SAP-HR im Wandel: Recap der DSAG-Personaltage 2026 | Best-of IT für HR Juni 2026
Mitte Juni wurde Heidelberg für zwei Tage zum Treffpunkt der SAP-HR-Community: Auf den DSAG-Personaltagen 2026 drehte sich unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ alles um die Frage, wie HR und IT die Transformation der SAP-HR-Landschaft gemeinsam gestalten können. Schnell wurde deutlich: Wer die Zukunft aktiv mitgestalten möchte, kommt an den Themen Cloud-Transformation, Künstliche Intelligenz, belastbare Daten und klare Zielarchitektur nicht vorbei.
Meine Kollegen Stefan Laschewski und Akil Gündüz waren vor Ort. In ihrem Recap zeigen sie, welche Eindrücke und Impulse sie aus Heidelberg mitgenommen haben und worauf Unternehmen bei ihrer HR-IT-Roadmap jetzt achten sollten.
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KI braucht Daten, Daten brauchen Struktur & die Cloud schafft den Rahmen
In den Fachvorträgen, Praxisbeispielen und Diskussionen in Heidelberg wurde klar: Künstliche Intelligenz ist im SAP-HR längst kein abstraktes Zukunftsthema mehr. Vielmehr zeigte sich, wie konkret KI bereits heute in HR-Prozesse hineinwirkt.
Im Payroll-Umfeld standen etwa Szenarien im Fokus, die Abrechnungsläufe stärker automatisieren und Payroll-Teams im Alltag entlasten können: von der Erkennung von Auffälligkeiten über Empfehlungen bis hin zur Unterstützung bei Payroll-Alerts. Im Recruiting wurde mit SmartRecruiters und der KI „Winston“ aufgezeigt, wie administrative Aufgaben automatisiert, passende Kandidatinnen und Kandidaten identifiziert und die Candidate Experience verbessert werden können.
Gleichzeitig zog sich die Bedeutung sauberer, strukturierter Daten wie ein roter Faden durch viele Vorträge. Mit der Business Data Cloud und People Analytics bietet SAP bereits vorgefertigte Datenmodelle für viele HR-Module. Diese schaffen eine hilfreiche Grundlage für datenbasierte Auswertungen. Denn erst wenn Datenqualität, Prozesse und Modelle zusammenspielen, können intelligente HR-Szenarien ihr Potenzial entfalten.
Auch die Cloud-Transformation wurde auf den Personaltagen als zentrale Voraussetzung für Innovationen eingeordnet. Dabei wurden RISE with SAP, H4S4 und SuccessFactors als Bausteine einer modernen HR-IT-Landschaft diskutiert. Es wurde deutlich, dass die Cloud nicht nur ein technisches Zielbild ist, sondern der Rahmen, in dem KI, Analytics und integrierte End-to-End-Prozesse im SAP-HR wirksam werden können.
Für die eigene HR-IT-Roadmap bedeutet das: Unternehmen sollten jetzt prüfen, welche Zielarchitektur zu ihrer Organisation passt, wie belastbar ihre Datenbasis ist, welche Prozesse cloudfähig aufgestellt werden können und wo neue Technologien echten Mehrwert schaffen. Wer jetzt startet, kann erste Use Cases testen, Erfahrungen sammeln und Innovationen schrittweise in den HR-Alltag integrieren, statt später unter Zeitdruck reagieren zu müssen.
Haben Sie noch Fragen zu einem der Themen oder möchten über Ihre aktuelle HR-IT-Roadmap sprechen? Dann freue ich mich über eine Nachricht von Ihnen.
Events & Webinare
15. – 17.09.2026 | Zukunft Personal Europe 2026 in Köln
Auf der Zukunft Personal Europe treffen sich HR(-IT)-Verantwortliche, um über aktuelle Herausforderungen und Trends zu sprechen und spannende Einblicke in die HR der Zukunft zu erhalten. Seien Sie bei meinem Vortrag am ersten Messetag, den 15.09.26 um 11:00 Uhr auf der Organisational Performance Stage 2 in Halle 4.2 dabei oder kommen Sie für ein HR-Pläuschchen zu unserem Stand J.68. Wir freuen uns auf Sie!
