ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

In diesem Webinar beantwortet unser Experte die wichtigsten Fragen rund um die H4S4-Migration und was dabei speziell für Unternehmen des öffentlichen Sektors zu beachten ist. Sie erhalten Einblicke in die erfolgreich umgesetzten H4S4-Migrationsprojekte bei der Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft (DVV) & Berlinovo und erfahren, wie Sie das H4S4-Migrationsprojekt in Ihrem Unternehmen unter Berücksichtigung der Vorschriften und Regularien für öffentliche Unternehmen, Tarife, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft umsetzen können.

Die Einführung von H4S4 (SAP Human Capital Management for S/4HANA) ist ein sehr aufwendiges Projekt. Hier ist eine gründliche Vorbereitung wichtig, da Sie sonst Schritte vergessen könnten. Solch eine Vorbereitung bietet der H4S4 Readiness Check. Wie dieser unsere Kundschaft bei dem H4S4-Upgrade unterstützt hat, zeigen wir Ihnen im Folgenden anhand verschiedener Kundenbeispiele.

Human Resource Management (HRM), oft einfach als Personalwesen oder HR (Human Resources) bezeichnet, befasst sich umfassend mit den Humanressourcen eines Unternehmens. Dabei geht es nicht nur um die Verwaltung und Organisation des Personals, sondern auch um die optimale Nutzung der Fähigkeiten, des Wissens und der Motivation der Mitarbeitenden zur Erreichung der Unternehmensziele. HRM verbindet dabei […]

Das Wartungsende des SAP HCM rückt immer näher und zwingt Unternehmen zu einem Wechsel. Für öffentliche Einrichtungen und Dienstleister kommen zu den “klassischen” Aufgaben einer Migration weitere branchenspezifische Herausforderungen hinzu. Welche Herausforderungen das sind und wie die bewährte Vorgehensweise unserer Experten bei einer H4S4-Einführung aussieht, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die HR-Abteilung eines jeden Unternehmens spielt eine zentrale Rolle in der Personalführung, -planung und -entwicklung. Zudem trägt sie wesentlich zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei. In der heutigen, digital vernetzten Arbeitswelt, in der Fachkräfte vielfältige Auswahlmöglichkeiten haben, wird es für Unternehmen immer wichtiger, talentierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. […]

Die digitale Transformation bringt tiefgreifende Veränderungen in die Arbeitswelt und stellt Personalabteilungen vor neue Herausforderungen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwarten heute schnelle, flexible Lösungen und mehr Eigenverantwortung bei administrativen Aufgaben. Employee Self Services (ESS) bieten hier eine zeitgemäße Antwort: Statt für jede kleine Änderung, wie eine neue Andresse, auf das HR- oder Verwaltungs-Team angewiesen zu sein, […]

Die SAP hat für ihr Human Capital Management (HCM) eine ganz klare Strategie: SAP HCM ist nicht die Technologie der Zukunft und wird deshalb nur bis 2027 gewartet. Die Kunden müssen dementsprechend bis zu diesem Zeitpunkt ihre Geschäftsprozesse aus dem SAP HCM in eine andere HR-Software migriert haben. Für die SAP ist ihre Cloud-Lösung SuccessFactors […]

Kaum eine Branche fordert eine Personaleinsatzplanung (PEP) so heraus wie die Dienstleistungsbranche. Neben Schichtsystemen und stark schwankendem Personalbedarf aus diversen Gründen haben die Mitarbeitenden häufig wechselnde Einsatzbereiche und -orte. Hier muss die PEP besondere Bedingungen erfüllen, um verlässlich zu planen. Wie wir bei einem unserer Kunden aus dem Dienstleistungsbereich mit solchen besonderen Anforderungen die PEP […]

Mit der Umstellung auf S/4HANA stehen auch im Bereich SAP HCM wichtige Entscheidungen und Umstellungen an. SAP hat das Wartungsende des HCM-Systems auf 2027 datiert. Erfahren Sie, welche Optionen Sie jetzt für einen Wechsel haben (sowohl on-premise als auch in der Cloud) und was SAP in Zukunft plant, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren.

