ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt rasant: Viele Berufsbilder wandeln sich, andere entstehen neu. Dadurch wird die Berufswahl für junge Menschen komplexer, aber auch vielseitiger. Damit die Berufsorientierung im KI-Zeitalter gelingt, sind Unternehmen und Bildungseinrichtungen gefragt, neue Wege und Chancen aufzuzeigen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, mit welchen Problemen Gen Z wirklich konfrontiert ist, welche […]

In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende rückt ein Thema immer stärker in den Fokus: Mitarbeiterbindung durch attraktive Zusatzleistungen. Doch welche Rolle spielen dabei sogenannte Multi-Benefits-Plattformen? In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich hinter dem Begriff verbirgt, welche konkreten Beispiele es gibt und welche Top-5-Anbieter aktuell überzeugen.

Sie sind für die Gehaltsabrechnung zuständig, haben aber doppelt gepflegte Personaldaten, die Ihnen den Überblick erschweren oder die Arbeitszeiten? Solche Inkonsistenzen erschweren eine effiziente Payroll-Abwicklung und verwandeln das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnungen in eine zeit- und energieraubende Angelegenheit. Zudem fragen sich viele Unternehmen, wie die Payroll nach dem Wartungsende des SAP HCM aussieht. In diesem […]

Immer mehr Softwareanbieter bringen neue HR-spezifische KI-Lösungen auf den Markt. Doch wer ohne einen klaren Plan investiert, läuft Gefahr, an den Bedürfnissen der eigenen Organisation vorbeizuplanen. Der Schlüssel zum Erfolg ist ein konkreter, strategisch durchdachter Use-Case, der echte HR-Herausforderungen löst und Ihre Ziele unterstützt. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Use-Cases identifizieren, […]

Zu viele Bewerbungen, zu wenig passende Kandidaten, ständig wechselnde Anforderungen und hohe Fluktuation. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende schnelle Antworten, individuelle Betreuung und attraktive Entwicklungschancen. Wie können Sie all diesen Anforderungen gerecht werden, ohne Ihr Team dauerhaft zu überlasten? Die Antwort könnte in der Künstlichen Intelligenz (KI) liegen. KI bietet Ihnen neue Werkzeuge, um Ihre Prozesse zu […]

Mit der Einführung von SAP HCM for S/4HANA (H4S4) wird die technische Basis der SAP-Personalsysteme grundlegend modernisiert. Zahlreiche ältere Komponenten des klassischen SAP HCM, darunter auch Web Dynpro for Java (WD4J), sind unter H4S4 nicht mehr lauffähig. Unternehmen, die noch WD4J-Anwendungen nutzen, stehen daher vor der Aufgabe, ihre Strategie für Employee Self-Services (ESS) und Manager […]

Fachkräftemangel, hoher Wettbewerbsdruck und veraltete Weiterbildungsmodelle stellen HR-Abteilungen vor große Herausforderungen. Klassische Lebensläufe reichen als Kompass nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu finden oder vorhandene Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln. Die Zukunft gehört der kompetenzbasierten Personalentwicklung. Sie liefert Ihnen einen klaren Fahrplan, um Potenziale zu erkennen, zu fördern und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Sie möchten Ihr Schulungsmanagement mithilfe einer Learning-Experience-Plattform (LXP) digitalisieren? Sie sind sich aber nicht sicher, welche Plattform am besten zu Ihnen passt? In diesem Artikel stellen wir Ihnen verschiedene LXP vor, damit Sie sich einen ersten Eindruck von den Lösungen auf dem Markt verschaffen können.

Der Job Profile Builder ist ein zentrales Tool in SAP SuccessFactors, das HR-Teams dabei unterstützt, Stellenprofile und Kompetenzanforderungen zentral, strukturiert und systemübergreifend zu verwalten. Aber nicht nur das: Er unterstützt effiziente HR-Workflows von Recruiting bis zur Mitarbeitendenentwicklung. Wir haben die wichtigsten Informationen zum Tool für Sie zusammengefasst.

Erfahren Sie in unserem Webinar, wie Sie KI im HR erfolgreich einsetzen können – von praxisnahen Use Cases bis zur Umsetzung.

