ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Gen Z, Millennials, Gen X und Babyboomer: Sie stellen heute einen Großteil der Arbeitskräfte. Von 20 bis 73 Jahren reicht die Altersspanne der Berufstätigen. Damit sind Generationenkonflikte vorprogrammiert. Denn die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Arbeit unterschiedlich verstanden wird. Wir beleuchten die größten Konfliktthemen und zeigen Möglichkeiten auf, wie HR ein besseres Miteinander im Büro fördern […]

Viele Mitarbeitende kennen es: Der Sonntagabend wird von innerer Unruhe überschattet. Die Gedanken kreisen um unerledigte Aufgaben, volle Kalender und den Druck der kommenden Arbeitswoche. Das Phänomen, oft als Sonntagsangst oder Sunday Scaries bezeichnet, ist weit verbreitet. Wie können Unternehmen diese Belastung reduzieren, damit Mitarbeitende langfristig gesund und motiviert bleiben? In unserem Beitrag erfahren Sie, […]

„Die besten Talente bewerben sich nicht bei uns.“ Kommt Ihnen dieser Satz bekannt vor? Viele HR-Verantwortliche kämpfen damit, junge Fachkräfte zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Anforderungen haben sich verändert: Kandidat:innen achten längst nicht mehr nur auf Gehalt und Benefits. Sie wollen für ein Unternehmen arbeiten, das einen positiven Beitrag zur Gesellschaft […]

Führung verändert sich. In einer Arbeitswelt, die von Unsicherheit, Digitalisierung und ständigem Wandel geprägt ist, reichen klassische Managementmethoden nicht mehr aus. Mitarbeitende erwarten heute mehr als klare Ziele und strikte Vorgaben. Sie suchen Sinn, Wertschätzung und Vertrauen. Gerade im War for Talents spielt ein ansprechender Führungsstil eine große Rolle, um Talente für sich zu gewinnen. […]

42 Prozent der Angestellten in Europa fürchten wegen KI um ihren Job. Was eine EY-Studie in Zahlen gefasst hat, ist in vielen Büros in Deutschland spürbar: Menschen sind verunsichert. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, Menschen in den Mittelpunkt ihrer Transformationsinitiativen zu rücken und Menschlichkeit zu kultivieren. Warum das in ihrem ureigenen Interesse ist und […]

Wenn Sie erfahren möchten, wie die SAP Business Technology Platform (BTP) zur Integration verschiedener HR-Systeme eingesetzt wird, lohnt sich ein Blick in unseren vorherigen Beitrag. Doch damit ist die Reise nicht beendet: Viele Organisationen bleiben nach der gelösten Integrationsfrage stehen und schöpfen das volle Potenzial der SAP Business Technology Platform (SAP BTP) nicht aus. In […]

Aufgrund heterogener Systemlandschaften bestehend aus H4S4/HCM, SuccessFactors und anderen Drittanbieterlösungen stehen HR-Abteilungen häufig vor der Herausforderung, Prozesse End-to-End abzubilden. Dies führt häufig zu manuellen Nacharbeiten und ineffizienten Abläufen. Gleichzeitig müssen Unternehmen ihre individuellen Stärken und Alleinstellungsmerkmale bewahren, während immer mehr Standardisierung zunehmend an Bedeutung gewinnt.

42 Prozent der Angestellten in Europa fürchten wegen KI um ihren Job. Was eine EY-Studie in Zahlen gefasst hat, ist in vielen Büros in Deutschland spürbar: Menschen sind verunsichert. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, Menschen in den Mittelpunkt ihrer Transformationsinitiativen zu rücken und Menschlichkeit zu kultivieren. Warum das in ihrem ureigenen Interesse ist und […]

ChatGPT, MidJourney oder Copilot – für viele Mitarbeitende gehören KI-Tools mittlerweile zum Arbeitsalltag. Aber nicht immer ist ihr Einsatz offiziell genehmigt. Fehlt eine Freigabe durch IT oder Management, trägt das Phänomen den Namen Shadow AI. Die verdeckte Nutzung von KI betrifft nicht nur Technologie oder IT-Sicherheit, sondern auch die HR-Arbeit. Erfahren Sie in diesem Beitrag, […]

Künstliche Intelligenz (KI) ist in vielen Unternehmensbereichen längst Realität. Insbesondere im Personalmanagement bietet sie enorme Potenziale für effizientere Prozesse, zufriedenere Mitarbeitenden und bessere strategische Entscheidungen. Doch mit den Chancen gehen auch Herausforderungen einher, etwa in Datenschutz und Ethik. In diesem Beitrag erfahren Sie, was aktuell starke KI Use Cases im HR sind und auf welche […]

