Wir digitalisieren Ihre Prozesse rund um die jährliche Gehaltserhöhung mit SuccessFactors Compensation. Sie finden alle relevanten Informationen zentral gesammelt auf einem Arbeitsblatt, können so fundierte Entscheidungen treffen und die Informationen zur Gehaltsanpassung automatisch an Ihre Mitarbeiter zusenden. So reduzieren Sie deutlich Ihren Arbeits- und Zeitaufwand bei der Gehaltsanpassung und sparen sich jegliche Papierprozesse.
Kostenlose Websession: Jährliche Gehaltserhöhung mit SuccessFactors
Klicken Sie auf „Websession anfragen“, um mit uns Kontakt aufzunehmen und gemeinsam Ihre Anforderungen bei der Digitalisierung Ihrer jährlichen Gehaltserhöhungsprozesse zu besprechen.
Das Problem
Der Prozess zur jährlichen Gehaltserhöhung findet in Unternehmen häufig noch über Papierprozesse statt. Zusätzlich nutzen viele Unternehmen Tabellenkalkulationsprogramme, also manuelle Tools, die nicht in ihre bestehende Systemlandschaft integriert sind. Das ist sehr zeitaufwändig, fehlerbehaftet und birgt Risiken – beispielsweise bei der Einhaltung von Compliance-Vorgaben.
Die Lösung
Sie haben in SuccessFactors alle relevanten Informationen zur Entscheidung der Gehaltsanpassung auf einen Blick im System: Es ist kein Zusammengesuche aller relevanten Informationen mehr notwendig. Sowohl die relevanten Informationen über Ihre Mitarbeiter als auch die Budgetvorgaben der Geschäftsführung oder des Vorstands können Sie direkt einsehen.
Sie können die Budgetverteilung auf Führungskräfte & Manager automatisiert und ganz nach Ihren unternehmensspezifischen Anforderungen verteilen. Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung haben direkt im Blick, wie viel Budget ihnen für ihre Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Die Integration von Genehmigungsprozessen schafft klare Verantwortlichkeiten und Aufgabenschritte. Mit Hilfe der Kopierfunktion können Sie den Vergütungsplan des Vorjahres einschließlich eingerichteter Genehmigungsprozesse übernehmen und müssen diesen nur noch anpassen. Das reduziert den Bearbeitungsaufwand auf ein Minimum.
Nach Abschluss des jährlichen Planungsprozesses können Sie die notwendigen Dokumente digital signieren und automatisiert die Informationen an Ihre Mitarbeiter zustellen. Dadurch sind in der jährlichen Gehaltsanpassung keine Papierprozesse mehr notwendig.
„Die jährliche Gehaltsanpassung ist wichtig – muss aber nicht zeitaufwendig oder kompliziert sein. Basierend auf einer Vielzahl an Kundenerfahrungen haben wir Best Practices entwickelt, mit denen wir für Sie im Handumdrehen die rundum digitale Lösung für Ihre jährliche Gehaltserhöhung mit SuccessFactors einführen können.“
So können Sie starten
- Schritt 1: Websession mit Experten von uns zur Klärung Ihrer Anforderungen
- Schritt 2: Individuelles Angebot
- Schritt 3: In kürzester Zeit zur einsatzfähigen Lösung
Ihr nächster Schritt
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