ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Für Anwender von SAP HCM (SAP Human Capital Management) rückt das Ende des regulären Supports näher: 2027 ist Schluss. Unternehmen sollten den Wechsel zu einer zukunftsfähigen Payroll-Lösung daher nicht länger aufschieben. Wir stellen Ihnen die verfügbaren Wechseloptionen mit ihren Implikationen vor und erklären, mit welcher Übergangsstrategie Sie sich Freiraum verschaffen, um eine belastbare Zielarchitektur zu entwickeln. 

Der Fachkräftemangel, steigende Anforderungen an die Candidate Experience und wachsender Zeitdruck setzen HR-Teams unter Druck. Gleichzeitig steigt das Interesse an künstlicher Intelligenz im Recruiting. Doch was kann KI-Recruiting heute tatsächlich leisten und wo liegen die Grenzen?  Fest steht: KI verändert die Personalgewinnung bereits spürbar. Sie hilft dabei, Prozesse zu beschleunigen und Recruiter im operativen Alltag zu entlasten. Entscheidend ist jedoch, KI […]

Flexibles Arbeiten ist längst mehr als Homeoffice oder Gleitzeit. Microshifting geht einen Schritt weiter: Mitarbeiter teilen ihren Arbeitstag in mehrere kleinere Arbeitsblöcke auf, so wie es zu ihrem Alltag am besten passt. So können Unternehmen ihre Produktivität steigern und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken. Allerdings fordert Microshifting klare Regeln, gute Führung und Vertrauen.  

Wir übersetzen Ihre KI-Idee in einen präsentationsreifen Prototyp – inklusive Demo, Nutzenargumentation und klarer Grundlage für die Management-Entscheidung.

IT- und Digitalberufe gelten als Zukunftsfelder. Umso erstaunlicher ist, wie beharrlich dort überholte Rollenbilder wirken. Wenn Frauen seltener einsteigen, langsamer aufsteigen oder früher ausgebremst werden, ist das kein Randthema der Gleichstellung, sondern ein handfester Wettbewerbsnachteil für Unternehmen.

Viele Unternehmen bilden ihre HR im SAP HCM mit SAP Organisationsmanagement (SAP OM) ab. Da SAP aber eine Cloud-First-Strategie verfolgt, empfiehlt es langfristig den Wechsel zu SAP SuccessFactors Employee Central. Erfahren Sie, was Unternehmen bei ihrer Migrationsstrategie beachten sollten und wie lange ein Einsatz von SAP OM noch möglich ist.

Ausbilder besser zu qualifizieren, ist für Unternehmen ein zentraler Hebel, um ihre Azubi-Bindung und Ausbildungsqualität zu steigern. Denn eine Ausbildung ist nur so gut wie die Menschen, die sie im Alltag begleiten. Fachliche Kompetenz allein reicht aber nicht. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Unternehmen Ausbilder richtig schulen, welche Rolle HR dabei spielt und wie […]

Viele Unternehmen wollen ausbilden. Viele würden sogar gern mehr ausbilden. Trotzdem bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt. Die Gründe sind vielfältig und erfordern jeweils andere Lösungsansätze. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie mit typischen Stolperfallen im Recruiting von Azubis umgehen und wie Sie mit dem richtigen digitalen Setup auf effiziente Weise bessere Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Human Resource Management (HRM), im Deutschen meist Personalmanagement oder Personalwesen genannt, umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen rund um die Mitarbeiter eines Unternehmens. Ziel ist es, personelle Ressourcen so einzusetzen und weiterzuentwickeln, dass die Unternehmensziele erreicht und dabei auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden.  HRM geht damit über die reine Personalverwaltung hinaus: Neben klassischen […]

Der steuerfreie Sachbezug wirkt auf den ersten Blick wie eine Fußnote: 50 Euro pro Monat, ein Gutschein, ein zusätzlicher Benefit für Mitarbeiter. Für Unternehmen liegt in ihm jedoch ein unterschätzter Hebel, um ihre Mitarbeiterbindung zu stärken und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Wir erklären, wie Sie den steuerfreien Sachbezug wirksam und vor allem rechtssicher und operativ beherrschbar in Ihre Benefit-Strategie integrieren.  

Wer IT-Freelancer oder externe Berater einsetzt, kennt das Risiko: Wird eine als selbstständig vereinbarte Tätigkeit später als abhängige Beschäftigung eingestuft, drohen hohe Nachzahlungen an die Sozialversicherung. Das Statusfeststellungsverfahren schafft hier rechtliche Klarheit, bevor es teuer wird. 

In diesem Webinar erhalten Sie einen aktuellen Überblick zu SAP Payroll, Employee Central Payroll (ECP) und möglichen Cloud-Strategien.

Mitte Juni wurde Heidelberg für zwei Tage zum Treffpunkt der SAP-HR-Community: Auf den DSAG-Personaltagen 2026 drehte sich unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ alles um die Frage, wie HR und IT die Transformation der SAP-HR-Landschaft gemeinsam gestalten können. Schnell wurde deutlich: Wer die Zukunft aktiv mitgestalten möchte, kommt an den Themen Cloud-Transformation, […]

Die Anforderungen an Ausbildung verändern sich: Wissen veraltet schneller, Inhalte werden komplexer und digitale Kompetenzen gewinnen an Bedeutung. In nahezu allen Berufen. Wollen Unternehmen trotz knapper Ressourcen die Qualität ihrer Ausbildung sicherstellen, ist Digitalisierung ein wichtiger Hebel. Wir erklären, wie Sie digitale Möglichkeiten konkret für Ihre Ausbildung nutzen können.

Der Fachkräftemangel fordert Unternehmen in jeder Branche heraus. Wie lassen sich seine Folgen minimieren und mit welchen Maßnahmen können Unternehmen ihm effektiv entgegenwirken? Anhand von konkreten Kundenprojekten stelle ich in diesem Beitrag vor, wie digitale Tools und Strategien beim Kampf gegen den Fachkräftemangel wirksam unterstützen können.

Das Wartungsende des SAP HCM rückt immer näher und zwingt Unternehmen zu einem Wechsel. Für öffentliche Einrichtungen und Dienstleister kommen zu den klassischen Aufgaben einer Migration branchenspezifische Herausforderungen hinzu. Worauf im öffentlichen Sektor konkret zu achten ist und wie die bewährte Vorgehensweise unserer Experten bei einer H4S4-Einführung aussieht, erfahren Sie in diesem Beitrag. 

Quereinsteiger bringen häufig genau die Kompetenzen mit, die Unternehmen heute brauchen – Lernbereitschaft, Anpassungsfähigkeit, Motivation und wertvolle Erfahrungen aus anderen Branchen oder Rollen. Unternehmen sollten Quereinsteiger daher nicht als Notlösung betrachten, sondern als echte Chance. Erfahren Sie, wie Sie dieses versteckte Potenzial in Ihrem Unternehmen erkennen und entwickeln.

Einer der größten und einfachsten Hebel für mehr Effizienz in der Personalverwaltung ist die Einführung von Employee Self-Services (ESS) und Manager Self-Services (MSS). Viele Unternehmen unterschätzen, was die Anwendungen leisten können. Wir erklären, welche Vorteile Sie erwarten dürfen und warum ESS/MSS eine strategische Schlüsselkomponente in zukunftsorientierten HR-Digitalstrategien sind.