ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Der Weg von SAP HCM in die Cloud-Lösung SuccessFactors kann für jedes Unternehmen anders aussehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Lizenzkosten bei durch H4S4 auf Sie zukommen und erhalten Anhand eines Beispiels aus der Praxis einen Überblick über die Kosten für H4S4 On-Premise und H4S4 in der Cloud.

Was kommt nach dem Wartungsende von SAP HCM? Unternehmen müssen neue Lösungen für ihre Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung finden. Drei zukunftssichere Optionen stehen zur Wahl: SuccessFactors & H4S4 Payroll, Workday & H4S4 oder Non-SAP-Lösungen. Welcher Weg ist der richtige für Ihr Unternehmen und wie implementieren Sie die Lösungen erfolgreich? Dieser Beitrag liefert erste Antworten.

Trotz des großen Potenzials von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich zögern viele Unternehmen, in entsprechende Lösungen zu investieren. Viele Kunden berichten häufig von ähnlichen Gründen: mangelndes technisches Knowhow, Unsicherheiten rund um Datenschutz und rechtliche Rahmenbedingungen, hohe Anfangsinvestitionen oder schlicht die Sorge, dass sich der Nutzen nicht klar beziffern lässt. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen wird […]

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente härter denn je ist, wird die Personalabteilung zum strategischen Herzstück des Unternehmens. Sie gestaltet Personalprozesse, prägt aktiv die Unternehmenskultur und stärkt die Arbeitgebermarke. Um diese vielfältigen Aufgaben effizient, skalierbar und zukunftssicher umzusetzen, nutzen immer mehr Unternehmen die digitale HR-Lösung SAP SuccessFactors. Erfahren Sie, was die Cloud-Plattform […]

Globaler Rollout von SuccessFactors Recruiting und HR-Service-Unterstützung Branche: Energie Hauptsitz: Deutschland Herausforderung: Zukunftsunfähige HR-IT-Strukturen Hintergründe des Unternehmens Manchmal sind es nicht nur die großen Visionen, die ein Unternehmen voranbringen, sondern die stillen, unsichtbaren Prozesse im Hintergrund. Bei einem führenden Unternehmen im Bereich Energie spielt die Digitalisierung der HR-IT eine zentrale Rolle, um die Effizienz zu […]

KI im HR – Die Potenzialanalyse für Ihre Personalabteilung Geht es Ihnen auch so? Sie wünschen sich mehr Effizienz, ohne dabei an Servicequalität oder Budgetgrenzen zu scheitern? Fragen Sie sich, wie Künstliche Intelligenz dabei helfen kann, manuelle Aufgaben zu automatisieren und fundierte Entscheidungen schneller zu treffen? Mit diesen Fragen stehen Sie nicht allein. Viele Personalabteilungen […]

Die Auswahl des richtigen HR-IT-Beratungspartners ist entscheidend für den Erfolg Ihrer HR-Digitalisierungsstrategie. Alle folgenden Unternehmen bieten eine breite Palette an Dienstleistungen im HR-IT-Umfeld: Von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung. Welches Beratungsunternehmen zu Ihnen am besten passt, hängt von Ihren individuellen Bedürfnissen ab. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen die Top HR-IT-Beratungen 2025 vor.

Abschlüsse und Lebensläufe sagen wenig darüber aus, wie gut jemand wirklich zu einem Job passt. Im Wettbewerb um Talente erkennen immer mehr Unternehmen: Entscheidend sind Kompetenzen und nicht, wo und was jemand gearbeitet oder studiert hat. Die kompetenzbasierte Einstellung basiert auf den objektiven Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerber und macht Recruiting messbarer, fairer und erfolgreicher.

Auf einem Bewerbermarkt, auf der ein professioneller Rekrutierungsprozess über die Wahl des Bewerbers entscheiden kann, machen Unternehmen, die den Vorgang durch Software professionalisiert haben, schnell einen guten Eindruck und sparen dabei selbst Zeit und Geld: d.vinci ist eine Recruiting- und Onboarding-Software mit umfangreichen Funktionen. Wer die im Folgenden erläuterten Funktionen in seinem Unternehmen schnell professionalisieren […]

Seit dem 1. Januar 2025 gelten neue arbeitsrechtliche Vorgaben. Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV hat der Gesetzgeber gezielt angesetzt, um überflüssige Nachweispflichten abzubauen und HR-Abteilungen spürbar zu entlasten. Die neuen Regelungen betreffen zahlreiche arbeitsrechtlich relevante Gesetze, von der Arbeitszeit über den Mutterschutz bis hin zur Elternzeit. Für HR bedeutet das: Prozesse müssen neu bewertet, Dokumentationspflichten überprüft […]

