Guido Klempien
6. Juli 2016

HR Entwicklung – Zugriff auf Infotypen

ODATA Grundlagen: Tricks zur Steuerung der Backend-Aufrufe

Da man als Entwickler im HR-Umfeld immer wieder für grundlegende Operationen, sowie den Zugriff auf Infotypen auf dieselben Entwicklungsobjekte zurückgreift, möchte ich Ihnen hier eine kurze Übersicht geben. 

HR-Systeme optimal verbinden mit der SAP CPI: So geht's!
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Zugriff auf Infotypen

Erstellung von Infotypen und Nachschlagen aller technischen Eigenschaften wie z.B. die Zeitbindung:

Transaktion PM01

Anlegen und Suchen von Auswertungswege:

Transaktion OOAW

Testen der Auswertungswege:

Report RHSTRU00

SAP HR Entwicklung

E-Book: Die besten Blogbeiträge zum Thema „SAP HR Entwicklung”

Erhalten Sie in diesem E-Book eine Zusammenfassung der interessantesten Blogbeiträge zum Thema „SAP HR Entwicklung".

Wichtige Fubas:

HR_READ_INFOTYPE – Lesen eines Infotyps (Zeitraumbezogen)

HR_INFOTYPE_OPERATION – Anlegen / Ändern / Löschen eines Infotyps

HR_MAINTAIN_MASTERDATA – Anlegen / Ändern / Löschen einer Maßnahme

HR_EMPLOYEE_ENQUEUE – Sperren einer Person

HR_READ_INFOTYPE_AUTHC_DISABLE – Berechtigungsprüfung für 1x lesen abstellen

RH_READ_INFTY – Lesen eines Infotyps (PD/OM – HRPnnnn)

RH_INSERT_INFTY – Anlegen eines Infotyps (PD/OM – HRPnnnn)

RH_DELETE_INFTY – Löschen eines Infotyps (PD/OM – HRPnnnn)

RH_STRUC_GET – Mithilfe eines Auswertungsweges die Organisationsstruktur abfragen

Berechtigungsprüfung:

RH_AUTHORITY_CHECK_OFF – Berechtigungsprüfung generell abschalten (allgemeine und strukturelle gleichzeitig)

RH_AUTHORITY_CHECK_ON – Berechtigungsprüfung generell anschalten

RH_AUTHORITY_CHECK_STATUS – prüft, ob die Berechtigungsprüfung ein- oder ausgeschaltet ist

RH_DEACTIVATE_STRUCTURED_AC – Dieser Funktionsbaustein deaktiviert die strukturellen Berechtigung.

Suchhilfen:

Personalnummer: PREM

Organisationseinheiten: H_RCF_SHLP_ORGUNITS

Nummernkreisobjekt:

RP_PREL – Personaladministration

Fiori-Info Plugin

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Guido Klempien

Guido Klempien

Als Fachbereichsleiter von ACTIVATEHR freue ich mich immer über spannende Herausforderungen. Es ist mein Ziel, jedes HR-Projekt zum Erfolg zu führen.

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