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Digitales Bonus Management

Wenn Sie Ihren Managern Wertschätzung entgegenbringen, steigert sich deren Motivation und Sie stellen sicher, dass Ihre Unternehmensziele erreicht werden. Mit unserem digitalen Bonus Management verwalten Sie die Bonusprozesse im mittleren und Top Management mit minimalem Arbeitsaufwand, erhöhen die Mitarbeiterbindung und erreichen schneller Ihre Unternehmensziele.

Ihr digitales Bonus Management: 1-zu-1-Demo anfragen

Mit unserem digitalen Bonus Management reduzieren Sie Ihren Arbeitsaufwand und motivieren und binden gleichzeitig Ihre Manager. Überzeugen Sie sich bei einer kostenlosen 1-zu-1-Demo von Ihrem Mehrwert.

Mehr und mehr steigt in Unternehmen das Bewusstsein darüber an: Mitarbeiter sind nicht einfache Kostentreiber, sondern die zentralen „Gewinnmaximierer“ des Unternehmens. Auch Ihre Bonusprozesse müssen das reflektieren. Zeitintensive manuelle Administrationsaufwände und fehlende Transparenz bei der Bonusauszahlung sorgen hier jedoch für Demotivation und Frust auf Personaler- und Manager-Seite. Unser digitalisiertes und auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenes Bonus Management motiviert Ihre Top Manager langfristig und hilft Ihnen dabei, schneller Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Mit weniger Administrationsaufwand Mitarbeiter motivieren und schneller Unternehmensziele erreichen

Sie benötigen eine digitale Lösung, mit der der Prozess rund um Ihr Bonus Management und die nachfolgenden Ziel- und Bonusanpassungen deutlich transparenter wird. Zudem soll die Mitarbeitermotivation in Ihrem Unternehmen aktiv gefördert werden. Wir führen bei Ihnen die Module SuccessFactors Goals & Performance Management und SuccessFactors Compensation ein.

Ihre Key Benefits

  • AT-Mitarbeiter langfristig halten durch Transparenz und Wertschätzung: Die Auswirkung der Leistung und Zielerreichung auf die individuell besprochenen Prämien ist klar nachvollziehbar. Ihre Mitarbeiter sehen deutlich, dass ihre Leistung von Ihnen anerkannt und wertgeschätzt wird und sind dadurch insgesamt deutlich motivierter. So sorgen Sie dafür, dass Ihre Belegschaft zufrieden ist und motiviert zu Ihren Unternehmenszielen beiträgt.
  • Weniger Administrationsaufwand: Unsere Lösung automatisiert Ihre gesamten administrativen Prozesse. Sie haben stets den Überblick über anstehende Termine oder Zielvereinbarungen und können die Ergebnisse Ihrer Jahresgespräche mit wenigen Klicks dokumentieren.
  • Ziel- und Bonusanpassungen: Abhängig von der individuellen Zielerreichung können die im Jahresgespräch dokumentierten Ergebnisse automatisiert in weitere Schritte wie die individuelle Bonusauszahlung und Nachfolgeplanung einfließen. Dadurch sparen Sie Kosten ein und haben mehr Zeit für andere Aufgaben.
  • Schnelle Bonus- und Gehaltsauszahlung: Durch schnelle, automatisierte Prozesse kommen die Ergebnisse zeitnah in den Abrechnungsprozess – und Ihre Mitarbeiter erhalten ihre Boni schnellstmöglich auf ihrem Konto.
  • Datenschutz leicht gemacht: Sie können im Detail auf Mitarbeiter- und Personalebene steuern, wer was sehen kann – oder auch nicht. Mit wenig Aufwand haben Sie Ihre Berechtigungen klar im Griff.
  • Klares Reporting: Ein umfassendes Reporting zeigt deutlich auf, wie mit dem zur Verfügung stehenden Budget für die Boni umgegangen wurde – natürlich gemäß der Datenschutzverordnungen.
  • Einfacher Gehaltsvergleich zur Marktspanne: Sie können sich mit der digitalen Lösung der beiden SuccessFactors-Module einen Überblick über die Gehälter und Bonusprozesse am Markt verschaffen – beispielsweise aus der gleichen Branche oder mit ähnlicher Unternehmensgröße. So können Sie Ihre Grundgehälter und Boni vergleichen und einordnen.
  • Digitale Prozesse – ohne komplizierte Schnittstellen: Sie machen Ihre Abrechnung über ein anderes System, beispielsweise SAP HCM oder ADP? Kein Problem – unsere Lösung bietet Standardschnittstellen für die problemlose Übertragung von Vergütungsinformationen.

Ihr digitales Bonus Management: So gehen wir vor

In 3 Schritten führen wir in Ihrem Unternehmen einen zeitgemäßen Bonusprozess ein:

Schritt 1: In kürzester Zeit zu einem einsatzfähigen System.

Durch die Umsetzung unserer Best Practices erhalten Sie innerhalb einer Woche ein voll einsatzfähiges Standardsystem, mit dem Sie bereits sauber arbeiten können. Im gleichen Zeitrahmen schulen wir darüber hinaus Ihre Mitarbeiter und bereiten sie auf den Einsatz der Software vor. So profitiert Ihre HR-Abteilung unmittelbar von sämtlichen Vorteilen der digitalen Lösung für Ihre Bonusprozesse.

Schritt 2: Individuelle Anforderungen klären.

Jedes Unternehmen hat bei der Umsetzung des digitalen Bonusprozesses individuelle Wünsche und Herausforderungen. In einem Anforderungsgespräch klären wir gemeinsam mit Ihnen: Was sind Ihre Pflichtanforderungen – und was sind Ihre individuellen Wünsche, die Sie in Ihrer digitalen Lösung umsetzen möchten? Innerhalb eines Monats ab Einführungsbeginn erhalten Sie so Ihre vollständige, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösung.

Schritt 3: Support und Wartung.

Ihr System soll langfristig fehlerfrei funktionieren – dafür sorgt unser Support- und Wartungsservice. Dabei kümmern wir uns sowohl um die Behebung kleiner Alltagsprobleme (bspw. fehlende Berechtigungen) als auch darum, das System technisch up-to-date und rechtskonform nach den aktuellsten Vorgaben zu halten. Sie ersparen sich somit die zusätzlichen Aufgaben und profitieren einfach von Ihrer effektiven Lösung für das digitale Mitarbeiterjahresgespräch.

Websession: Digitales Bonus Management

»Lassen Sie uns mit einer unverbindlichen Websession starten und gemeinsam den Grundstein für Ihre umfassende Lösung zur Umsetzung Ihrer Bonusprozesse legen. So reduzieren Sie klar den administrativen Aufwand und heben Ihre Mitarbeitermotivation auf ein neues Level. Ich freue mich auf Ihren Kontakt!«

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