Talentierte und motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource jedes Unternehmens. Jedoch ist der Rekrutierungs- und Auswahlprozess neuer Talente aufwendig und zeitintensiv. An dieser Stelle können Sie ein digitales Software-Tool nutzen, das Sie bei den Prozessen unterstützt. Eines der führenden Talentmanagement-Tools innerhalb Europas ist Umantis Talent Management. Doch was steckt hinter der HR-Software, für wen eignet […]

Flexible Arbeitszeitmodelle und hybride Arbeitsmodelle sind längst keine Zukunftsvision mehr. Die Digitalisierung und die wachsende Bedeutung der Work-Life-Balance haben dazu beigetragen, dass diese Arbeitszeitmodelle sich zunehmend durchsetzen. Doch was genau versteht man unter den Konzepten? Und welche Vorteile bieten sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber?

Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche gehören auch 2025 zu jedem erfolgreichen Recruiting-Prozess. Doch das strategische Zusammenspiel von Empathie, Technologie und Positionierung wird wichtiger. Wollen Personalabteilungen trotz Fachkräftemangel die besten Talente gewinnen, müssen sie neue Wege gehen. sind vielversprechend? Wir haben sie Ihnen in diesem Beitrag zusammengefasst.

Hohe Marktdynamik und Kostendruck stellen Personalabteilungen vor die Herausforderung, administrative Prozesse effizienter als bisher zu gestalten – während sie wachsenden Anforderungen an Flexibilität und Datenschutz gerecht werden müssen. Die digitale Personalakte ermöglicht es, alle Personaldokumente zentral, sicher und ortsunabhängig zu verwalten. Sie reduziert nicht nur den Papierverbrauch, sondern optimiert auch die Arbeitsabläufe.

„Wir haben das schon immer so gemacht“ – dieser Satz ist in vielen Unternehmen immer noch Alltag. Doch die anhaltend schwierige Wirtschaftslage, Fachkräftemangel und neue Technologien verändern die Spielregeln für Unternehmenserfolg. Welche Organisationsstrukturen zukunftsfähig sind und wie Personalabteilungen zum Transformationskatalysator werden.

Eine effiziente und strategisch ausgerichtete HR-Abteilung ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Denn sie sorgt nicht nur für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung, sondern gestaltet aktiv die Unternehmenskultur und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende gleichermaßen. Doch welche Aufgaben hat Human Resources genau, und wie können moderne HR-Strategien konkret zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beitragen?

Fachkräftemangel, hohe Fluktuation, fehlende Planungssicherheit: Viele Unternehmen kennen diese Herausforderungen nur zu gut. Was aber zur Lösung oft fehlt? Eine durchdachte Strategie für die Personalentwicklung. Es reicht nicht mehr, wenn HR-Abteilungen Schulungen organisieren. Kernaufgabe ist es heute, Talente zu erkennen, zu fördern und langfristig zu binden. Wer diesen Paradigmenwechsel verschläft, verliert – nicht nur Mitarbeitende, […]

Sie möchten Ihr Schulungsmanagement digitalisieren, aber die Wahl eines passenden Learning Management System (LMS) fällt Ihnen schwer? Kein Wunder: Schließlich gibt es eine große Auswahl an Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen. In diesem Artikel stelle ich Ihnen 11 beliebte Learning-Management-Systeme vor, damit Sie sich schnell einen Überblick über den Markt verschaffen und eine erste Vorauswahl […]

„Schon wieder neue Tools, neue Prozesse, neue Rollen – und keiner fühlt sich vorbereitet!“ Unternehmen kämpfen einerseits mit der schwachen Konjunktur, andererseits mit dem hohen Tempo der digitalen Transformation. Mitarbeitende haben Mühe, ihr Wissen und Können up to date zu halten. Für Unternehmen heißt das: Ein Future Readiness Gap reißt auf. Und es wird zunehmend […]

Welcher Personaler kennt es nicht? Ein Arbeitsvertrag wird per Post verschickt, der Bewerber lässt sich Zeit mit Unterschrift und Rückversand, die Einstellung verzögert sich. Schneller und effizienter sind digitale Einstellungsprozesse. Wie Unternehmen vom digitalen Arbeitsvertrag profitieren, welche Tools es gibt und welche Herausforderungen die Nutzung mit sich bringt.