Mit dem Wartungsende des SAP HCM 2027 müssen sich SAP-Kunden Gedanken über die weitere Zukunft ihres HR-Systems machen. Die Lösung von SAP für die Zukunft ist SuccessFactors. In Gesprächen mit Kunden wird jedoch immer wieder deutlich, dass es rund um SuccessFactors noch einige offene Fragen und Unsicherheiten gibt. Diese Fragen werden in diesem Beitrag aufgegriffen […]

Ihre HR-IT-Strategie steht und Sie wissen, wie IT-Systeme Ihre HR-Arbeit in Zukunft unterstützen sollen. Wie bringen Sie die HR-IT-Transformation nun in die Umsetzung? Wie gelingt Ihnen die Auswahl und Einführung einer HR-Software, die die Arbeitsweise im gesamten Unternehmen maßgeblich beeinflusst? In diesem Webinar teilen wir mit Ihnen Best Practices aus HR-IT-Transformationsprojekten und vermitteln Ihnen, welche Schritte wichtig sind, um u. a. die erfolgreiche Implementierung einer neuen HR-Software sicherzustellen.

Mit der richtigen HR-Software optimieren Sie die Abläufe in Ihrer Personalabteilung, reduzieren zeitraubende Routineaufgaben und schaffen Freiraum für strategisch wichtige Themen wie Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Erfahren Sie hier, wie digitale Lösungen Ihre HR-Prozesse effizienter gestalten und Ihrem Team neue Möglichkeiten eröffnen.

Ob Recruiting, Onboarding oder Mitarbeiterentwicklung – das Personalwesen steht heute vor größeren Herausforderungen als je zuvor. Alle HR-Aufgaben benötigen Zeit und Ressourcen. Um die besten Mitarbeitenden zu finden und zu halten, braucht das Personalwesen vor allem die Unterstützung der Digitalisierung, um im „War for Talents“ bestehen zu können. Hinzu kommen die Erwartungen an die digitalisierte […]

Für wen ist SuccessFactors geeignet? Was kostet mich das? Muss ich als SAP-Kunde zwingend auf SuccessFactors umsteigen oder habe ich Alternativen? In diesem Webinar stellen wir für Sie die Cloud-Plattform SAP SuccessFactors auf den Prüfstand: Wir zeigen Ihnen die Vor- und Nachteile, welche Kosten damit verbunden sind und wie der aktuelle Markt für Cloud-Software-Lösungen aussieht. So können Sie sich ein Bild davon machen, ob SuccessFactors die richtige Lösung für Ihr Unternehmen ist.

Am 25.09.2024 fand in Stuttgart unser HR-Brunch ,,Must-dos für Ihre H4S4-Migration – von der Planung bis zur Umsetzung” statt. Neben zahlreichen Teilnehmern verschiedener Unternehmen und Branchen waren Denny Meyer, Bereichsleiter IT für HR und ich, Shawn Sweeney, Senior Management- und Technologieberater IT für HR dabei. Herr Meyer und ich waren den ganzen Tag über für […]

Mit dem Ziel, die Effizienz zu steigern sowie administrative Aufgaben zu automatisieren und zu standardisieren, befinden sich viele Unternehmen derzeit in einer HR-Transformation. Den HR-Mitarbeitenden soll mehr Raum und Zeit für beratende Tätigkeiten geschaffen werden. Eine HR-Software kann die Basis bilden, um HR-Services digital und effizient abzuwickeln. Das Angebot an HR-Software ist jedoch groß – […]

Der Fachkräftemangel ist so aktuell wie nie: Unternehmen sind dauerhaft auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitenden. Durch den „War for Talent“ reicht die Suche nach neuen Mitarbeitenden auf dem herkömmlichen Arbeitsmarkt bspw. durch Stellenanzeigen auf Jobportalen oft nicht mehr aus. Daher setzen Unternehmen vermehrt auf das Umfeld der Mitarbeitenden. Mitarbeiterempfehlungsprogramme bieten hier einen Anreiz für […]

Wie läuft die technische H4S4-Migration in der Praxis ab? Unser Experte gibt Ihnen wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps, wie Sie die größten Herausforderungen wie die Geschäftspartnermigration oder System- und Transportwege meistern können.

SAP bietet bereits zahlreiche Self-Service-Anwendungen (ESS/MSS) im Standard, die den Arbeitsalltag effizienter gestalten. Neben diesen Lösungen sind auch viele Individualentwicklungen im Einsatz. Mit dem H4S4-Upgrade fragen sich Unternehmen, ob die Fiori-Anwendungen weiterhin funktionieren – die Antwort lautet: Ja, alle bestehenden Anwendungen sind auch unter H4S4 nutzbar. Zudem bringt SAP neue Features mit, die das Benutzererlebnis […]