Recap Zukunft Personal Europe 2026

Vom 15. – 17. September 2026 haben sich in Köln Personaler verschiedener Unternehmen auf der Zukunft Personal Europe versammelt und Wissen ausgetauscht, Fragen gestellt und über aktuelle Themen der HR-Branche diskutiert. Wir waren dabei und haben Ihnen unsere Eindrücke und Erkenntnisse von der Messe mitgebracht.

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Künstliche Intelligenz

Wie erwartet ist Künstliche Intelligenz eines der zentralen Themen auf der Personalmesse gewesen, jedoch ist uns aufgefallen, dass sich im Vergleich zu unserem Besuch im letzten Jahr so einiges getan hat. Letztes Jahr ging es vor allem um die Fragen, ob und wie KI im HR eingesetzt wird und welche Möglichkeiten der Einsatz überhaupt bietet, während in diesem Jahr vor allem die konkrete Umsetzung im Mittelpunkt stand. Fragen rund um Auswirkungen auf die Governance und der Einfluss auf die Mitarbeiter waren dabei nur zwei der vielen Themen.

In diesem Jahr war deutlicher zu erkennen, wo die KI-Reise im HR hingehen kann und dass der Einsatz Künstlicher Intelligenz auf der Agenda vieler Unternehmen steht.

Talentbindung und Skillmanagement

Eine weitere Entwicklung, die meinen Kollegen aufgefallen ist, dreht sich um den Perspektivwechsel vom Recruiting in die Talentbindung. Im letzten Jahr lag ein Fokus der ZPE auf dem Recruiting und der passenden Software. In diesem Jahr stand vor allem die Frage im Raum, wie die gewonnenen Talente bestmöglich gebunden werden können. Was dazugehört, ist das passende Skillmanagement, das dafür sorgt, dass Mitarbeiter mit den Kompetenzen ausgestattet werden, die zukünftig benötigt werden. Hier kommen geeignete und in den Alltag integrierbare Lernsysteme ins Spiel, die den Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten geben und dabei messbar die benötigten Skills aufbauen. Auch hier zeigte uns die ZPE, dass KI eine wichtige Rolle spielen wird, indem Lernen und Weiterbildung genau auf Skills und Mitarbeiter zugeschnitten werden.

Gesundheitsmanagement und Wellbeing

Ein Thema, welches die Unternehmen momentan viel beschäftigt, ist das Gesundheitsmanagement. Hier bot die ZPE verschiedene Einblicke in die Möglichkeiten, seine Mitarbeiter fit und gesund zu halten. Dabei wurden nicht nur Themen der körperlichen Gesundheit, wie Ernährung am Arbeitsplatz, in den Blick genommen, sondern auch das Thema der mentalen Gesundheit und wie diese gestärkt werden kann – egal ob im Büro oder im Home-Office. Auffällig war dabei, dass Gesundheitsmanagement zunehmend ganzheitlich gedacht wird. Es geht nicht mehr nur um einzelne Maßnahmen wie Sportangebote oder Gesundheitstage, sondern auch um Arbeitsbelastung, Führung, Kommunikation und Prävention. Gerade mentale Gesundheit wird damit zu einem Thema, das eng mit Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung verbunden ist.

Saubere Daten und Prozesse sind das A und O

Aus den Gesprächen mit verschiedenen Unternehmen wurde deutlich, dass der flächendeckende KI-Einsatz vielen HR-Abteilungen erst der zweite Schritt ist. Um den geplanten Einsatz erfolgreich zu gestalten, müssen sie erst eine geeignete Grundlage aus sauberen Prozessen und einer aufgearbeiteten Datenbasis schaffen.

Denn KI ist nur so gut wie die Informationen, mit denen sie arbeitet. Wenn Stammdaten unvollständig sind, Skill-Profile unterschiedlich gepflegt werden oder Prozesse je nach Team anders laufen, entstehen schnell ungenaue Ergebnisse.

