Recap DSAG-Personaltage 2026

Am 17. Und 18. Juni fanden die DSAG-Personaltage in Heidelberg statt. Unter dem Motto „Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled“ kamen zahlreiche HR-Experten zusammen, um sich über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und Zukunftsthemen im Personalwesen auszutauschen.  Die Veranstaltung bot ein breites Spektrum an Fachvorträgen, Praxisbeispielen und Diskussionen. Mein Kollege Akil Gündüz und ich waren vor Ort und möchten unsere Eindrücke, Highlights und wichtigsten Take-aways mit Ihnen teilen. 

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Welche HR-Themen dominierten auf den DSAG-Personaltagen? 

Die Vortragsthemen waren in diesem Jahr breit aufgestellt. Im Mittelpunkt standen vor allem das nahende SAP HCM Wartungsende, die Cloud-Transformation, die neuen KI-Funktionen in SAP-Produkten sowie datengetriebene HR-Prozesse. 

Wie erwartet, zog sich besonders das Thema Künstliche Intelligenz durch nahezu alle Bereiche. Ob in Payroll, Recruiting, Analytics oder strategischen Zukunftsvisionen – es wurde deutlich, dass KI ein fester Bestandteil moderner SAP-HR-Landschaften ist. 

Starker Fokus auf Cloud-Transformation und Künstlicher Intelligenz 

Meinem Kollegen Akil Gündüz ist insbesondere der Fokus auf die Cloud-Transformation im Gedächtnis geblieben. Passend zu SAPs langfristiger Strategie, HR-Prozesse zukünftig in der Cloud abzubilden, war dieses Thema auf den DSAG-Personaltagen sehr präsent. 

Dabei ging es nicht nur um technologische Zielbilder, sondern auch um konkrete Transformationspfade. Ein Thema, das auch viele unserer Kunden beschäftigt. In den Vorträgen und Gesprächen auf der Messe wurden die Fragen „Wie kann die bestehende SAP-HCM-Landschaft zukunftssicher aufgestellt werden?“ und „Welche Rolle spielen Angebote und Lösungen wie RISE with SAP und SuccessFactors oder Übergangsszenarien dabei?“ mehrfach aufgegriffen und beantwortet. 

Ein besonderes Highlight war für mich die allgegenwärtige Einbindung von Künstlicher Intelligenz im SAP–Kosmos – egal ob in bereits verfügbaren Funktionen verschiedener Lösungen, in Form von konkreten Agents, als strategischer Meilenstein der Transformationspfade oder generell als Zukunftsbild. 

Die Unterstützung durch KI zieht sich bei SAP mittlerweile durch nahezu alle Module. Das macht noch einmal besonders deutlich, dass KI im Personalwesen kein abstraktes Zukunftsthema mehr ist, sondern zunehmend in konkrete HR-Prozesse integriert wird und dort für mehr Effizienz sorgt. 

H4S4-Migration über RISE with SAP 

Auch das Thema der praktischen Umstellung auf die Brückenlösung H4S4 über RISE with SAP war auf den DSAG-Personaltagen viel diskutiert. 

Die Gestaltung des Übergangs von einem bestehenden SAP-HCM-System hin zu SAP HCM for S/4HANA und die notwendigen Schritte für eine tragfähige Transformation standen dabei im Fokus. Gerade vor dem Hintergrund des nahenden SAP-HCM–Wartungsendes Ende 2027 hat das Thema in Fachkreisen weiterhin eine große Bedeutung. 

Employee Central Payroll und die Vision einer autonomen Lösung 

Besonders spannend waren auch die Einblicke, in die Employee Central Payroll und die Vorstellung des Payroll Control Centers. Durch die Unterstützung von KI werden unter anderem Empfehlungen, Warnungen und weitere intelligente Hinweise gegeben, die Fehler bereits vor dem monatlichen Abrechnungsprozess erkennen und verhindern und so die Payroll-Teams im Arbeitsalltag entlasten sollen. 

