ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Wenn Mitarbeiter vermehrt fehlen und sich überlastet fühlen, ist Stressmanagement ein wesentlicher Lösungsansatz. Trainings zu Resilienz, Achtsamkeit oder Zeitmanagement können dem Einzelnen helfen. Doch oft liegen die Gründe für Stress in den unternehmerischen Rahmenbedingungen. Wie Sie in Ihrem Unternehmen strukturelle Verbesserungen schaffen, um Stress vorzubeugen.

Der Wettbewerb um Fachkräfte nimmt stetig zu. Damit steigen die Anforderungen an Geschwindigkeit, Transparenz und Candidate Experience im Recruiting. Die cloudbasierte Plattform SmartRecruiters bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihren gesamten Einstellungsprozess zentral, datenbasiert und KI-unterstützt zu modernisieren – um schneller die richtigen Talente einzustellen.

Seit dem 1. Januar 2026 gelten neue Vorgaben im Arbeitsrecht. Der Mindestlohn steigt auf 13,90 Euro, die Minijob-Grenze auf 603 Euro, die elektronische Zeiterfassung wird Pflicht. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fordert bis Juni Gehaltsbänder in Stellenanzeigen. Das bedeutet Handlungsbedarf in Ihrem Personalmanagement. Dieser Beitrag gibt einen kompakten Überblick über die Änderungen.

Unternehmen tragen enorme wirtschaftliche und ethische Verantwortung gegenüber ihren Stakeholdern – von Kunden über Investoren bis zu Mitarbeitern. Corporate Governance beschreibt Regeln und Praktiken, die Unternehmen unterstützen, ihrer Verantwortung gerecht zu werden. Was sich konkret hinter dem Konzept verbirgt und wie Unternehmen es umsetzen können.

Künstliche Intelligenz verspricht höhere Effizienz, Kostensenkungen und Qualitätssteigerungen. Gleichzeitig wächst das Misstrauen in KI-Entscheidungen, in Daten, in Algorithmen. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, KI verantwortungsvoll zu skalieren. Denn Responsible AI ist kein ethischer Luxus, sondern eine kritische Voraussetzung für den Unternehmenserfolg.

Recruiterinnen und Recruiter müssen teilweise Hunderte Bewerbungen pro Tag sichten. Kommt jede davon in einem anderen Layout, kostet das wertvolle Arbeitszeit, die Unternehmen angesichts von Kostendruck und akutem Fachkräftebedarf nicht haben. CV Parsing automatisiert die Erstsichtung von Bewerbungen. Wir erklären die Chancen und Risiken der Technologie und stellen Best Practices vor, wie Sie CV Parsing […]

In dieser Folge des SAP-IT-Podcasts spricht Shawn Sweeney, Senior Management- und Technologieberater und HR-IT-Experte, mit Tobias Harmes darüber, wie Unternehmen den Wechsel von SAP HCM zu SAP SuccessFactors pragmatisch planen und strukturiert umsetzen können. Außerdem gehen sie darauf ein, warum der Umstieg jetzt unausweichlich ist und wie sich SuccessFactors möglichst schnell und erfolgreich im Unternehmen […]

KI wird im Arbeitsalltag immer präsenter, oft verknüpft mit der Sorge, dass sie den Menschen ersetzen und eine große Welle der Arbeitslosigkeit über das Land rollen könnte. Es gibt aber Grund zur Gelassenheit, denn der Einsatz Künstlicher Intelligenz im Arbeitsumfeld wird menschliche Fähigkeiten nicht ersetzen, sondern Aufgabenfelder verschieben. Wie genau das aussehen könnte, erfahren Sie […]

Viele Veränderungen im HR-Mindset, die wir 2025 gesehen haben, bleiben auch 2026 erfolgsentscheidend: mehr Fokus auf Employee Experience, mehr Flexibilität in den Arbeitsmodellen, mehr KI-Einsatz. Eins verändert sich in diesem Jahr jedoch grundlegend: Menschen, KI und Business-Ziele werden nicht mehr getrennt optimiert.

Ein Mitarbeiter erfährt, dass ein Kollege mit vergleichbaren Aufgaben, Kompetenzen und Erfahrungen wesentlich mehr verdient. Hier bricht Vertrauen ein und Motivation schwindet. Salary Bands verhindern solche Situationen: Sie machen Vergütung nachvollziehbar, steuerbar und zukunftsfähig. Was sich hinter dem Konzept verbirgt und worauf es ankommt, damit es Talente anzieht und bindet.