Hohe Fluktuation trotz gelungenem Onboarding? Vielen HR-Teams kommt dieses Problem bekannt vor. Sie investieren viel Zeit in ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm. Doch nach der Probezeit stellt sich Ernüchterung ein: Die Motivation beim neuen Mitarbeitenden sinkt, die emotionale Bindung bleibt aus – bald folgt die Kündigung. Sie könnte häufig vermieden werden, würde das Onboarding nicht nach den […]

Moderne HR-Plattformen sind weit mehr als nur Tools zur Verwaltung. Sie bilden die Grundlage für effiziente Prozesse, bessere Nutzererlebnisse und eine strategische Personalarbeit. Doch viele HR-Bereiche stehen vor der Herausforderung, veraltete Systeme abzulösen und gleichzeitig eine klare strategische Ausrichtung zu entwickeln, die Orientierung und Entscheidungssicherheit bietet. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum ein gut definiertes […]

Viele Unternehmen stehen aktuell vor einer richtungsweisenden Entscheidung: Sollen sie ihr bestehendes HR-System mit teuren Einzelmaßnahmen weiterpflegen oder konsequent auf eine moderne, zukunftssichere HR-Plattform umsteigen? Das nahende Wartungsende von SAP HCM, steigende Kosten für Individualentwicklungen und wachsender Frust durch manuelle Prozesse machen deutlich: Nichtstun ist keine Option mehr.

Wenn Mitarbeitende wiederholt und oft unentschuldigt fehlen, ist das für Unternehmen mehr als nur ein organisatorisches Ärgernis. Dieser Absentismus verursacht Produktivitätsverluste, Mehrbelastung für Kolleginnen und Kollegen und kann langfristig die Unternehmenskultur schwächen. Doch was steckt hinter dem Phänomen, was sind seine Ursachen und wie können Arbeitgeber aktiv gegensteuern?

Mitarbeitende sind krank, erschöpft oder mental nicht leistungsfähig, erscheinen aber trotzdem bei der Arbeit. Dieses Phänomen wird als Präsentismus bezeichnet. Was auf den ersten Blick wie Engagement aussieht, birgt gravierende Risiken für die Produktivität, die Gesundheit der Belegschaft und letztlich den gesamten Unternehmenserfolg. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Präsentismus entsteht und wie Unternehmen ihm […]

Wenn Personalmitarbeiter zum dritten Mal in einem Monat die gleiche Mitarbeiterfrage beantworten und Bankänderungen noch manuell ins System pflegen – dann läuft etwas schief in der HR-Arbeit. Administrative Tätigkeiten lassen sich heute mit SAP Joule, einem generativen KI-Assistenten, wesentlich effizienter gestalten. So können sich HR-Teams auf strategische Aufgaben wie Talententwicklung, Mitarbeiterbindung oder Workforce Planning konzentrieren. […]

Die Zukunft Personal Europe hat sich als bedeutender Treffpunkt im HR-Bereich etabliert, mit einem tiefen Verständnis für Branchentrends und -potenziale. Sie bietet Zugang zu einem breiten Spektrum an Themen aus der HR-Welt. Auf der Messe sind sowohl große Unternehmen als auch innovative Start-ups vertreten, die ihre Ideen, Lösungen und Tools vorstellen. Die Veranstaltung fördert den […]

Die Anforderungen an Mitarbeiter wachsen stetig: Neue Technologien, sich verändernde Geschäftsprozesse und steigender Wettbewerbsdruck machen kontinuierliche Weiterbildung unverzichtbar. Doch klassische Trainingsmaßnahmen stoßen oft an ihre Grenzen: Sie sind unflexibel, zeitaufwendig und nicht auf die individuellen Bedürfnisse und Arbeitsorte der Lernenden zugeschnitten. Wie die Harvard Business Review berichtet, investieren Unternehmen weltweit jährlich über 350 Milliarden Dollar […]

Viele HR-Abteilungen setzen schon heute auf künstliche Intelligenz (KI). Ob Bewerbermanagement, automatische Screening-Tools oder Feedbackanalysen – überall steckt KI drin. Doch was, wenn genau diese Systeme ab 2025 verboten oder streng reguliert sind? Die neue KI-Verordnung (EU) 2024/1689 setzt klare Grenzen und verpflichtet Unternehmen, verantwortungsvoll mit KI umzugehen. Erfahren Sie alles über die neuen Auflagen, […]