Die Zukunftsvision der SAP ist eine autonome Payroll, die Fehler selbstständig behebt. Auch im Entgeltprozess soll möglichst viel intelligent automatisiert werden, ohne jedoch den Menschen als zentrale Kontrollinstanz außen vor zu lassen – Stichwort: Human in the Loop. So bleiben bei der Entgeltabrechnung Transparenz, Nachvollziehbarkeit und fachliche Kontrolle weiterhin entscheidend. Ein genaues Datum, ab wann es die autonome Payroll geben soll, wurde nicht genannt.

Intelligentes Recruiting mit SmartRecruiters 

Auch im Recruiting-Bereich gab es viele interessante Impulse. Durch die Übernahme von SmartRecruiters eröffnet SAP Unternehmen neue Möglichkeiten, Recruiting-Prozesse intelligenter und stärker integriert abzubilden. 

Hervorzuheben ist die SmartRecruiters-KI „Winston“. Sie kann administrative Aufgaben automatisieren, bei der Identifikation geeigneter Kandidaten unterstützen und die Candidate Experience verbessern, indem sie beispielsweise Bewerbenden ermöglicht, sich über den Chatbot auf eine Stelle zu bewerben. 

In einem Vortrag wurde ein Kundenbeispiel gezeigt, in dem SmartRecruiters in die bestehende SuccessFactors Recruiting-Landschaft eines polnischen Unternehmens eingebunden wurde und damit der Einsatz über verschiedene Länder hinweg demonstriert. Dabei wurde auch deutlich, wie sich bestehende Systeme durch die Lösung sinnvoll erweitern lassen und welche praktischen Mehrwerte sie im Alltag bietet. 

Die HR-Zukunft ist datengestützt und KPI-gesteuert 

Ein weiteres zentrales Thema war Data-driven HR. Im Fokus standen dabei die Business Data Cloud sowie People Analytics. 

SAP bietet hier Unternehmen einige Standards und Best Practices: Für die Mehrzahl der HR-Module stehen bereits vorgefertigte Datenmodelle, Dashboards und Reports zur Verfügung, die Unternehmen kopieren, anpassen und nutzen können. Besonders interessant ist das für die SAP-Kunden, die SuccessFactors bereits sehr umfangreich eingeführt haben, denn für eine datenbasierte Ausrichtung benötigt es zunächst die Grundlagen – von der Datenqualität bis zur passenden Systemarchitektur. 

In dem Kontext wurde deutlich: HR kann vor allem dann als zuverlässiger Business Partner auftreten und agieren, wenn datengestützt und KIP-gesteuert belastbare Analysen und intelligente Automatisierungen getroffen und umgesetzt werden. 

Stärkerer Fokus auf SAP-Kunden in öffentlicher Hand 

Besonders erfreulich war der angekündigte stärkere Fokus auf Unternehmen im öffentlichen Dienst. Mit diesem soll einhergehen, dass sich SuccessFactors künftig besser an die Anforderungen der Unternehmen anpassen lässt und damit auch eine Integration erleichtert wird. Zudem wurden neue Funktionalitäten in SuccessFactors vorgestellt, die für die Unternehmen des öffentlichen Sektors deutliche Mehrwerte bringen sollen.  

Für sie ist das ein wichtiges Signal, da sie branchenbedingt spezifische Anforderungen an Prozesse, Rollenmodelle, Tarifstrukturen und Nachvollziehbarkeit haben. 

Fazit und Ausblick 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die diesjährigen DSAG-Personaltage viele spannende und tiefgehende Einblicke in die aktuelle und zukünftige SAP-HR-Welt geboten haben. Besonders deutlich wurde, dass sich die HR-IT auch weiterhin mit der datengestützen, cloudfähigen und intelligenten Aufstellung ihrer HR-Systeme beschäftigen muss, um langfristig, effizient und wertschöpfend als Business Partner die Geschicke des Unternehmens mit zu steuern. 

