ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Wofür mache ich das eigentlich, wem nützt es? Auch im spannendsten Job gibt es Momente, in denen sich Arbeit nach Abarbeiten anfühlt. Dann reflektieren Mitarbeiter ihre Situation. Wenn sie keinen attraktiven Unternehmenspurpose erkennen und sich nicht in den Werten ihres Arbeitgebers wiederfinden, wächst ihre innere Distanz, was zu Quiet Quitting und im worst case zur […]

Die Auswahl des richtigen HR-IT-Beratungspartners ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie. Alle folgenden Unternehmen bieten eine breite Palette an Dienstleistungen im HR-IT-Umfeld: Von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung. Welches Beratungsunternehmen zu Ihnen am besten passt, hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die Top HR-IT-Beratungen 2026 vor.

Ein paar KI-Tools sind freigeschaltet, irgendwo läuft ein Pilot, vielleicht gab es sogar einen Prompt-Workshop. So sieht der KI-Einsatz in vielen Unternehmen zurzeit aus. Es gibt viel Aktion, aber keinen grundlegenden Organisationswandel. Es entstehen hier und da Produktivitätsgewinne, aber selten ein skalierbarer Vorteil. Warum? Es fehlt an AI Fluency. Einem Verständnis, wie KI wirksam verwendet […]

Wer beruflich viel unterwegs ist, weiß: Reisekosten können sich schnell summieren. Genau hier kommt die Reisekostenpauschale ins Spiel – eine clevere steuerliche Regelung, die den Aufwand bei der Abrechnung deutlich reduziert. Mit dem Wachstumschancengesetz des Jahres 2025 wurden die Pauschalen in wichtigen Punkten überarbeitet. Ziel der Neuerungen: Die steuerliche Behandlung beruflicher Reisen noch gerechter und […]

Das noch junge Jahr bringt neue Prioritäten mit sich – für HR- und HR-IT-Verantwortliche vor allem in Form neuer regulatorischer Anforderungen. Im Jahr 2026 treten wichtige gesetzliche Regelungen in Kraft oder werfen bereits ihre Schatten voraus. Wer Fristen und Übergangsregelungen frühzeitig im Blick behält, kann Risiken minimieren, Sanktionen vermeiden und zugleich strategische Chancen nutzen.

Das erste Jahr eines neuen Mitarbeiters ist kein „verlängertes Willkommen“. Es ist die Phase, in der sich entscheidet, ob aus einem Arbeitsvertrag eine tragfähige Zusammenarbeit entsteht. Denn der neue Mitarbeiter macht sich ein Bild seines Arbeitgebers, das später nur schwer zu korrigieren ist: Wie klar wird geführt? Wie wird Leistung bewertet? Und wie fühlt es […]

Der Markt für SuccessFactors-Consultants ist leergefegt. Unternehmen kämpfen mehr denn je um eine geringe Anzahl qualifizierter Berater. Doch auch wenn der Fachkräftemangel in diesem Bereich eine ernsthafte Herausforderung darstellt, heißt das nicht, dass die Situation völlig aussichtslos ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre SuccessFactors-Projekte trotzdem umsetzen können.

Bringen Sie HR und IT auf eine gemeinsame Linie – mit einem Zielbild, das Entscheidungen erleichtert, Investitionen begründet und die nächsten HR-Digitalisierungen sinnvoll priorisiert.

Komplexe Prozesse sind in vielen Personalabteilungen noch immer an der Tagesordnung. Sie machen es Mitarbeitenden schwer, den Überblick zu behalten und ziehen Zeit von wesentlichen Aufgaben ab. Die Lösung liegt in Prozessoptimierung und Automatisierung mit KI. Welche Anbieter sind empfehlenswert? SuccessFactors stellt Unternehmen leistungsstarke Werkzeuge bereit. Erfahren Sie, wie Sie mit den KI-Tools Ihr Recruiting […]

