ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Agilität ist heute eine Wettbewerbsvoraussetzung – auch im HR-Bereich. Unternehmen benötigen eine Personalmanagement-Lösung, die flexibles Handeln unterstützt. Mit dem Personalmanagement-Modul von Workday HCM können sie Arbeitszeiten, Einsatzplanung und Abwesenheiten flexibel und effizient steuern. Funktionen und Vorteile im Überblick.

Der SAP CATS Genehmigungsworkflow stellt sicher, dass Arbeitszeiten nicht nur erfasst, sondern auch fachlich geprüft und freigegeben werden, bevor sie zu Abrechnung, Fakturierung oder Projektcontrolling weitergeleitet werden. Richtig konfigurierte Genehmigungsworkflows schaffen nicht nur Effizienz, sondern sind elementar für die Compliance. Wir erklären, worauf Sie bei der Workflow-Gestaltung achten sollten und wie Sie typische Fallstricke umgehen.

Digitale Technologien machen die Personalarbeit nicht nur effizienter, sondern unterstützen HR, eine Rolle als strategischer Partner im Unternehmen einzunehmen. Doch hierfür müssen sich Personalabteilungen grundlegend verändern. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, welche drei zentralen Herausforderungen HR meistern muss, was Erfolgsfaktoren sind und worauf es bei der Transformation der HR-Prozesse im Unternehmensalltag ankommt.

Die Lohnsteuer bringt 2026 wesentliche Änderungen für HR-Abteilungen mit sich. Die gesetzlichen Anpassungen beeinflussen direkt die Entgeltabrechnung, die Nettolöhne von Mitarbeitern und die steuerliche Optimierung von Benefits. In diesem Beitrag erfahren Sie, auf welche Neuerungen Sie sich vorbereiten sollten.

Unternehmen investieren in Weiterbildungen und Lernplattformen. Warum aber bleibt die erhoffte Wirkung so oft aus? Die Anzahl an Zertifikaten steigt, die Fähigkeiten im Alltag stagnieren. In diesem Beitrag lesen Sie, warum Upskilling-Programme ins Leere laufen – und was Sie konkret tun können, um messbare Kompetenzentwicklung zu erreichen.

Transformation ist heute Betriebsmodus. Neue Technologien, geopolitische Unsicherheiten und ein harter Arbeitsmarkt erhöhen den Druck auf Organisationen. Für Mitarbeitende bedeutet das: Sie müssen lernen, unter Stress handlungsfähig zu bleiben, sich von Krisen schnell zu erholen und aus Veränderungen gestärkt hervorzugehen. Diese Resilienz lässt sich trainieren – und mithilfe von HR skalieren.

Nachhaltigkeit ist in der Geschäftswelt mittlerweile ein zentrales Thema. Viele Unternehmen in der EU sind gesetzlich verpflichtet, ihre Strategien für verantwortungsvolles Handeln (ESG) offenzulegen. Zentral ist hierbei die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). 2026 treten neue Regelungen in Kraft. Was ESG und CSRD umfassen und welche Unternehmen jetzt handeln müssen. 

2026 bringt spürbare Veränderungen in der Sozialversicherung, die Arbeitgeber und HR-Verantwortliche nicht ignorieren können. Neue Regelungen, angepasste Beitragssätze und weiterentwickelte Meldeverfahren wirken sich direkt auf Personalprozesse und Kostenplanung aus. Dieser Beitrag zeigt kompakt, was jetzt wichtig ist – und wie Sie rechtssicher bleiben.