Für uns standen vor allem zwei Erkenntnisse im Mittelpunkt:  

• Cloud-Transformation, Künstliche Intelligenz und Analytics werden die SAP-HR-Landschaft in den kommenden Jahren maßgeblich prägen.  

• Gleichzeitig bleibt die Basis entscheidend: Erst wenn Prozesse, Daten und Systemarchitekturen sauber aufgestellt sind, können Personalabteilungen das volle Potenzial intelligenter Lösungen ausschöpfen. 

Wenn Sie noch Fragen zu einem der Themen des DSAG-Personalkongresses haben, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu. 

FAQ 

Was sind die DSAG-Personaltage? 

Die DSAG-Personaltage sind eine Fachveranstaltung der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe für HR- und SAP-Verantwortliche. Im Mittelpunkt stehen aktuelle Entwicklungen, Praxisberichte und strategische Themen rund um SAP-Lösungen im Personalwesen. 

Welche Themen standen im Mittelpunkt? 

Im Fokus standen vor allem das nahende SAP HCM Wartungsende, die Cloud-Transformation, der Einsatz Künstlicher Intelligenz, die Employee Central Payroll, SmartRecruiters und People Analytics. 

Welche Rolle spielte Künstliche Intelligenz auf dem Kongress? 

KI war eines der dominierenden Themen der Veranstaltung. Sie war in nahezu allen Bereichen präsent. Dabei ging es vor allem um intelligente Unterstützung, Automatisierung und KI-gestützte Entscheidungsgrundlagen, die zu besseren Ergebnissen führen. 

Was bedeutet Cloud-Transformation im SAP-HR-Kontext? 

Die Cloud-Transformation im SAP-HR-Kontext beschreibt die strategische Weiterentwicklung bestehender HR-Systemlandschaften hin zu cloudbasierten, flexibleren und innovationsfähigeren Lösungen. Für Unternehmen, die heute SAP ERP HCM bzw. SAP HCM On-Premise nutzen, ergeben sich dabei im Wesentlichen mehrere Zielbilder: die Migration auf SAP HCM for SAP S/4HANA (H4S4), wenn zentrale HR-Prozesse zunächst weiterhin in einer On-Premise– oder Private-Cloud-nahen Umgebung betrieben werden sollen, die schrittweise Einführung einzelner SAP-SuccessFactors-Module in einem hybriden Szenario oder die direkte Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central bzw. der SAP SuccessFactors HCM Suite als cloudbasierte HR-Zielarchitektur. 

Welche Bedeutung hat die Employee Central Payroll? 

Employee Central Payroll ist die cloudbasierte Payroll-Lösung im SAP-SuccessFactors-Umfeld und ergänzt Employee Central um die Entgeltabrechnung. Durch das Payroll Control Center und KI-gestützte Empfehlungen, Warnungen und Hinweise sollen Fehler frühzeitig erkannt und Payroll-Teams im Arbeitsalltag entlastet werden. Langfristig verfolgt SAP die Vision einer stärker autonomen Payroll, die Fehler zunehmend selbstständig behebt und Entgeltprozesse intelligent automatisiert. 

Was bringt SmartRecruiters für SAP-Kunden? 

SmartRecruiters bringt SAP-Kunden eine Reihe von Vorteilen, insbesondere durch die Integration in SAP SuccessFactors. Die Lösung automatisiert Recruiting-Prozesse und verbessert durch transparente Abläufe die Candidate Experience. Die Integration in bestehende HR-Systeme sorgt für eine konsistente Datenbasis und bessere Planbarkeit. Die KI Winston unterstützt zusätzlich und reduziert repetitive Aufgaben. 

Lohnt sich ein Besuch der DSAG-Personaltage? 

Ja, die DSAG-Personaltage bieten wertvolle Einblicke in aktuelle SAP-HR-Entwicklungen, Praxisbeispiele und strategische Transformationsfragen. Besonders für Unternehmen, die vor Entscheidungen rund um SAP HCM, SuccessFactors, KI und Analytics stehen, bietet die Veranstaltung praxisnahe Orientierung.