SuccessFactors Workforce Analytics & Planning Q4/2019 Release – People Analytics

Mit dem aktuellen Q4/2019 Release ergeben sich für das Reporting und Workforce Analytics & Planning wichtige Neuerungen. Im folgenden Beitrag werde ich Ihnen aufzeigen, welche Neuerungen auf Sie zu kommen und welche Vorteile sich daraus ergeben.

Mit diesen Neuerungen können Sie rechnen

Das Reporting, Workforce Analytics sowie Workforce Planning wird 2020 grundlegend umgestellt. Alle drei Bereiche werden zukünftig unter dem Oberbegriff “People Analytics” zusammengefasst. Dabei wird es drei verschiedene “Editionen” geben. Die “Embedded Edition” entspricht dem bisherigen Reporting, die “Advanced Edition” ist das Pendant zu Workforce Analytics und Workforce Planning findet sich in der “Planning Edition” wieder. Also alles nur eine Umbenennung? Nein, denn die Editionen bringen auch gleichzeitig neue Features mit sich. Neben der Überarbeitung der Nutzeroberfläche und der User Experience, erfolgt die Integration der SAP Analytics Cloud, dem neuen Zugpferd der SAP im Bereich Analytics und Data Exploration.

People Analytics

Die Umstellung auf die neue Namensgebung und die Veröffentlichung der neuen Features erfolgt nicht gleichzeitig, sondern über das Jahr 2020 verteilt. Den Anfang macht SAP SuccessFactors People Analytics Embedded Edition. Seit dem Q4/2019 Release wird die Umstellung nach und nach in allen Datenzentren ausgerollt. Nach aktuellem Stand soll die Advanced Edition bis zum Ende des zweiten Quartals 2020 veröffentlicht werden. Die Planning Edition soll bis zum Ende des Jahres zur Verfügung stehen.

Mit People Analytics Embedded Edition wird ein neuer Query Designer bereitgestellt, mit dem Queries für die Daten der SuccessFactors Module angelegt werden können. Man spricht in diesem Zusammenhang auch von einem “Datenmodell”, das bestimmte Geschäftsdaten repräsentiert. Welche Daten das genau sind, können Sie beim Erstellen des Modells auswählen. Das Datenmodell ist die Voraussetzung für die Erstellung einer “Story”. Story ist ein neuer Report-Typ, dessen Ursprung in der SAP Analytics Cloud liegt. Es ist ähnlich dem bisherigen Report Typ Canvas, enthält aber viele neu designte Funktionen und entspricht einer Neukonzeption mit der Power der SAP Analytics Cloud. Zur Beschreibung von Daten können bei einer Story Diagramme, Visualisierungen, Texte, Bilder und Piktogramme verwendet werden.

Story Report in SuccessFactors People Analytics

Features von SuccessFactors People Analytics Embedded Edition

Neben einer deutlich verbesserten Bedienbarkeit und Benutzerfreundlichkeit, bietet der neue Story-Report folgende Vorteile:

Story-Report basiert auf der Integration von SAP Analytics Cloud (SAC) in SuccessFactors – Sie profitieren von den Neuentwicklungen der SAC
Zugriff auf transaktionale Daten (Live Informationen)
Reporting auf Datenquellen, die bisher durch andere Tools nicht unterstützt wurden (Onboarding (2.0), Job Profile Builder, Spot Awards, Custom MDF Objects)
Infomationen von verschiedenen Datenquellen können in einem Bericht visualisiert werden
Neue Funktionen zum automatischen Berechnen von Werten (z.B. contains, length, uppercase)
Eingabefilter in den Stories, die Aktualisierungen in Echtzeit anzeigen
Integration im Report Center
Ein universelles Tool, um Berichte jeglicher Art zu erstellen

Webinar: Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors

In unserem etwa 1-stündigen Webinar „Einfaches Reporting und Analytics in SuccessFactors" schauen wir auf die neuen Reporting- und Analytics-Funktionen in SuccessFactors und zeigen Ihnen, welche Funktionen der SAP Analytics Cloud dort bereits integriert sind.

Was erwartet uns in Zukunft?

Mit People Analytics können Sie im Personalwesen schnell und einfach Erkenntnisse aus Daten ableiten. Zum aktuellen Stand wird die Advanced Edition im zweiten Quartal veröffentlicht. Diese Edition ersetzt Workforce Analytics. Mit dem Modul können Analysen auf aggregierten Daten in Form von HR Kennzahlen und Dimensionen angewendet werden. Zeitreihen-Analysen werden ebenso möglich sein. Haben Sie zum aktuellen Blog-Beitrag noch Fragen? Gerne können Sie mich kontaktieren oder den Blog-Beitrag kommentieren!

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