ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Offene Stellen kosten Zeit, Geld und Produktivität. Je länger eine Position unbesetzt bleibt, desto stärker steigen die Belastung im Team, der operative Druck und das Risiko, gute Kandidaten an andere Arbeitgeber zu verlieren. Für HR ist die Time to Hire deshalb eine der wichtigsten Kennzahlen im Recruiting. Mit SAP SuccessFactors können Unternehmen Recruiting-Prozesse strukturierter, transparenter […]

HR-Teams arbeiten häufig mit vielen verschiedenen digitalen Lösungen. Damit einzelne Lösungen optimal ineinandergreifen, benötigen Unternehmen eine IT-Strategie für ihr Personalwesen. Nur so kann es echte Effizienzvorteile für die HR-Arbeit erzielen. Wir erklären, wie Sie sich der Aufgabe systematisch nähern.  

Der EU AI Act ist kein Zukunftsthema, sondern geltendes Recht: Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 Unternehmen dazu, die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten zu fördern. Seit dem 27. Juli 2026 gilt eine angepasste Fassung, nachdem der „Digital Omnibus on AI“ die ursprünglich strengere Formulierung entschärft hat. Die Pflicht bleibt jedoch bestehen: Unternehmen müssen Beschäftigte angemessen auf […]

Fachkräftemangel, KI und immer kürzere Innovationszyklen bringen starre Organisationsstrukturen an ihre Grenzen. Langfristig definierte Rollen und Beschäftigungsmodelle können oft nicht mehr mit dem sich rasant wandelnden Kompetenzbedarf Schritt halten. Für HR gewinnt daher ein Konzept an Bedeutung: die Fluid Workforce. 

Kicker und Obstkorb? Das lockt keine Mitarbeiter mehr an. Benefits bleiben aber ein wichtiger Bestandteil der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Lebenshaltungskosten schauen Mitarbeiter auf Zusatzleistungen. Gefragt sind Angebote, die echten Nutzen stiften: mehr Flexibilität, finanzielle Sicherheit, Gesundheit, Entwicklung und Vereinbarkeit.

Externe Arbeitskräfte werden für Unternehmen immer wichtiger, um Vakanzen schnell zu besetzen. SAP Fieldglass 2026.05 unterstützt Unternehmen externe Arbeitskräfte und Dienstleistungen effizient zu steuern und erfüllt dabei hohe Anforderungen an Transparenz, Kostenkontrolle und Compliance. Wir stellen die Cloud-Lösungen und ihre neuen Funktionen vor. Das Release bringt keine grundlegende Neuausrichtung der Plattform. Für Unternehmen, die SAP […]

Wir setzen das SAP Payroll Control Center technisch und fachlich mit Ihnen auf, konfigurieren Ihre Prozesse, Prüfregeln und Alerts und integrieren es in Ihre bestehende Payroll-Landschaft – startklar für den produktiven Einsatz.

Wir analysieren Ihren bestehenden Payroll-Prozess, decken wiederkehrende Fehlerbilder und manuelle Prüfungen auf und übersetzen sie gemeinsam mit Ihnen in einen zukünftigen Prozess mit dem SAP Payroll Control Center – als klare, priorisierte Entscheidungsgrundlage für die nächsten Schritte.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, Personalfragen neu zu denken. Offene Stellen lassen sich häufig nicht mehr schnell mit externen Kandidaten besetzen. Quiet Hiring zielt deshalb darauf ab, neue Anforderungen über vorhandene Mitarbeiter abzudecken. Denn in vielen Organisationen finden sich ungenutzte Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale.

Welche Zeiterfassungssoftware passt zu Ihrem Unternehmen? In diesem Beitrag erhalten Sie einen Überblick über bekannte Anbieter, wesentliche Funktionen und zentrale Auswahlkriterien. Außerdem erfahren Sie, welche Lösungen besonders für einfache Arbeitszeiterfassung, Projektarbeit, Schichtbetrieb oder SAP-Systemlandschaften geeignet sind.

