Survival of the Skilled: Wie Unternehmen Lernen neu denken | Best-of IT für HR Mai 2026
Die diesjährigen DSAG-Personaltage finden am 17. und 18. Juni 2026 in Heidelberg statt und stehen unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich HR-Organisationen in Zeiten von Cloud-Transformation, Künstlicher Intelligenz und Fachkräftemangel zukunftsfähig aufstellen.
Das Motto greift dabei ein Bild auf, das aktueller kaum sein könnte. Wer sich nicht weiterentwickelt, läuft Gefahr, von neuen Anforderungen überholt zu werden. Genau hier setzt das Dino-Thema an. Denn im „Survival of the Skilled“ geht es nicht um Größe, Stärke oder reine Beständigkeit, sondern um Anpassungsfähigkeit. Überleben und erfolgreich bleiben diejenigen, die lernen, sich zu verändern und ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
Und damit sind wir beim Skillosaurus: Der Skillosaurus ist eines der anpassungsfähigsten Wesen der Unternehmenswelt. Weder Eiszeit noch digitaler Wandel werfen ihn aus der Bahn, denn er verfügt über eine besondere Stärke: Lernbereitschaft. Sie hilft ihm, neue Herausforderungen anzunehmen und auch in bewegten Zeiten handlungsfähig zu bleiben.
Upskilling und Reskilling sind dabei seine wichtigsten Entwicklungsstrategien. Bestehende Kompetenzen baut er gezielt aus, neue Fähigkeiten erschließt er Schritt für Schritt und Veränderungen begegnet er aktiv statt abwartend. So entsteht nicht nur Stabilität, sondern echte Zukunftsfähigkeit.
Wenn Lernen Teil des Arbeitsalltags wird
Im Arbeitsalltag zeigt sich das ganz konkret: Der Skillosaurus erweitert vorhandenes Wissen dort, wo Aufgaben komplexer werden, Technologien sich verändern oder neue Anforderungen entstehen. Gleichzeitig lernt er neue Kompetenzen, wenn Rollen sich weiterentwickeln oder ganze Tätigkeitsfelder neu gedacht werden müssen. Lernen wird damit nicht zur einmaligen Maßnahme, sondern zu einem festen Bestandteil der täglichen Arbeit.
Für HR und HR-IT bedeutet das, dass Lernen strategischer, datenbasierter und näher am Bedarf der Organisation gestaltet werden muss. Gefragt sind transparente Skill-Profile, klare Entwicklungspfade und Lernangebote, die zu Rollen, Aufgaben und Unternehmenszielen passen. So wird aus Weiterbildung kein isoliertes Angebot, sondern ein wirksames Instrument für Transformation, Mitarbeiterbindung und Zukunftsfähigkeit.
Adaptive Lernsysteme als Schlüssel für gezielte Entwicklung
Genau hier gewinnen adaptive Lernsysteme an Bedeutung. Statt starre Lernpfade für alle vorzugeben, passen sie Lerninhalte, Empfehlungen und Entwicklungsschritte flexibel an individuelle Bedarfe an. Unterstützt durch Künstliche Intelligenz, Lernanalysen und Echtzeit-Feedback entsteht eine Lernumgebung, die Mitarbeitende gezielt begleitet und Wissen dann bereitstellt, wenn es im Arbeitsalltag gebraucht wird.
Auch spielerische Elemente, kurze Lerneinheiten, Mentoring-Formate oder praxisnahe Projekte können dazu beitragen, Lernen sichtbarer und motivierender zu machen. Entscheidend ist dabei nicht allein die Technologie, sondern das Zusammenspiel aus Kultur, Prozessen und Systemen. Denn selbst der Skillosaurus entfaltet sein volles Potenzial nur in einem Umfeld, das Lernen ermöglicht, fördert und konsequent in den Arbeitsalltag integriert.
