlichen Systemen einen reibungslosen Ablauf. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit Ihnen die Potenziale von KI für Ihre Personalabteilung aufzudecken und nutzbar zu machen. Dabei setzen wir auf Praxisnähe, Verständlichkeit und einen klaren Fokus auf den Mehrwert.
Unsere KI-Experten begleiten Sie vom ersten Impuls bis hin zur konkreten Umsetzung. Wir beantworten die Frage, an welcher Stelle KI im Personalwesen in Ihrem individuellen Fall Sinn ergibt und welche Tools dafür infrage kommen.
Egal, ob Sie erste Ideen bewerten oder bereits konkrete Anwendungsfälle im Blick haben möchten – wir stehen Ihnen beratend und operativ zur Seite. Von der Potenzialanalyse bis hin zur Umsetzung konkreter Use Cases.
Automatische Bearbeitung häufiger HR-Fragen, z. B. zu Urlaub, Krankmeldung oder Bescheinigungen (Self-Service)
Schnelle Bearbeitung von Routineaufgaben wie Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Urlaubsanträgen
Frühzeitiges Erkennen von Unzufriedenheit, Verbesserung von Engagement und Bindung
Automatisierte Bereitstellung von Onboarding-Material und Begleitung neuer Mitarbeiter durch interaktive Assistenten
Routineaufgaben wie die Bewerbervorauswahl, die Terminvereinbarung oder die Dokumentenverarbeitung werden automatisiert. Das spart Zeit und entlastet Ihre HR-Teams spürbar.
KI-gestützte Systeme analysieren Bewerberdaten in Sekundenschnelle, identifizieren passende Profile und helfen so bei einer fairen, datenbasierten Vorauswahl.
KI macht HR-Daten nutzbar: Frühzeitige Erkenntnisse über Fluktuation, Zufriedenheit oder Entwicklungspotenziale ermöglichen eine gezielte Steuerung.
Ob intelligente Lernempfehlungen oder automatisierte Feedback-Prozesse: KI ermöglicht individuelle HR-Interaktionen entlang des Employee Lifecycles.
Mit KI-Lösungen bleibt Ihre Personalabteilung flexibel und skalierbar. Das ist ein klarer Wettbewerbsvorteil in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation.
Moderne KI-Tools ermöglichen dokumentierbare und nachvollziehbare Prozesse. Dadurch entsteht Vertrauen in Entscheidungen und die Compliance verbessert sich.
Sie haben noch nicht das passende Angebot für Ihr Unternehmen gefunden?
Kontaktieren Sie uns trotzdem und vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch mit einem unserer KI-Experten. Unsere erfahrenen Berater finden für Ihr individuelles Anliegen die passende Lösung.
Wir begleiten Unternehmen bei der Digitalisierung und Modernisierung ihrer HR-IT. Unser Fokus liegt auf der HR-Transformation: von der Entwicklung moderner HR-IT-Strategien über die Einführung passender Softwarelösungen bis hin zur laufenden Prozessbegleitung. Dabei verbinden wir tiefes Prozessverständnis mit technischer Expertise, unter anderem in den Bereichen SAP HCM, SAP SuccessFactors und weiteren führenden HR-Technologien.
Dank unserer über 15-jährigen Erfahrung, zahlreichen Projektreferenzen und eines Teams spezialisierter HR-IT-Berater sind wir ein zuverlässiger Partner für eine zukunftsfähige Personalabteilung. Auch beim Thema Künstliche Intelligenz sind wir Ihr Partner: Wir zeigen Ihnen praxisnahe Einsatzmöglichkeiten auf, analysieren Ihre individuellen Potenziale und begleiten Sie bei der Integration sinnvoller KI-Lösungen in Ihre HR-Prozesse. Ob klassische HR-IT oder KI-basierte Innovationen – wir unterstützen Sie ganzheitlich. Sprechen Sie uns gerne an!