Thought Leadership bezeichnet das Konzept, bei dem Einzelpersonen oder Unternehmen als führende Autoritäten und innovative Vordenker in einem bestimmten Fachgebiet wahrgenommen werden. Sie zeichnen sich durch außergewöhnliche Fachkompetenz, visionäres Denken sowie die Fähigkeit aus, neue, relevante Ideen zu entwickeln und überzeugend zu kommunizieren.

Wer im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte punkten möchte, kommt kaum um den Einsatz durchdachter Zusatzleistungen herum. Corporate Benefits stärken die Loyalität und Motivation von Mitarbeitern und fördern ein positives Arbeitgeberimage. Doch welche Angebote wirken effektiv? Wie lassen sich Benefits strategisch klug einsetzen? In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie das volle Potenzial des HR-Instruments ausschöpfen.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie einen ODATA-Service erfolgreich anlegen und testen. Zunächst gebe ich Ihnen einen Überblick über das ODATA-Modell, einschließlich der Entitätstypen und EDM-Typen. Anschließend zeige ich Ihnen, wie Sie die fünf Standard-Methoden eines ODATA-Services implementieren und testen. Dabei teile ich mit Ihnen bewährte Best Practices für die Arbeit mit ODATA und […]

Viele Unternehmen stoßen mit klassischen Systemen für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung an ihre Grenzen. Manuelle Prozesse, die fehlende Integration in bestehende IT-Strukturen und eine hohe Fehleranfälligkeit machen den Arbeitsalltag unnötig kompliziert. Gerade in Zeiten von Hybrid Work, flexiblen Arbeitszeitmodellen und steigenden Sicherheitsanforderungen brauchen HR-Teams Lösungen, die nicht nur mitwachsen, sondern auch die Arbeit erleichtern. Die […]

Wo anfangen? Was priorisieren? Wenn sich Ihr Unternehmen erstmal bewusst mit der HR-Transformation und KI in der Personalarbeit befasst, kommen viele Fragen auf. Insbesondere die Vorschriften zum Datenschutz beim Einsatz von künstlicher Intelligenz sollten stets beachtet werden. Mit einem strukturierten Vorgehen verlieren Sie sich nicht in Nebenschauplätzen, sondern sehen schnell erste Erfolge.

HR-IT-Projekte versprechen eine zukunftsfähige Personalabteilung und eine effizientere Arbeitsweise. Doch auch wenn zu Beginn große Ziele formuliert und Enthusiasmus geweckt werden, zeigen sich in der Umsetzung häufig Herausforderungen. Die Ursachen dafür sind oft tief verwurzelte Denkmuster und festgefahrene Strukturen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen die sechs häufigsten Stolpersteine in HR-IT-Projekten und liefern konkrete Lösungsansätze, […]

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt grundlegend, insbesondere im Personalwesen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre HR-Abteilungen fit für die Zukunft zu machen und das volle Potenzial von KI auszuschöpfen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen in fünf Schritten, wie Sie diese Transformation erfolgreich gestalten und Ihre HR-Prozesse strategisch, effizient und […]

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Die digitale Transformation fordert Organisationen heraus, während Mitarbeitende mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Partizipation erwarten. Traditionelle Führungsmodelle kommen an ihre Grenzen. Die Folge: Veränderungsprojekte scheitern, Teams verlieren Motivation und Innovation bleibt aus. Hier setzt das Konzept des Digital Leadership an. Lesen Sie in diesem Beitrag, was effektive Führung im digitalen Zeitalter […]

Erfahren Sie, wie sich Workday und SAP SuccessFactors unterscheiden und welche Lösung am besten zu Ihren HR-Anforderungen passt.

Regelmäßiges Lernen bzw. Upskilling sind für Mitarbeitende heute wichtiger denn je. Angesichts von digitalem Wandel und Fachkräftemangel müssen Angestellte neue Kompetenzen erwerben, um für ihren Arbeitgeber wertvoll und mit ihrem Profil gefragt zu bleiben. Tatsächlich nehmen sich 41 % der Mitarbeitenden keine Zeit für ihre Weiterentwicklung. Was sind die Gründe und wie können Unternehmen ihre […]