Am Ende zeigt der Skillosaurus, worauf es in der modernen Arbeitswelt wirklich ankommt. Skills dürfen kein abstraktes Schlagwort bleiben, sondern müssen erkannt, gezielt gefördert und im Arbeitsalltag wirksam eingesetzt werden. Denn wer Kompetenzen systematisch sichtbar macht und kontinuierlich ausbaut, schafft die Grundlage für echte Anpassungsfähigkeit.
Also: Seien Sie der Skillosaurus.
Wir sind dabei: Treffen Sie uns auf den Personaltagen
Auch wir sind in Heidelberg bei den DSAG-Personaltagen 2026 dabei und freuen uns auf den Austausch. Sprechen Sie uns vor Ort einfach an oder schreiben Sie uns vorab eine E-Mail – dann verabreden wir uns gerne auf einen Kaffee.
Herzliche Grüße
Sebastian Eßling
Events & Webinare
11.06.2026 | HR-IT-Expertenforum Köln: So bringen Sie Cloud-Strategie, Zukunftstechnologien und HR-Pflichtprojekte zusammen
Die SAP-Roadmap muss stehen, Cloud-Entscheidungen dulden keinen Aufschub und zugleich fordern Themen wie Payroll, Zeitwirtschaft oder digitale Personalakte Aufmerksamkeit. Beim HR-IT-Expertenforum in Köln zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre HR-IT zwischen Transformationsdruck und operativer Realität zukunftsfähig ausrichten.
Mehr Informationen und Anmeldung
17. & 18.06.2026 | DSAG-Personaltage 2026 in Heidelberg
Die DSAG Personaltage 2026 richten sich an HR- und IT-Leitende sowie Fachkräfte aus SAP-Anwenderunternehmen und bieten eine Plattform für Austausch, Networking und praxisnahe Impulse. Die Veranstaltung steht unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ und behandelt Themen wie Digitalisierung, Cloud-Transformation und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR- und IT-Bereich.
Unsere Webinar-Highlights im Juni
- Am 09.06.2026: Self-Services unter H4S4 – Was sich ändert und was Sie jetzt tun müssen
- Am 25.06.2026: Deadline Digitale Personalakte: Was HR & IT bis 2027 umsetzen müssen
Schulungsangebote
Crashkurs SAP SuccessFactors Administration (Online-Classroom)
Der nächste Termin für diesen Kurs ist am 16.07.2026.
Mehr Informationen und Anmeldung
Best-of IT für HR auf activate-hr.de | Mai 2026
SAP Workforce Management
SAP Workforce Management (WFM) unterstützt Unternehmen bei der Planung, Steuerung und Optimierung ihres Personaleinsatzes. Die Software verbessert die Transparenz, ermöglicht Prozessautomatisierungen und vereinfacht datenbasierte Entscheidungen im HR-Management. Erfahren Sie mehr über die Funktionen, die Vorteile und die Herausforderungen beim Einsatz der Lösung.
Artikel lesen
Sage Payroll: So gelingt die strukturierte Lohnabrechnung
Wenn in der Payroll Fehler passieren, kann das für Ihr Unternehmen schnell teuer, aufwendig und unangenehm werden. Umso wichtiger sind Prozesse, die zuverlässig funktionieren und sich transparent nachvollziehen lassen. Sage Payroll verspricht genau das. Im Folgenden erfahren Sie, was Sage Payroll leistet, wie die Lösung in der Praxis eingesetzt wird und worauf es für einen reibungslosen Betrieb wirklich ankommt.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Wenn Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit in den Betrieb zurückkehren, ist eine strukturierte und nachhaltige Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag erforderlich. Genau hier setzt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an. Doch was bedeutet Betriebliches Eingliederungsmanagement konkret, wann ist es Pflicht und wie lässt sich der Prozess in der Praxis sinnvoll gestalten?
