ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

ChatGPT, MidJourney oder Copilot – für viele Mitarbeitende gehören KI-Tools mittlerweile zum Arbeitsalltag. Aber nicht immer ist ihr Einsatz offiziell genehmigt. Fehlt eine Freigabe durch IT oder Management, trägt das Phänomen den Namen Shadow AI. Die verdeckte Nutzung von KI betrifft nicht nur Technologie oder IT-Sicherheit, sondern auch die HR-Arbeit. Erfahren Sie in diesem Beitrag, […]

Künstliche Intelligenz (KI) ist in vielen Unternehmensbereichen längst Realität. Insbesondere im Personalmanagement bietet sie enorme Potenziale für effizientere Prozesse, zufriedenere Mitarbeitenden und bessere strategische Entscheidungen. Doch mit den Chancen gehen auch Herausforderungen einher, etwa in Datenschutz und Ethik. In diesem Beitrag erfahren Sie, was aktuell starke KI Use Cases im HR sind und auf welche […]

Hohe Fluktuation trotz gelungenem Onboarding? Vielen HR-Teams kommt dieses Problem bekannt vor. Sie investieren viel Zeit in ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm. Doch nach der Probezeit stellt sich Ernüchterung ein: Die Motivation beim neuen Mitarbeitenden sinkt, die emotionale Bindung bleibt aus – bald folgt die Kündigung. Sie könnte häufig vermieden werden, würde das Onboarding nicht nach den […]

Moderne HR-Plattformen sind weit mehr als nur Tools zur Verwaltung. Sie bilden die Grundlage für effiziente Prozesse, bessere Nutzererlebnisse und eine strategische Personalarbeit. Doch viele HR-Bereiche stehen vor der Herausforderung, veraltete Systeme abzulösen und gleichzeitig eine klare strategische Ausrichtung zu entwickeln, die Orientierung und Entscheidungssicherheit bietet. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum ein gut definiertes […]

Viele Unternehmen stehen aktuell vor einer richtungsweisenden Entscheidung: Sollen sie ihr bestehendes HR-System mit teuren Einzelmaßnahmen weiterpflegen oder konsequent auf eine moderne, zukunftssichere HR-Plattform umsteigen? Das nahende Wartungsende von SAP HCM, steigende Kosten für Individualentwicklungen und wachsender Frust durch manuelle Prozesse machen deutlich: Nichtstun ist keine Option mehr.

Wenn Mitarbeitende wiederholt und oft unentschuldigt fehlen, ist das für Unternehmen mehr als nur ein organisatorisches Ärgernis. Dieser Absentismus verursacht Produktivitätsverluste, Mehrbelastung für Kolleginnen und Kollegen und kann langfristig die Unternehmenskultur schwächen. Doch was steckt hinter dem Phänomen, was sind seine Ursachen und wie können Arbeitgeber aktiv gegensteuern?

Mitarbeitende sind krank, erschöpft oder mental nicht leistungsfähig, erscheinen aber trotzdem bei der Arbeit. Dieses Phänomen wird als Präsentismus bezeichnet. Was auf den ersten Blick wie Engagement aussieht, birgt gravierende Risiken für die Produktivität, die Gesundheit der Belegschaft und letztlich den gesamten Unternehmenserfolg. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Präsentismus entsteht und wie Unternehmen ihm […]

Wenn Personalmitarbeiter zum dritten Mal in einem Monat die gleiche Mitarbeiterfrage beantworten und Bankänderungen noch manuell ins System pflegen – dann läuft etwas schief in der HR-Arbeit. Administrative Tätigkeiten lassen sich heute mit SAP Joule, einem generativen KI-Assistenten, wesentlich effizienter gestalten. So können sich HR-Teams auf strategische Aufgaben wie Talententwicklung, Mitarbeiterbindung oder Workforce Planning konzentrieren. […]

Die Zukunft Personal Europe hat sich als bedeutender Treffpunkt im HR-Bereich etabliert, mit einem tiefen Verständnis für Branchentrends und -potenziale. Sie bietet Zugang zu einem breiten Spektrum an Themen aus der HR-Welt. Auf der Messe sind sowohl große Unternehmen als auch innovative Start-ups vertreten, die ihre Ideen, Lösungen und Tools vorstellen. Die Veranstaltung fördert den […]

