ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Die digitale Transformation im öffentlichen Sektor nimmt Fahrt auf. Denn sichere, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen sind gerade hier essenziell. Eine führende deutsche Forschungseinrichtung mit 1.300 Mitarbeitenden verwaltete ihr Personal bisher mit SAP HCM. Doch das System ist in die Jahre gekommen, das Wartungsende naht und es fehlen moderne Funktionen wie automatisierte Workflows, KI-gestützte Analysen und […]

Nachhaltigkeit ist kein Randthema mehr – auch nicht im Personalmanagement. Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, ökologisch verantwortlich zu handeln und gleichzeitig als attraktive Arbeitgeber zu überzeugen. Genau hier setzt Green HRM an: Es beschreibt ein Personalmanagement, das Umweltbewusstsein, soziale Verantwortung und wirtschaftliche Effizienz miteinander verbindet. Was früher als „Nice-to-have“ galt, wird zunehmend zum zentralen […]

Krisen sind in der Unternehmenswelt unvermeidlich. Wenn Herausforderungen und Unsicherheiten die Produktivität lähmen, spielt die Personalabteilung eine Schlüsselrolle. Ihr Handeln bestimmt maßgeblich, wie resilient Mitarbeitende mit Krisen umgehen. Lesen Sie, wie Sie Ihre Personalarbeit so gestalten, dass sie Ihr Unternehmen optimal unterstützt und langfristig widerstandsfähiger macht.

Lange Arbeitszeiten, ständige Erreichbarkeit und hoher Druck – in vielen Unternehmen gehört das zum Alltag. Doch immer mehr Mitarbeiter fordern eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. Unternehmen, die darauf nicht reagieren, riskieren unmotivierte Teams und eine hohe Fluktuation. Unternehmen, die Fachkräfte halten möchte, sollten umsteuern. Im folgenden Beitrag stellen wir Ihnen fünf Maßnahmen vor, […]

Führungskräfte stehen seit geraumer Zeit unter großem Druck: Die Arbeitswelt befindet sich in einen rasanten Wandel. Globalisierung, Digitalisierung und veränderte Erwartungen von Mitarbeitern stellen sie vor neue Herausforderungen. Traditionelle, hierarchische Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Moderne Führungskräfte brauchen andere Kompetenzen, um in den neuen Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein. New Leadership ist ein Ansatz, der […]

Wer kennt es nicht in der Personalabteilung? Aktenberge, endlose Dokumentationspflichten und ein ständiges Ringen mit der Umsetzung von Vorschriften. Die gute Nachricht: Das Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV) bringt echte Erleichterungen für Unternehmen! Am 1. Januar 2025 trat es in Kraft und verspricht weniger Papierkram und schnellere Prozesse. Dazu soll das Gesetz die Digitalisierung in Unternehmen […]

Die Implementierung von SAP SuccessFactors stellt entscheidende Weichen für die digitale Transformation im HR-Bereich. Doch welche Einführungsstrategie passt am besten zu Ihrem Unternehmen? Wir erläutern Ihnen vier bewährte Implementierungsansätze: Quick Start, Standard, Template und Individual. Jeder dieser Ansätze bietet unterschiedliche Vorteile und eignet sich für spezifische Unternehmensstrukturen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welcher Ansatz sich […]

ATOSS gehört für mittlere und große Unternehmen zu den Top-Anwendungen für eine zukunftsfähige Personalplanung. ATOSS Workforce Management bietet innovative Funktionen, die weit über den Standard hinausgehen – für die digitale Personalbedarfsplanung über die gezielte Personalentwicklung bis hin zur optimierten Personalbeschaffung. So gelingt es Unternehmen, ihre HR-Prozesse nicht nur zu optimieren, sondern auch agiler und damit […]

In unserem Webinar zeigen wir Ihnen, wie Sie mit einer Best-Practice-Einführung innerhalb von 16 Wochen live gehen können.