Künstliche Intelligenz ist längst in der betrieblichen Weiterbildung angekommen. Unternehmen setzen sie gezielt ein, um Inhalte schneller zu erstellen, Lernpfade zu individualisieren und Wissen verfügbar zu machen – und das alles in kürzester Zeit. Doch KI-Einsatz hat auch Schattenseiten. Er kann das Lernen verflachen und Wissen verzerren. Dieser Beitrag beleuchtet die Risiken und Grenzen von […]

Karrierewege sind nicht mehr linear. Wer die Lebensphasen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ignoriert, riskiert, wertvolle Talente zu verlieren. Lebensphasenorientiertes Personalmanagement setzt genau hier an: Es befähigt Unternehmen, Menschen in jeder Lebenssituation zielgerichtet zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Klingt vielversprechend? Ist es auch. Wenn Sie mehr über diesen Ansatz erfahren möchten und warum dieser […]

Flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit prägen den modernen Unternehmensalltag. Über die Jahre ist jedoch der Anspruch an Transparenz und Rechtssicherheit bei der Arbeitszeiterfassung gewachsen. Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung besteht bereits. 2026 rückt vor allem die Durchsetzbarkeit in den Fokus – also die Frage, wie Unternehmen ihre Zeiterfassung prüf- und behördensicher organisieren und welche Risiken […]

Ihre Mitarbeiter lernen genau das, was sie im Arbeitsalltag wirklich brauchen – und zwar direkt im Büro. Das ist der Vorteil von Inhouse-Schulungen. Die maßgeschneiderten Weiterbildungen bringen Wissen dorthin, wo es wirken soll. Ohne lange Anfahrtswege und Mehraufwand.

Bringen Sie Ihr SAP-HCM-System sicher in die S/4HANA-Welt – als klar abgegrenztes Paket mit definiertem Leistungsumfang, verbindlichem Festpreis und einem Team, das die Steuerung, Qualitätssicherung und Umsetzung vollständig übernimmt.

Die meisten Unternehmen messen mittlerweile ihre Mitarbeiterzufriedenheit. Wenn es dort keine Auffälligkeiten gibt, gehen sie davon aus, dass alles im grünen Bereich ist. Eine Fehlannahme! Immer mehr Beschäftigte leisten zwar zuverlässig gute Arbeit, sind jedoch zunehmend erschöpft, entkoppelt oder resigniert. Dieses Phänomen nennt sich Quiet Cracking. Warum es für Ihr Unternehmen ein hohes Risiko ist […]

Welche Pauschalen können Arbeitnehmer im Inland geltend machen? Welche Besonderheiten gelten im Ausland? Und wie integrieren Sie die Regeln sauber in Ihre Reisekostenprozesse? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige rund um den Verpflegungsmehraufwand, damit Ihre Reisekostenabrechnungen auch 2026 steuerlich korrekt, nachvollziehbar und effizient bleiben. Sie möchten sich über die allgemeinen Sätze und Grundlagen zu […]

Die heutige Arbeitswelt ist von ständig steigenden Ansprüchen und immer neuen Erwartungen geprägt. Die To-dos stapeln sich und der Kalender quillt über. Kein Wunder also, dass das vorherrschende Gefühl oft „Überforderung“ heißt. Doch was können Sie dagegen tun? Radical Self-Leadership könnte der Wendepunkt sein, den Sie suchen.

Ob KI, Nachhaltigkeitsanforderungen oder geopolitische Unsicherheiten: Die Veränderungen der Wirtschaft verlangen nach neuer Leadership. Ohne aktuelle Executive Education können Führungskräfte den Wandel nicht erfolgreich gestalten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Formate sich etabliert haben, welche Themen jetzt gefragt sind und welchen konkreten Nutzen Unternehmen und Entscheider erwarten können.

Der Jahresurlaub reicht nicht mehr. Mitarbeitende wünschen sich heute flexiblere Arbeits- und Urlaubsmodelle. Dabei geht es nicht um einen einseitigen Wohlfühlanspruch. Unternehmen, die sich auf diesen Paradigmenwechsel einlassen, profitieren von höherer Motivation, gesteigerter Produktivität und einer stärkeren Mitarbeiterbindung. Doch wie gelingt der Übergang von starren Urlaubskonzepten hin zu einer flexiblen Erholungskultur?