PS: Sie benötigen noch ein Ticket? Antworten Sie mir einfach auf den Newsletter oder schreiben Sie mir eine Mail und ich sende Ihnen und Ihren Kollegen ein kostenloses Mehrtagesticket zu. 🙂
Mehr Informationen
18. & 19.11.2026 | KI-X HR Convention in Berlin
Auf der KI-X HR Convention dreht sich alles um den Einsatz von KI in der Personalabteilung. Von realen Kundenprojekten über praktische Hinweise zur Einführung bis hin zu ethischen Fragen ist alles dabei, was das Herz von Personalern begehrt.
Am Mittwoch, den 18.11. halte ich um 13:55 Uhr im Saal 6 den Vortrag „Nie wieder Warteschleife im HR-Service: Wie ein KI-Voicebot bei einem Kunden aus der Bau- und Gebäudetechnikbranche Entlastung schafft”. Am Donnerstag, den 19.11. findet um 11:30 Uhr in Saal 7 mein KI-X-Lab „Von der KI-Idee zum Business Case: HR-Use-Cases systematisch prüfen und bewerten” statt. Ich freue mich, wenn Sie dabei sind und wir uns dort treffen.
PS: Wenn Sie noch ein Ticket für die Convention benötigen, können Sie über uns einen Preisnachlass erhalten. Schreiben Sie uns dazu einfach eine kurze E-Mail.
Unsere Webinar-Highlights im Juli
- Am 09.07.2026: Employee Central einführen: 7 Stolpersteine aus Projekten im öffentlichen Umfeld
Zur Anmeldung - Am 23.07.2026: Von KI-Hype zu HR-Wirkung: Use Cases, Agents und sichere Umsetzung in HR-IT
Zur Anmeldung
Schulungsangebote
Crashkurs SAP SuccessFactors Administration (Online-Classroom)
Der nächste Termin für diesen Kurs ist am 16.07.2026.
Mehr Informationen und Anmeldung
Best-of IT für HR auf activate-hr.de | Juni 2026
Ausbilder entlasten, Ausbildung verbessern: Welche Hebel HR jetzt hat
Viele Unternehmen investieren intensiv in ihr Azubi-Recruiting und ihre Arbeitgeberattraktivität. Das ist wichtig. Doch in der Praxis entscheidet sich der Erfolg der Ausbildung oft an anderer Stelle: im Alltag der Ausbilderinnen und Ausbilder. Er entscheidet, ob junge Menschen Orientierung erhalten und Lernfortschritte möglich sind. Unternehmen sind daher gefordert, die Rahmenbedingungen für Ausbilder zu verbessern. Sonst riskieren sie Qualitätsverluste, Frust auf beiden Seiten und langfristig Schwierigkeiten bei Bindung und Nachwuchssicherung.
Verantwortung? Nein danke! Warum Führungspositionen für viele Mitarbeiter an Attraktivität verlieren
In wirtschaftlich unsicheren Zeiten brauchen Teams mehr denn je eine klare Führung. Doch immer weniger Mitarbeiter sind bereit, Führungsverantwortung zu übernehmen. Wie können Unternehmen Führungstalente erkennen, entwickeln und langfristig motivieren? Moderne HR‑Plattformen wie SAP SuccessFactors können dabei eine entscheidende Rolle spielen.
Zwischen KI, Transformation und Rollenwandel: Wie HR Unsicherheit bei Mitarbeitern begegnet
Transformation ist für Unternehmen Alltag. KI, Restrukturierungen, Fachkräftemangel und veränderte Rollenbilder sorgen dafür, dass sich Arbeitswelten schneller verändern als noch vor wenigen Jahren. Für Mitarbeiter ist das herausfordernd, aber auch eine Chance. Unternehmen sind gefordert, Mitarbeitern die Chancen des Wandels zu vermitteln und sie zu begleiten, wenn sie ihre Marktstärke behaupten möchten.