Deshalb geht es für viele HR-Abteilungen zunächst weniger um das nächste große KI-Tool, sondern um Aufräumen im Hintergrund: Datenqualität verbessern, Abläufe klarer machen und Systeme besser miteinander verbinden. Erst dann kann KI ihr Potenzial wirklich entfalten.

Unser Fazit

Die ZPE hat wieder gezeigt, welche Themen die HR-Welt beschäftigen und wie wertvoll der Austausch der verschiedenen Disziplinen sein kann.

Meine Kollegen brachten volle Taschen von der ZPE mit. In ihnen waren viele neue Einblicke und Denkanstöße sowie tolle Gespräche und Begegnungen. Der Fokus auf die konkreten KI-Themen und die Fragen und Möglichkeiten rund um das Gesundheitsmanagement zeigen, dass Personalabteilungen im Wandel sind. Wir sind sehr gespannt, wo die Reise hingeht und freuen uns auf die Eindrücke, die wir hoffentlich im kommenden Jahr von der ZPE berichten können.

Falls Sie sich Unterstützung bei Ihren HR-Themen wünschen, treten Sie mit uns in Kontakt! Unsere Experten beraten Sie gerne.

FAQ

Was ist die ZP Europe?

Die ZP Europe ist eine bedeutende Messe, die sich auf Themen rund um das Personalwesen konzentriert. Sie bietet Einblicke in verschiedene Bereiche wie Recruiting, New Work, Künstliche Intelligenz und HR-Software und zieht sowohl große Unternehmen als auch innovative Start-ups an, die ihre Ideen, Lösungen und Tools präsentieren.

Welche Themen standen 2026 im Fokus?

2026 lag der Schwerpunkt besonders auf Künstlicher Intelligenz (KI) und ihrem effizienten Einsatz in der Personalarbeit. Das Thema Recruiting, das in den vergangenen Jahren dominiert hatte, trat in den Hintergrund, da es weniger um die akuten Probleme der Mitarbeitergewinnung ging, sondern mehr um die konkreten Themen rund um und KI.

Was war das wichtigste Thema der Messe?

Künstliche Intelligenz war das dominierende Thema der Messe. KI wurde nicht nur als technologische Neuerung wahrgenommen, sondern als zentrale Veränderung im HR-Bereich. Es gab viele Vorträge und Diskussionen zu den Chancen und Herausforderungen von KI. Ein großer Bereich war zudem das Thema der Mitarbeitergesundheit.

Wie wird KI im HR-Bereich eingesetzt?

KI wird zunehmend zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt. Dazu gehören unter anderem die Verbesserung von Stellenanzeigen, die Analyse von Gehaltsstrukturen und die Automatisierung administrativer Aufgaben. Es wird jedoch auch die Sorge geäußert, dass durch KI viele Einstiegsjobs wegfallen könnten, was zu einer Herausforderung bei der Qualifizierung von Fachkräften führen könnte.

Welche Herangehensweise wird bei der Implementierung von KI empfohlen?

Es wird geraten, KI pragmatisch und schrittweise zu implementieren. Unternehmen sollten zunächst mit weniger riskanten Anwendungsfällen beginnen, um die Technologie zu verstehen und erste Erfahrungen zu sammeln, bevor sie komplexere Lösungen anstreben.

Was sind Suite-Lösungen und wie werden sie eingesetzt?

Suite-Lösungen, also integrierte Softwarepakete, die verschiedene HR-Funktionen abdecken, waren ein wichtiges Thema auf der Messe. Besonders für kleinere Unternehmen bieten diese Lösungen eine kostengünstige und einfach zu implementierende Möglichkeit, HR-Prozesse zu optimieren und verschiedene Funktionen wie Recruiting und Performance-Management in einem System zu integrieren.

Lohnt sich ein Besuch der ZP Europe?

Ja, die ZP Europe ist eine hervorragende Gelegenheit, aktuelle Trends und innovative Lösungen im HR-Bereich kennenzulernen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich über die neuesten Entwicklungen in der Personalarbeit auszutauschen. Sie bietet sowohl für große Unternehmen als auch für kleinere Betriebe interessante Impulse und praxisnahe Lösungen.