Daten sind in Unternehmen reichlich vorhanden, belastbare Erkenntnisse dagegen oft nicht. Die SAP Business Data Cloud (SAP BDC) setzt genau hier an: Sie schafft eine konsistente Datenbasis über Systemgrenzen hinweg. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie die Plattform funktioniert, welchen konkreten Nutzen sie für Ihr Unternehmen stiften kann und was für den erfolgreichen Einsatz zu […]

Die Digitalisierung im Personalwesen schreitet rasant voran und der Markt für HR-Software boomt. Unternehmen investieren zunehmend in moderne Lösungen, um administrative Aufgaben zu automatisieren, Prozesse zu standardisieren und den Fokus ihrer HR-Teams auf strategische Tätigkeiten zu lenken. Die richtige HR-Software kann dabei nicht nur Zeit und Kosten sparen, sondern auch für mehr Transparenz und Effizienz […]

Auch 2026 stehen Personalabteilungen vor der Herausforderung, begehrte Fachkräfte für sich gewinnen zu müssen. Angesichts der angespannten Wirtschaftslage steigen dabei Kosten- und Effizienzdruck. Hier versprechen neue Strategien und Technologien Entlastung. Die wichtigsten Recruiting-Trends und -Themen für 2026 im Überblick.

Das Wartungsende von SAP HCM im Jahr 2027 rückt näher und stellt Unternehmen vor strategische und technische Herausforderungen. Vielen ist das bewusst und dennoch bleibt der Umstieg häufig nachrangig. S/4HANA bindet Budget und Management-Fokus, die Fachbereiche sind ausgelastet und die bestehende HR-Landschaft „läuft ja noch“. Ohne akuten Schmerz fehlt in vielen Unternehmen der unmittelbare Handlungsdruck. […]

Keine Reaktion, chaotische Organisation, Psychospiele, kein erkennbares Interesse – immer wieder berichten Bewerber von negativen Erfahrungen im Recruitingprozess. Oft handelt es sich um Einzelfälle, die aber massiv rufschädigend wirken. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie inkonsistente Bewerbungsgespräche vermeiden und die Candidate Experience von Talenten dauerhaft verbessern.

Unternehmen müssen immer mehr und immer komplexere juristische, ethische und regulatorische Anforderungen bewältigen. Compliance ist längst eine strategische Aufgabe. Es geht nicht nur darum, Bußgelder und Haftungsrisiken zu vermeiden, sondern das Vertrauen in Ihr Unternehmen zu stärken. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Compliance so umsetzen, dass sie nicht bremst, sondern Ihr Unternehmen langfristig […]

Wenn Mitarbeiter vermehrt fehlen und sich überlastet fühlen, ist Stressmanagement ein wesentlicher Lösungsansatz. Trainings zu Resilienz, Achtsamkeit oder Zeitmanagement können dem Einzelnen helfen. Doch oft liegen die Gründe für Stress in den unternehmerischen Rahmenbedingungen. Wie Sie in Ihrem Unternehmen strukturelle Verbesserungen schaffen, um Stress vorzubeugen.

Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt stetig zu. Damit steigen die Anforderungen an Geschwindigkeit, Transparenz und Candidate Experience im Recruiting. Die cloudbasierte Plattform SmartRecruiters bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren gesamten Einstellungsprozess zentral, datenbasiert und KI-unterstützt zu modernisieren – um schneller die richtigen Talente einzustellen.

Seit dem 1. Januar 2026 gelten neue Vorgaben im Arbeitsrecht. Der Mindestlohn steigt auf 13,90 Euro, die Minijob-Grenze auf 603 Euro, die elektronische Zeiterfassung wird Pflicht. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fordert bis Juni Gehaltsbänder in Stellenanzeigen. Das bedeutet Handlungsbedarf in Ihrem Personalmanagement. Dieser Beitrag gibt einen kompakten Überblick über die Änderungen.

Unternehmen tragen enorme wirtschaftliche und ethische Verantwortung gegenüber ihren Stakeholdern – von Kunden über Investoren bis zu Mitarbeitern. Corporate Governance beschreibt Regeln und Praktiken, die Unternehmen unterstützen, ihrer Verantwortung gerecht zu werden. Was sich konkret hinter dem Konzept verbirgt und wie Unternehmen es umsetzen können.