ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt grundlegend, insbesondere im Personalwesen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre HR-Abteilungen fit für die Zukunft zu machen und das volle Potenzial von KI auszuschöpfen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen in fünf Schritten, wie Sie diese Transformation erfolgreich gestalten und Ihre HR-Prozesse strategisch, effizient und […]

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Die digitale Transformation fordert Organisationen heraus, während Mitarbeitende mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Partizipation erwarten. Traditionelle Führungsmodelle kommen an ihre Grenzen. Die Folge: Veränderungsprojekte scheitern, Teams verlieren Motivation und Innovation bleibt aus. Hier setzt das Konzept des Digital Leadership an. Lesen Sie in diesem Beitrag, was effektive Führung im digitalen Zeitalter […]

Die Wahl der richtigen HR-Cloud-Suite ist eine strategische Entscheidung mit weitreichenden Folgen. Daher lassen wir mit Workday & SAP SuccessFactors zwei große Cloud-Lösungen gegeneinander antreten: Welche Lösung passt besser zu Ihren Anforderungen? In diesem Webinar nehmen wir beide Systeme genau unter die Lupe und vergleichen ihre Funktionen, Stärken und Herausforderungen. So erhalten Sie Best Practices für die Auswahl einer geeigneten HR-Suite und eine erste Entscheidungsgrundlage für Ihre zukünftige HR-IT-Strategie.

Regelmäßiges Lernen bzw. Upskilling sind für Mitarbeitende heute wichtiger denn je. Angesichts von digitalem Wandel und Fachkräftemangel müssen Angestellte neue Kompetenzen erwerben, um für ihren Arbeitgeber wertvoll und mit ihrem Profil gefragt zu bleiben. Tatsächlich nehmen sich 41 % der Mitarbeitenden keine Zeit für ihre Weiterentwicklung. Was sind die Gründe und wie können Unternehmen ihre […]

SAP SuccessFactors Employee Central bietet umfassende Zeitverwaltungsfunktionen, die das Abwesenheitsmanagement (TimeOff) und die Zeiterfassung (TimeSheet) unterstützen. Personalmanager können Zeitkonten definieren, Arbeitspläne verwalten, Rückstellungen und Überstundenregeln berechnen sowie Urlaubsanträge und Abwesenheiten der Mitarbeitenden im Blick behalten. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und moderne Berichtsfunktionen erleichtern die tägliche Arbeit.

Mit dem Vierten Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) läutet die Bundesregierung eine neue Ära der digitalen Verwaltungsmodernisierung ein. Seit dem 1. Januar 2025 profitieren insbesondere Unternehmen, Personalverantwortliche und Selbstständige von spürbaren Vereinfachungen. Welche konkreten Änderungen es gibt und worauf Arbeitgeber und HR-Abteilungen jetzt achten müssen.

Das Wartungsende des SAP HCM (SAP Human Capital Management) bringt auch die Klärung der Frage mit sich, wie es denn zukünftig mit dem Thema Entgeltabrechnung/SAP HCM Payroll weitergeht. Wie stellen Sie sicher, dass Sie nach 2027 (bzw. mit Extended Maintenance 2030) noch die Gehälter an Ihre Belegschaft zahlen können? Wie Sie von welcher Ausgangssituation zur […]

10 Prozent weniger ausgeschriebene IT-Stellen als im Vorjahr – Die Statistik von 2024 zeigt deutlich: Das ungebremste Wachstum im IT-Arbeitsmarkt in Deutschland ist vorbei. Der Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften bleibt zwar auf einem hohen Niveau, Anforderungen und Rahmenbedingungen verändern sich allerdings. Wie HR-Verantwortliche den Wandel meistern und ihr IT-Recruiting zukunftssicher aufstellen.

Das Jahr 2025 bringt entscheidende Veränderungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Angesichts neuer gesetzlicher Vorgaben, digitaler Tools und steigender Transparenzanforderungen sollten Unternehmen ihre Payroll-Prozesse prüfen und gegebenenfalls modernisieren. Nicht nur um Compliance sicherzustellen, sondern auch um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu erhöhen. Die wichtigsten Entwicklungen im Überblick mit Handlungsempfehlungen.

Arbeitszeitmanagement wird immer komplexer: Arbeitgeber möchten dem Wunsch der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nachkommen. Gleichzeitig müssen sie sich an betrieblichen Bedarfen orientieren und nicht zuletzt die Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und des EuGH-Urteils zur Zeiterfassung einhalten. Wie digitale Lösungen Sie dabei unterstützen können, diese Anforderungen umzusetzen, erfahren Sie hier.

