HR-IT-Strategie

Monotone Aufgaben, wiederkehrende Standardabläufe und endlose Wartezeiten, die den Workflow unterbrechen – das sorgt für Frust, der nicht nur Zeit raubt, sondern die Motivation lähmt und auf Dauer unzufrieden macht. Mit der Künstlichen Intelligenz „Joule“ von SAP lassen sich Prozesse in kürzester Zeit technologisch optimieren, sodass eine Entlastung der MitarbeiterInnen gelingt. Wie genau das funktioniert, […]

Steigender Regulierungsdruck, veränderte Kundenerwartungen, neue Technologien – HR-Arbeit in Ver- und Entsorgungsunternehmen fühlt sich zunehmend an wie ein Dauerlauf im Sprinttempo an. Die Branche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel und es fehlen Mitarbeitende, um diesen zu meistern. HR nimmt daher eine Schlüsselrolle in der Transformation ein. Wie Sie Ihre Personalarbeit so aufstellen, dass sie […]

Der Fachkräftemangel und die fortschreitende digitale Transformation verändern das Personalwesen nachhaltig. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten und gleichzeitig die Employee Experience zu verbessern. Genau hier setzt SAP Joule an – der KI-Assistent von SAP, der speziell entwickelt wurde, um das Human Resources Management der Zukunft zu unterstützen. In diesem Beitrag […]

Mit der richtigen HR-Software optimieren Sie die Abläufe in Ihrer Personalabteilung, reduzieren zeitraubende Routineaufgaben und schaffen Freiraum für strategisch wichtige Themen wie Recruiting und Mitarbeiterentwicklung. Erfahren Sie hier, wie digitale Lösungen Ihre HR-Prozesse effizienter gestalten und Ihrem Team neue Möglichkeiten eröffnen.

Der Fachkräftemangel spitzt sich zu. Die Bewerberzahlen gehen zurück. Wenn interne Prozesse jetzt zu lange dauern, verlieren Unternehmen schnell die besten Talente an Wettbewerber. Personalabteilungen stehen daher unter Druck, doch Künstliche Intelligenz verspricht Entlastung: Sie hilft, Prozesse zu beschleunigen, besser zu entscheiden und mit einem modernen Bewerbererlebnis zu punkten. Wir erklären, wo Sie im Bewerbermanagement […]

Künstliche Intelligenz (KI) ist in vielen Unternehmensbereichen längst Realität. Insbesondere im Personalmanagement bietet sie enorme Potenziale für effizientere Prozesse, zufriedenere Mitarbeitenden und bessere strategische Entscheidungen. Doch mit den Chancen gehen auch Herausforderungen einher, etwa in Datenschutz und Ethik. In diesem Beitrag erfahren Sie, was aktuell starke KI Use Cases im HR sind und auf welche […]

Moderne HR-Plattformen sind weit mehr als nur Tools zur Verwaltung. Sie bilden die Grundlage für effiziente Prozesse, bessere Nutzererlebnisse und eine strategische Personalarbeit. Doch viele HR-Bereiche stehen vor der Herausforderung, veraltete Systeme abzulösen und gleichzeitig eine klare strategische Ausrichtung zu entwickeln, die Orientierung und Entscheidungssicherheit bietet. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum ein gut definiertes […]

Viele Unternehmen stehen aktuell vor einer richtungsweisenden Entscheidung: Sollen sie ihr bestehendes HR-System mit teuren Einzelmaßnahmen weiterpflegen oder konsequent auf eine moderne, zukunftssichere HR-Plattform umsteigen? Das nahende Wartungsende von SAP HCM, steigende Kosten für Individualentwicklungen und wachsender Frust durch manuelle Prozesse machen deutlich: Nichtstun ist keine Option mehr.

Sie kennen das: Prozesse bleiben liegen, weil Sie im Meeting sitzen. Genehmigungen verzögern sich, weil Kolleg:innen auf Dienstreise sind. Und Bewerber springen ab, weil der Recruiting-Prozess zu umständlich ist. Als HR-Verantwortliche stehen Sie unter dem ständigen Druck, schneller und flexibler zu agieren. Die gute Nachricht: Mobile HR-Lösungen schaffen genau hier Abhilfe. Sie ermöglichen es Ihnen, […]

Die Personalabrechnung (engl. Payroll) ist in Deutschland eine der komplexesten weltweit. Hier spielen verschiedene Faktoren rein, wie gesetzliche Bestimmungen oder interne Besonderheiten. Zudem ist die Analyse der Personalabrechnungsdaten sehr herausfordernd. Daher ist eine umfassende IT-Lösung an dieser Stelle wichtig, um eine pünktliche Lohnzahlung und einen korrekten Entgeltnachweis zu garantieren. Solch eine Lösung stellt SAP Payroll […]