Qualifizierte Fachkräfte zu finden, ist schwieriger denn je. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, über den Tellerrand zu schauen. Wer sich in diesem umkämpften Markt behaupten will, sollte Inklusion nicht nur als gesetzliche Vorgabe, sondern als strategischen Vorteil begreifen. Denn Vielfalt im Unternehmen bedeutet mehr Innovation, neue Perspektiven und eine stärkere Arbeitgebermarke. Welche konkreten Vorteile […]

Neue Mitarbeiter zu finden, ist angesichts des Fachkräftemangels schon herausfordernd genug. Doch gerade die jüngere Generation wechselt überdurchschnittlich häufig den Arbeitgeber. Für Unternehmen führt eine hohe Fluktuation zu immensen Mehrkosten. Wie können Sie auch junge Angestellte langfristig an Ihr Unternehmen binden? Der Schlüssel liegt in einem durchdachten Retention Management.

Möchten Unternehmen von SAP HCM in die Cloud und zu SAP SuccessFactors wechseln, gibt es verschiedene Wege für die Einführung der neuen Plattform. Häufig können Unternehmen die geplante Timeline nicht halten. Ein Hauptgrund: die Komplexität der Projekte. Doch diese lässt sich reduzieren. Mit einer Standardeinführung implementieren Sie SuccessFactors-Module in nur 16 Wochen.

Als HR-Verantwortliche wissen Sie: Talente zu gewinnen, zu halten und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, ist eine der größten Herausforderungen. Fachkräftemangel, hohe Fluktuation und mangelnde Vielfalt sind zentrale Probleme, die den Unternehmenserfolg beeinträchtigen. Doch wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen nicht nur vielfältig ist, sondern diese Vielfalt auch gezielt nutzt? Diversity Management ist der […]

SAP SuccessFactors deckt als All-in-One HR-Suite den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus ab – von der Personalverwaltung bis zur langfristigen Karriereplanung. Die Suite umfasst für jeden Teilbereich der Personalabteilung einzelne Module. Im Folgenden erhalten Sie einen kompakten Überblick über die einzelnen Module, deren Funktionen sowie Vor- und Nachteile. Zudem erfahren Sie, welche Module zu welchen Unternehmensbedürfnissen passen und […]

Die  SAP SuccessFactors-Implementierung ist ein wichtiger Schritt für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse modernisieren wollen. Das Wartungsende des SAP HCM macht die Einführung von SAP SuccessFactors umso relevanter. Doch eine zentrale Frage stellt sich früh im Projekt: Soll SuccessFactors als Standardlösung eingeführt oder individuell angepasst werden? Um es direkt vorwegzunehmen: Den einen besten Ansatz für alle […]

In der Personalabteilung gibt es viele Kennzahlen, die gesteuert und berichtet werden müssen: Von der Fluktuation über Renteneintritte bis hin zu Krankheitstagen sind alle Zahlen für den Unternehmenserfolg relevant. Immer noch kommt bei der Auswertung häufig Excel zum Einsatz. Verschenktes Potenzial! Mit HR-Analytics heben Unternehmen die Kennzahlenanalyse auf ein völlig neues Niveau.

Das Upgrade auf SAP HCM for S/4HANA rückt näher – und mit ihm die Frage: Wie geht es mit Ihrer Payroll weiter? Behalten Sie Ihre bestehende Lösung oder brauchen Sie eine Alternative? Eine falsche Entscheidung kann zu Integrationsproblemen, hohen Kosten und Compliance-Risiken führen. Mit Workday bleiben Sie flexibel. Ob Sie die SAP on-premise Payroll weiter […]

Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Gehaltsforderungen machen es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Frühere Faktoren wie Jobsicherheit und ein stabiles Gehalt allein ziehen heute nicht mehr. Worauf es Fachkräften heute ankommt und welche Maßnahmen sich bewährt haben, um Top-Talente langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag.

Was als stabile Basis galt, wird zur Baustelle der digitalen Transformation: Das Ende des Wartungssupports für SAP HCM zwingt den öffentlichen Sektor zum Handeln. Die Entscheidung für eine neue digitale HR-Lösung ist dabei alles andere als trivial. Behörden müssen eine Strategie entwickeln, um Ihre Personal- und Abrechnungssysteme zukunftssicher zu gestalten – in einem Umfeld mit […]