ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Zu jederzeit wissen, wer die Vertretung für eine Person ausführt oder für wen Sie gerade eine Vertretung ausführen steht im Vordergrund dieses Moduls.

Vielleicht sind in Ihrem Unternehmen schon einmal Probleme bei der Pflege der IBAN im Infotyp 9 / Bankverbindung über den Employee Self-Service aufgetreten.

Seit dem Release des HR Renewal FP2 bietet die SAP die Möglichkeit Dokumente und Dateien an einen Abwesenheitsantrag anzuhängen. Vielleicht möchten Sie für gewisse Abwesenheitsarten das Anhängen einer Datei als Pflichtfeld definieren. Dafür müssen Sie folgende Schritte unternehmen:

Neben neuen Perspektiven, die Concur mit sich bringt, müssen die auf Papier oder SAP OnPremise umgesetzten Prozesse, Richtlinien & Anforderungen in Concur abgebildet werden. Das ist eine Gelegenheit über Jahre festgefahrene & unpraktikable Prozesse zu überdenken. Wir helfen! 

Merkmale bieten eine praktische Möglichkeit, Entscheidungsbäume visuell abzubilden und pflegbar zu machen. Einsatzmöglichkeiten von Entscheidungsbäumen umfassen die Zuordnung von Mitarbeitern in Untergruppen anhand von Stammdaten oder die Klassifizierung von Urlaubsanträgen anhand von Arbeitsrechtrichtlinien.

Der Workflow startet nicht, was ist da denn los? Workflows zu debuggen und zu verstehen stellt für viele Berater einen kleinen Stolperstein dar. Besonders im Umfeld der SAP Learning Solution bieten die Business Workflows noch einige ganz besondere Feinheiten, die uns das Leben schwer machen wollen. Erfahren Sie, wie Sie schnell herausfinden, wo das Problem liegen kann.

Mit der POWL liefert SAP einen umfangreichen Arbeitsvorrat für Ihre Mitarbeiter. Die Personal Object Worklist ist trotz ihres Umfangs sehr flexibel einsetzbar.

ünschen Die mobilen SAP Fiori Apps im Bereich der SAP HCM Self-Services (ESS/MSS), wie zum Beispiel für den Abwesenheitsantrag oder den Teamkalender werden bei unseren Kunden immer stärker nachgefragt.

Haben Sie schon eine 2025-Strategie für Ihre HR Prozesse im SAP Umfeld?

Haben Sie schon eine 2025-Strategie für Ihre HR Prozesse im SAP Umfeld?

Mit SuccessFactors bietet die SAP ihren Kunden eine moderne, cloudbasierte HR-Lösung. Die klassischen administrativen Aufgaben werden im Modul Core HR zusammengefasst.

Der SAP Standard bietet im Organisationsmanagement der PPOSE/ PPOME vier Suchwerkzeuge: Struktursuche, Suchbegriff, Objekthistorie und Freie Suche. Diese bereits vorhandenen Suchoptionen können um individuelle Suchwerkzeuge ergänzt werden.

Sicherlich haben Sie bereits den HR Jahreswechselpatch für die Personalabrechnung (PY) eingespielt und stehen kurz vor der Abrechnung? Bevor Sie die Abrechnung aber starten, sollten Sie sich die Korrekturnote 2240382 vom 19.01.2016 anschauen.

Immer mehr Kunden fragen mich dieser Tage; "Macht eine HANA Datenbank für mein SAP HCM System Sinn und sollte ich wechseln?". Wie immer als guter Berater antworte ich darauf "Es kommt darauf an". Aber ich sage es nicht nur so, sondern meine es auch so. Denn SAP HANA kann für ein SAP HCM System Sinn machen, aber eben auch keinen. Auf dem letzten DSAG Arbeitskreistreffen am 25.11 wurde meine meine Meinung über SAP HANA für HCM überraschend beeinflusst.

Die Integration von dynamisch erweiterbaren Tabellen wird in FPM-Formularen anderes realisiert als in Adobe Formularen. Mit Hilfe von User Events können Zeilen hinzugefügt und gelöscht werden. Doch was ist, wenn die Tabellen nicht nur im FPM-Formular, sondern auch im Adobe PDF dynamisch dargestellt werden sollen?

Oftmals kann eine Anforderung für Geschäftsprozesse sein, FPM-Formulare auch als PDF zu speichern. PDFs, also Adobe Formulare, können jedoch nicht automatisch in HCM Processes and Forms FPM erzeugt werden.

Sie wollen im Blick behalten, was Ihre Mitarbeiter tagtäglich leisten, ihre besten Talente entdecken und diese gezielt weiterentwickeln? Dann sollten Sie sich das Performance Management aus der Cloud von SuccessFactors einmal genauer ansehen.

Mit User Events, also Benutzerereignissen, ist es möglich, in HCM Processes and Forms auf Benutzereingaben dynamisch zu reagieren. Möchten Sie Felder abhängig von bestimmten Eingaben als Pflichtfeld definieren, gar komplett ausblenden oder doch auf read only setzen?

SAP stellt für HCM Processes and Forms Services zur Verfügung, um Infotypen im Formular darzustellen oder zu manipulieren. Doch ihre Möglichkeiten sind begrenzt. Mit Hilfe eigener Backend-Services können Funktionalitäten im Formular spezifisch erweitert werden, um individuelle Anforderungen zu realisieren.

Ihre strategischen Ziele sind festgelegt, doch nun haben Sie Probleme, diese an Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren? Sie haben keinen genauen Überblick über die Leistungswerte und Zielentwicklungen Ihrer Mitarbeiter?