Wofür mache ich das eigentlich, wem nützt es? Auch im spannendsten Job gibt es Momente, in denen sich Arbeit nach Abarbeiten anfühlt. Dann reflektieren Mitarbeiter ihre Situation. Wenn sie keinen attraktiven Unternehmenspurpose erkennen und sich nicht in den Werten ihres Arbeitgebers wiederfinden, wächst ihre innere Distanz, was zu Quiet Quitting und im worst case zur […]

Die Auswahl des richtigen HR-IT-Beratungspartners ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie. Alle folgenden Unternehmen bieten eine breite Palette an Dienstleistungen im HR-IT-Umfeld: Von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung. Welches Beratungsunternehmen zu Ihnen am besten passt, hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die Top HR-IT-Beratungen 2026 vor.

Ein paar KI-Tools sind freigeschaltet, irgendwo läuft ein Pilot, vielleicht gab es sogar einen Prompt-Workshop. So sieht der KI-Einsatz in vielen Unternehmen zurzeit aus. Es gibt viel Aktion, aber keinen grundlegenden Organisationswandel. Es entstehen hier und da Produktivitätsgewinne, aber selten ein skalierbarer Vorteil. Warum? Es fehlt an AI Fluency. Einem Verständnis, wie KI wirksam verwendet […]

Wer beruflich viel unterwegs ist, weiß: Reisekosten können sich schnell summieren. Genau hier kommt die Reisekostenpauschale ins Spiel – eine clevere steuerliche Regelung, die den Aufwand bei der Abrechnung deutlich reduziert. Mit dem Wachstumschancengesetz des Jahres 2025 wurden die Pauschalen in wichtigen Punkten überarbeitet. Ziel der Neuerungen: Die steuerliche Behandlung beruflicher Reisen noch gerechter und […]

Das noch junge Jahr bringt neue Prioritäten mit sich – für HR- und HR-IT-Verantwortliche vor allem in Form neuer regulatorischer Anforderungen. Im Jahr 2026 treten wichtige gesetzliche Regelungen in Kraft oder werfen bereits ihre Schatten voraus. Wer Fristen und Übergangsregelungen frühzeitig im Blick behält, kann Risiken minimieren, Sanktionen vermeiden und zugleich strategische Chancen nutzen.

Das erste Jahr eines neuen Mitarbeiters ist kein „verlängertes Willkommen“. Es ist die Phase, in der sich entscheidet, ob aus einem Arbeitsvertrag eine tragfähige Zusammenarbeit entsteht. Denn der neue Mitarbeiter macht sich ein Bild seines Arbeitgebers, das später nur schwer zu korrigieren ist: Wie klar wird geführt? Wie wird Leistung bewertet? Und wie fühlt es […]

Der Markt für SuccessFactors-Consultants ist leergefegt. Unternehmen kämpfen mehr denn je um eine geringe Anzahl qualifizierter Berater. Doch auch wenn der Fachkräftemangel in diesem Bereich eine ernsthafte Herausforderung darstellt, heißt das nicht, dass die Situation völlig aussichtslos ist. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre SuccessFactors-Projekte trotzdem umsetzen können.

Bringen Sie HR und IT auf eine gemeinsame Linie – mit einem Zielbild, das Entscheidungen erleichtert, Investitionen begründet und die nächsten HR-Digitalisierungen sinnvoll priorisiert.

Komplexe Prozesse sind in vielen Personalabteilungen noch immer an der Tagesordnung. Sie machen es Mitarbeitenden schwer, den Überblick zu behalten und ziehen Zeit von wesentlichen Aufgaben ab. Die Lösung liegt in Prozessoptimierung und Automatisierung mit KI. Welche Anbieter sind empfehlenswert? SuccessFactors stellt Unternehmen leistungsstarke Werkzeuge bereit. Erfahren Sie, wie Sie mit den KI-Tools Ihr Recruiting […]

Künstliche Intelligenz ist längst in der betrieblichen Weiterbildung angekommen. Unternehmen setzen sie gezielt ein, um Inhalte schneller zu erstellen, Lernpfade zu individualisieren und Wissen verfügbar zu machen – und das alles in kürzester Zeit. Doch KI-Einsatz hat auch Schattenseiten. Er kann das Lernen verflachen und Wissen verzerren. Dieser Beitrag beleuchtet die Risiken und Grenzen von […]