Die Anforderungen an Mitarbeiter wachsen stetig: Neue Technologien, sich verändernde Geschäftsprozesse und steigender Wettbewerbsdruck machen kontinuierliche Weiterbildung unverzichtbar. Doch klassische Trainingsmaßnahmen stoßen oft an ihre Grenzen: Sie sind unflexibel, zeitaufwendig und nicht auf die individuellen Bedürfnisse und Arbeitsorte der Lernenden zugeschnitten. Wie die Harvard Business Review berichtet, investieren Unternehmen weltweit jährlich über 350 Milliarden Dollar […]

Viele HR-Abteilungen kämpfen aktuell mit fragmentierten Prozessen: Während die Stamm- und Bewegungsdaten noch im SAP HCM liegen, kommen moderne Anwendungen wie SuccessFactors oder (Non-SAP-)Drittsysteme für Recruiting, Learning oder das Vergütungsmanagement zum Einsatz. Das Ergebnis? Brüche in den Prozessen, doppelte Datenpflege, komplexe Schnittstellen und unnötiger manueller Aufwand. Erfahren Sie, wie Sie mithilfe der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) Ihre HR-Landschaft erfolgreich ganzheitlich integrieren.

Viele HR-Abteilungen setzen schon heute auf künstliche Intelligenz (KI). Ob Bewerbermanagement, automatische Screening-Tools oder Feedbackanalysen – überall steckt KI drin. Doch was, wenn genau diese Systeme ab 2025 verboten oder streng reguliert sind? Die neue KI-Verordnung (EU) 2024/1689 setzt klare Grenzen und verpflichtet Unternehmen, verantwortungsvoll mit KI umzugehen. Erfahren Sie alles über die neuen Auflagen, […]

Es ist ein Paradox der modernen Arbeitswelt: Noch nie standen uns so viele digitale Tools zur Verfügung, um Arbeit effizienter zu gestalten, und gleichzeitig war es für Mitarbeitende noch nie so schwierig, bei einer Aufgabe zu bleiben. Dabei entscheidet fokussiertes Arbeiten wesentlich über Produktivität, Qualität und Innovationskraft eines Unternehmens. Erfahren Sie, was die Hauptgründe für […]

„In meinem Team wird über alles gesprochen – nur nicht über Geld.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Gehaltsgespräche gelten oft als heikel. Zu groß ist die Angst vor Neid, Missgunst oder offenen Konflikten im Team. Doch genau diese Tabuisierung führt langfristig zu Misstrauen und Demotivation. Wer nicht weiß, ob er fair bezahlt wird, zweifelt schneller […]

Der Druck auf HR-Teams wächst: Bewerber und Mitarbeiter erwarten heute schnelle Antworten und das rund um die Uhr. Gleichzeitig erschweren Fachkräftemangel, bürokratische Hürden und komplexe Prozesse den Fokus auf die HR-Hauptaufgaben. KI-gestützte Chatbots können hier ein Gamechanger sein: Sie entlasten nicht nur die HR-Abteilung, sondern verbessern auch die Employee Experience. Welche weiteren Vorteile HR-Chatbots bieten, […]

KI im Recruiting beschleunigt das Bewerbermanagement, indem sie Unterlagen analysiert und passende Profile identifiziert. Dadurch entstehen effizientere Prozesse und eine höhere Trefferquote bei der Kandidatenauswahl. Doch KI kann noch mehr in Personalabteilungen leisten.

KI-Chatbots erobern das Recruiting und vereinfachen die Personalauswahl. Doch wo Algorithmen immer stärker über einen Lebenslauf entscheiden, besteht die Gefahr von datenbedingter Voreingenommenheit, auch Bias genannt. KI-gestützte Systeme können aufgrund ihrer Trainingsdaten qualifizierte Bewerbende benachteiligen. HR-Verantwortliche sind gefordert, Bias zu vermeiden, zu erkennen und zu korrigieren – damit die Personalauswahl rechtskonform, fair und chancenreich für […]

Heute möchten sich viele Organisationen als attraktive Arbeitgeber positionieren. Ein wichtiger Faktor hierbei: die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Es gilt, die verschiedenen Phasen des Miteinanders bewusst zu gestalten. Eine durchdachte Betrachtung dieses Prozesses eröffnet Chancen für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine starke Mitarbeiterbindung.

Wo früher Notfallpläne genügten, benötigen Unternehmen heute ein starkes Krisenmanagement. Denn ob Pandemien, geopolitische Konflikte, Fachkräftemangel oder Cyberangriffe – die Herausforderungen für Unternehmen werden komplexer, globaler und unvorhersehbarer. Dem muss das Krisenmanagement Rechnung tragen. Besonders die HR-Abteilungen übernehmen dabei eine zentrale Rolle. Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie Ihr Krisenmanagement bereit für die Welt […]