Fachkräftemangel: 13 HR-Maßnahmen, die sofort wirken
Ob durch den demografischen Wandel, technologische Weiterentwicklungen oder geografische Gründe – der Fachkräftemangel betrifft in Deutschland mittlerweile einen Großteil der Unternehmen. Wie können Unternehmen effektiv entgegenwirken? In diesem Beitrag stelle ich wirksame Maßnahmen aus Employer Branding und Recruiting vor, die helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.
Die besten HR-Automatisierungstools: 5 Lösungen für effizientere HR-Prozesse
Der Markt wächst rasant, die Auswahl fällt entsprechend schwer: Wer HR-Automatisierungstools sucht, sollte genau vergleichen, damit die neue Lösung wirklich beschleunigt und entlastet. Aus unseren Kundenprojekten kennen wir die HR-Automatisierungstools, die besonders häufig verwendet werden – und stellen sie hier kurz und kompakt vor.
Die Top-10-Dienstleister für die SuccessFactors-Einführung 2026
SAP HCM nähert sich dem Wartungsende. Unternehmen, die die HR-Lösung noch im Einsatz haben, sollten sich jetzt um eine Folgesoftware kümmern. Eine beliebte Option ist SAP SuccessFactors. Damit der Wechsel reibungslos gelingt, lohnt sich die Begleitung durch einen erfahrenen HR-IT-Dienstleister. Wir stellen Ihnen unsere Top-10-Partner für die SuccessFactors-Einführung vor.
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HR-Software einführen: Den richtigen Implementierungspartner finden
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Nebentätigkeit und Arbeitsrecht: Was Arbeitgeber wirklich regeln dürfen
Nebentätigkeiten sind in vielen Unternehmen ein Reizthema. Für die einen sind sie Ausdruck von Eigeninitiative und finanzieller Flexibilität. Für die anderen ein arbeitsrechtliches Risiko: Was passiert, wenn Mitarbeiter bei der Konkurrenz arbeiten, gegen Ruhezeiten verstoßen oder im Urlaub weiter Geld verdienen? Die gute Nachricht für Arbeitgeber: Nebentätigkeiten sind kein rechtsfreier Raum. Die schlechte Nachricht: Ein pauschales Verbot ist in der Regel keine tragfähige Lösung.
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Der Reiz ist nachvollziehbar: anspruchsvolle Mandate, hohe Tagessätze, direkter Einfluss auf Unternehmen in kritischen Phasen. Viele erfahrene HR-Führungskräfte denken deshalb früher oder später über den Einstieg ins HR Interim Management nach. Die unbequeme Wahrheit ist allerdings: Wer in dieses Feld wechseln will, braucht mehr als Fachkompetenz und Erfahrung.
Recap DSAG-Personaltage 2026
Am 17. Und 18. Juni fanden die DSAG-Personaltage in Heidelberg statt. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ kamen zahlreiche HR-Experten zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Zukunftsthemen im Personalwesen auszutauschen. Die Veranstaltung bot ein breites Spektrum an Fachvorträgen, Praxisbeispielen und Diskussionen. Mein Kollege Akil Gündüz und ich waren vor Ort und möchten unsere Eindrücke, Highlights und wichtigsten Take-aways mit Ihnen teilen.
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Das Personalmanagement steht unter Druck: Prozesse sollen effizienter, Entscheidungen fundierter und die Employee Experience besser werden. Digitale Lösungen versprechen genau das. Eine dieser Lösungen ist die HR-Software Lattice. Dieser Beitrag zeigt, welche Funktionen sie umfasst, welchen konkreten Nutzen sie bietet und welche Stolperfallen Unternehmen kennen sollten, um keine Enttäuschungen zu erleben.
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Einer der größten und einfachsten Hebel für mehr Effizienz in der Personalverwaltung ist die Einführung von Employee Self-Services (ESS) und Manager Self-Services (MSS). Viele Unternehmen unterschätzen, was die Anwendungen leisten können. Wir erklären, welche Vorteile Sie erwarten dürfen und warum ESS/MSS eine strategische Schlüsselkomponente in zukunftsorientierten HR-Digitalstrategien sind.
Haben Sie Fragen oder vermissen bestimmte Themen? Dann melden Sie sich gerne bei mir!
Ihr Sebastian Eßling