Überstunden erfassen: Gesetzliche Pflichten, Ausgleich und digitale Lösungen
Überstunden gehören in vielen Unternehmen zum Alltag, ob projektbedingt, saisonal oder durch kurzfristige Auftragsspitzen. Gleichzeitig steigen die rechtlichen Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung. Unternehmen sind verpflichtet, Arbeitszeiten und Überstunden nachvollziehbar zu dokumentieren und korrekt auszugleichen. Spätestens seit der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs ist klar: Überstunden erfassen ist keine organisatorische Kür, sondern eine rechtliche Pflicht. Eine digitale Zeiterfassung erleichtert dabei sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern die tägliche Praxis. Sie reduziert manuellen Aufwand, erhöht die Transparenz und schafft Rechtssicherheit.
Personaleinsatzplanung 2026: Die 9 besten Tools im Vergleich
Ein kurzfristiger Ausfall bringt den Dienstplan durcheinander, Mitarbeiter melden Urlaub spontan an und bei der Personalplanung stoßen HR-Abteilungen mit Excel-Listen schnell an ihre Grenzen. Das gilt besonders in dynamischen Branchen wie dem Gesundheitswesen, den Bereichen Vertrieb und Service sowie Produktion oder auch im Schichtbetrieb. Doch welche Software hilft, eine effiziente Personalplanung umzusetzen? 2026 stehen HR-Abteilungen mehr Tools denn je zur Verfügung. Wir haben die besten 9 Lösungen verglichen, die nicht nur Zeit sparen, sondern auch für mehr Transparenz und Zufriedenheit im Team sorgen.
Neuerungen unter H4S4: Drei HR-Fiori-Apps verbessern Self-Services und Usability
Mit der Umstellung auf H4S4 stehen Unternehmen nicht nur die bekannten HR-Anwendungen aus dem SAP-HCM-Fiori-Umfeld, sondern auch sogenannte Net New Apps zur Verfügung. Ihr Fokus: moderne Self-Services, Benutzerfreundlichkeit und Automatisierung. Wir stellen Ihnen drei ausgewählte HR-Fiori-Apps mit ihren wichtigen Neuerungen unter H4S4 vor.
Motivation in der Ausbildung: Was Unternehmen tun sollten, um ihre Azubis zu unterstützen
Haben Azubis Motivationsprobleme in der Berufsschule, trifft das das Unternehmen doppelt: Einerseits leidet meist auch die Leistung der Berufseinsteiger im Betrieb und andererseits steigt das Risiko von Ausbildungsabbrüchen. Wollen Unternehmen Fachkräfte von morgen sichern, sollte die Personalabteilung die schulische Motivation gezielt mit intrinsischen und extrinsischen Impulsen fördern.
Job Situationship: Was HR jetzt wissen muss
Der Begriff „Situationship“ stammt ursprünglich aus dem Dating-Kontext: eine Beziehung ohne klare Verbindlichkeit, ohne klare Zukunft und oft auch ohne klare Erwartungen. Inzwischen taucht der Begriff immer häufiger in der Arbeitswelt auf – als „Job Situationship“. Für Unternehmen ist das mehr als ein sprachlicher Trend. Denn eine Job Situationship ist oft ein frühes Warnsignal für nachlassende Bindung, sinkende Motivation und stille Fluktuationsrisiken. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie HR gegensteuern kann.
Ausbildungsmarketing 2026: Wie Unternehmen die ersten Jahrgänge der Generation Alpha erreichen
Kaum sitzt die Generation Z fest im Arbeitssattel, steht bereits die nächste Generation vor der Tür des Arbeitsmarktes: Die Generation Alpha. Die Ansprache der jungen Berufseinsteiger: schwierig. 54.000 Ausbildungsplätze blieben laut Arbeitsagentur im September 2025 unbesetzt. Wie Unternehmen die Generation Alpha erfolgreich ansprechen? Konkrete Handlungsempfehlungen finden Sie in diesem Beitrag.
Haben Sie Fragen oder vermissen bestimmte Themen? Dann melden Sie sich gerne bei mir!
Ihr Sebastian Eßling
