Employee Central einführen: 7 Stolpersteine aus Projekten im öffentlichen Umfeld
am 09.07.2026 um 10:00 Uhr (Online-Event)

Die Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central ist weit mehr als ein technisches IT-Projekt. Gerade bei Unternehmen in öffentlicher Hand treffen moderne Cloud-Strategien häufig auf historisch gewachsene SAP-HCM-Strukturen, komplexe Organisationsmodelle, besondere Berechtigungsanforderungen und spezifische Anforderungen an Payroll, Zeitwirtschaft oder Finanzierungslogiken.

In unserem Live-Webinar geben Ihnen unsere Experten einen praxisnahen Einblick in typische Herausforderungen aus Employee-Central-Projekten. Anhand eines Kundenbeispiels aus dem öffentlichen Umfeld zeigen wir, welche Entscheidungen bereits vor dem Projektstart getroffen werden sollten – und welche Themen in der Umsetzung besonders schnell kritisch werden können.

Im Fokus stehen unter anderem folgende Fragen: 

• Welche Rolle spielt Employee Central künftig als führendes System für HR-Stammdaten? 

• Warum sollte das Datenmodell nicht erst im Customizing diskutiert werden?

• Wie können die Integrationen zu Payroll, Zeitwirtschaft, Identity Management, Finance und Reporting frühzeitig mitgedacht und sicher umgesetzt werden? 

• Welche Workflows sollten vorab vereinfacht werden? 

• Welche Rollen, Verantwortlichkeiten und Betriebsprozesse sind nach dem Go-live erforderlich? 

Unsere Referenten zeigen Ihnen außerdem, welche Mehrwerte sich nach einer erfolgreichen Einführung ergeben, etwa durch klarere HR-Prozesse, bessere Datenqualität, mehr Transparenz und ein zukunftsfähiges Betriebsmodell. 

Für wen ist das Webinar geeignet? 

Das Webinar richtet sich an HR-IT-Verantwortliche, Personalleitungen, Projektleitende, Fachbereichsverantwortliche und IT-Entscheider in Unternehmen, die sich mit der Einführung oder Vorstudie von SAP SuccessFactors Employee Central beschäftigen. 

Besonders geeignet ist das Webinar für Organisationen, die ihre gewachsene SAP-HCM-Landschaft modernisieren, eine HR-IT-Roadmap entwickeln oder prüfen möchten, ob Employee Central als künftiges HR-Kernsystem geeignet ist.