Kaum eine technologische Entwicklung polarisiert derzeit so stark wie der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Auf der einen Seite versprechen automatisierte Prozesse Effizienz, Objektivität und Tempo. Auf der anderen Seite stellen sich sensible Fragen – vor allem zu Datenschutz, ethischer Entscheidungsfindung und IT-Sicherheit. Solche Fragen sind keine Randthemen, sondern Grundpfeiler eines verantwortungsvollen KI-Einsatzes. In […]

In diesem Webinar erfahren Sie, wie sich zentrale ESS/MSS-Funktionen mit der Migration auf H4S4 verändern und was auf Ihrer To-Do-Liste stehen sollte, um auch weiterhin das Beste aus Ihren Self-Services herauszuholen. Anhand eines Kundenbeispiels erhalten Sie einen strukturierten Überblick über alles, was Sie wissen müssen.

Die Anforderungen an die Arbeitsbedingungen verändern sich rasant: Mitarbeitende legen zunehmend Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle. Unternehmen reagieren darauf mit einer steigenden Nachfrage nach anpassungsfähigen Zeitmanagement-Lösungen im SAP-Umfeld. Als Antwort hat SAP SuccessFactors das Produktportfolio um eine neue Lösung erweitert: SAP SuccessFactors Time Tracking, eine Ergänzung zu TimeOff und TimeSheet. Welche Vorteile dieses neue Tool bietet […]

Der Weg von SAP HCM in die Cloud-Lösung SuccessFactors kann für jedes Unternehmen anders aussehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Lizenzkosten bei durch H4S4 auf Sie zukommen und erhalten Anhand eines Beispiels aus der Praxis einen Überblick über die Kosten für H4S4 On-Premise und H4S4 in der Cloud.

Was kommt nach dem Wartungsende von SAP HCM? Unternehmen müssen neue Lösungen für ihre Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung finden. Drei zukunftssichere Optionen stehen zur Wahl: SuccessFactors & H4S4 Payroll, Workday & H4S4 oder Non-SAP-Lösungen. Welcher Weg ist der richtige für Ihr Unternehmen und wie implementieren Sie die Lösungen erfolgreich? Dieser Beitrag liefert erste Antworten.

Trotz des großen Potenzials von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich zögern viele Unternehmen, in entsprechende Lösungen zu investieren. Viele Kunden berichten häufig von ähnlichen Gründen: mangelndes technisches Knowhow, Unsicherheiten rund um Datenschutz und rechtliche Rahmenbedingungen, hohe Anfangsinvestitionen oder schlicht die Sorge, dass sich der Nutzen nicht klar beziffern lässt. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen wird […]

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente härter denn je ist, wird die Personalabteilung zum strategischen Herzstück des Unternehmens. Sie gestaltet Personalprozesse, prägt aktiv die Unternehmenskultur und stärkt die Arbeitgebermarke. Um diese vielfältigen Aufgaben effizient, skalierbar und zukunftssicher umzusetzen, nutzen immer mehr Unternehmen die digitale HR-Lösung SAP SuccessFactors. Erfahren Sie, was die Cloud-Plattform […]

Globaler Rollout von SuccessFactors Recruiting und HR-Service-Unterstützung Branche: Energie Hauptsitz: Deutschland Herausforderung: Zukunftsunfähige HR-IT-Strukturen Hintergründe des Unternehmens Manchmal sind es nicht nur die großen Visionen, die ein Unternehmen voranbringen, sondern die stillen, unsichtbaren Prozesse im Hintergrund. Bei einem führenden Unternehmen im Bereich Energie spielt die Digitalisierung der HR-IT eine zentrale Rolle, um die Effizienz zu […]

KI im HR – Die Potenzialanalyse für Ihre Personalabteilung Geht es Ihnen auch so? Sie wünschen sich mehr Effizienz, ohne dabei an Servicequalität oder Budgetgrenzen zu scheitern? Fragen Sie sich, wie Künstliche Intelligenz dabei helfen kann, manuelle Aufgaben zu automatisieren und fundierte Entscheidungen schneller zu treffen? Mit diesen Fragen stehen Sie nicht allein. Viele Personalabteilungen […]

Die Auswahl des richtigen HR-IT-Beratungspartners ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie. Alle folgenden Unternehmen bieten eine breite Palette an Dienstleistungen im HR-IT-Umfeld: Von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung. Welches Beratungsunternehmen zu Ihnen am besten passt, hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die Top HR-IT-Beratungen 2025 vor.