Ausbildungsbetriebe stehen vor einer doppelten Herausforderung: Sie müssen junge Talente gewinnen und gleichzeitig dafür sorgen, dass ihre Ausbildung  erfolgreich verläuft. Der Wettbewerb um geeignete Bewerber ist hoch, deren Erwartungen an digitale Prozesse steigen. SAP SuccessFactors kann Ausbildungsbetriebe dabei unterstützen, eine strukturierte, zeitgemäße Ausbildung anzubieten und professionelle Prozesse zu skalieren. 

Sprachsteuerungssoftware kann den Zugang zu HR-Prozessen vereinfachen. Mitarbeiter, Bewerber oder HR-Teams können mit einem System sprechen, statt Formulare auszufüllen, Menüs zu durchsuchen oder Informationen manuell zu suchen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sprachsteuerung im HR funktioniert, welche Einsatzbereiche sinnvoll sind und worauf Unternehmen bei der Auswahl achten sollten.

„Was verdiene ich eigentlich im Vergleich zum Markt?“ Diese Frage stellen Beschäftigte nicht mehr nur ihrer Personalabteilung, sondern immer häufiger auch ChatGPT. Die wachsende Nutzung von KI für Gehaltsfragen zeigt: Viele Menschen fühlen sich bei Vergütung und Karriereentwicklung noch immer zu wenig informiert.

Viele Unternehmen richten ihre HR-Strategie stark auf zwei Gruppen aus: junge Talente am Beginn ihrer Laufbahn und Führungskräfte mit hohem Entwicklungspotenzial. Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere erhalten oft wenig Aufmerksamkeit. Dabei stellt sich in dieser Zeit häufig eine Mid-Career Crisis ein. Warum HR diese Krise nicht unterschätzen sollte und welche Maßnahmen vorbeugend und unterstützend […]

SAP SuccessFactors ist die cloudbasierte HCM-Suite von SAP für modernes Personalmanagement. Unternehmen können damit zentrale HR-Prozesse in einer integrierten Cloud-Landschaft abbilden. In den letzten Releases wurden zudem KI-gestützte Funktionen und die Usability verbessert. Wir geben einen Überblick, was Unternehmen von der Plattform erwarten können.

Der SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace ist eine Funktion innerhalb der SAP-SuccessFactors-Suite, mit der Unternehmen interne Möglichkeiten für Mitarbeiter sichtbar machen können. Dazu zählen je nach Konfiguration zum Beispiel Projekte, Lernangebote, Mentoring und interne Rollen. Erfahren Sie mehr über das Modul und seine Einsatzmöglichkeiten.

Künstliche Intelligenz wird in Unternehmen längst genutzt, oft jedoch ohne klare Regeln, Verantwortlichkeiten und Schulungen. Der EU AI Act verpflichtet Unternehmen seit Februar 2025 allerdings dazu, KI-Kompetenz beim Betrieb von KI-Systemen sicherzustellen. Für HR entsteht damit eine neue Aufgabe: Mitarbeiter auf den sicheren, rechtskonformen und produktiven Einsatz von KI vorzubereiten.

Quiet Quitting war 2022 eines der meistdiskutierten HR-Themen und ist bis heute ein Phänomen, das Unternehmen beschäftigt. Viele Angestellte erfüllen ihre Aufgaben zwar zuverlässig, bringen sich jedoch kaum noch aktiv ein. Wir erklären, was die Ursachen von Quiet Quitting sind und wie Unternehmen das Engagement ihrer Mitarbeiter wieder verbessern und Kündigungen vorbeugen können.

Die größte AI-Lücke in Unternehmen ist nicht technischer Art, sie ist menschlich. Künstliche Intelligenz entwickelt sich mit enormer Dynamik. Wer Tools einführt, ohne Mitarbeiter zu befähigen, schafft kein Plus an Produktivität, sondern neue Risiken und droht, von Akzeptanzproblemen ausgebremst zu werden. Deshalb ist AI Literacy jetzt neue Pflichtaufgabe für jede Personalabteilung.

Konflikte am Arbeitsplatz gehören zum Berufsalltag. Wo Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Erfahrungen, Arbeitsweisen und Erwartungen zusammenkommen, entstehen Reibungspunkte. In vielen Unternehmen werden Konflikte immer noch als rein negativ betrachtet, dabei können sie konstruktiv wirken. Wenn richtig mit ihnen umgegangen wird.