HR soll Top-Talente gewinnen, Mitarbeiter individuell fördern, Fachkräfte binden und das bei straffer Personaldecke und knappem Budget. Ein Spagat, der ohne KI kaum zu meistern ist. Damit künstliche Intelligenz aber wirklich entlastet, braucht es nicht nur eine klare Strategie, sondern eine mitarbeiterzentrierte Umsetzung. Wie Sie mit den richtigen Use Cases, Leitprinzipien und konkreten Maßnahmen den […]

In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende rückt ein Thema immer stärker in den Fokus: Mitarbeiterbindung durch attraktive Zusatzleistungen. Doch welche Rolle spielen dabei sogenannte Multi-Benefits-Plattformen? In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich hinter dem Begriff verbirgt, welche konkreten Beispiele es gibt und welche Top-5-Anbieter aktuell überzeugen.

Zu viele Bewerbungen, zu wenig passende Kandidaten, ständig wechselnde Anforderungen und hohe Fluktuation. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende schnelle Antworten, individuelle Betreuung und attraktive Entwicklungschancen. Wie können Sie all diesen Anforderungen gerecht werden, ohne Ihr Team dauerhaft zu überlasten? Die Antwort könnte in der Künstlichen Intelligenz (KI) liegen. KI bietet Ihnen neue Werkzeuge, um Ihre Prozesse zu […]

Viele Unternehmen stoßen mit klassischen Systemen für Zutrittskontrolle, Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung an ihre Grenzen. Manuelle Prozesse, die fehlende Integration in bestehende IT-Strukturen und eine hohe Fehleranfälligkeit machen den Arbeitsalltag unnötig kompliziert. Gerade in Zeiten von Hybrid Work, flexiblen Arbeitszeitmodellen und steigenden Sicherheitsanforderungen brauchen HR-Teams Lösungen, die nicht nur mitwachsen, sondern auch die Arbeit erleichtern. Die […]

Wo anfangen? Was priorisieren? Wenn sich Ihr Unternehmen erstmal bewusst mit der HR-Transformation und KI in der Personalarbeit befasst, kommen viele Fragen auf. Insbesondere die Vorschriften zum Datenschutz beim Einsatz von künstlicher Intelligenz sollten stets beachtet werden. Mit einem strukturierten Vorgehen verlieren Sie sich nicht in Nebenschauplätzen, sondern sehen schnell erste Erfolge.

HR-IT-Projekte versprechen eine zukunftsfähige Personalabteilung und eine effizientere Arbeitsweise. Doch auch wenn zu Beginn große Ziele formuliert und Enthusiasmus geweckt werden, zeigen sich in der Umsetzung häufig Herausforderungen. Die Ursachen dafür sind oft tief verwurzelte Denkmuster und festgefahrene Strukturen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen die sechs häufigsten Stolpersteine in HR-IT-Projekten und liefern konkrete Lösungsansätze, […]

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt grundlegend, insbesondere im Personalwesen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre HR-Abteilungen fit für die Zukunft zu machen und das volle Potenzial von KI auszuschöpfen. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen in fünf Schritten, wie Sie diese Transformation erfolgreich gestalten und Ihre HR-Prozesse strategisch, effizient und […]

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Die digitale Transformation fordert Organisationen heraus, während Mitarbeitende mehr Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Partizipation erwarten. Traditionelle Führungsmodelle kommen an ihre Grenzen. Die Folge: Veränderungsprojekte scheitern, Teams verlieren Motivation und Innovation bleibt aus. Hier setzt das Konzept des Digital Leadership an. Lesen Sie in diesem Beitrag, was effektive Führung im digitalen Zeitalter […]

Eine effiziente und strategisch ausgerichtete HR-Abteilung ist ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Denn sie sorgt nicht nur für reibungslose Abläufe in der Personalverwaltung, sondern gestaltet aktiv die Unternehmenskultur und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende gleichermaßen. Doch welche Aufgaben hat Human Resources genau, und wie können moderne HR-Strategien konkret zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beitragen?

Die Implementierung einer neuen HR-Software ist eine strategische Entscheidung, die nicht nur die Effizienz Ihrer HR-Prozesse steigert, sondern auch maßgeblich die Arbeitsweise in Ihrem Unternehmen verändern kann. Doch nicht nur die Auswahl des richtigen Systems ist von entscheidender Bedeutung: Auch die Auswahl des richtigen Implementierungspartners muss gut durchdacht sein. Diese Aufgabe stellt viele Unternehmen vor […]

Das SAP HCM Wartungsende steht SAP-Kunden spätestens im Jahr 2027 an. Mit SuccessFactors hat SAP langfristig die Weichen für eine vollständige Ablösung der On-Premises-Lösung gestellt – ein kompletter Umstiegauf SuccessFactors  ist aber für viele Unternehmen jedoch aus heutiger Sicht noch nicht möglich (Stichworte Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung). So oder so: Als SAP-HCM-Anwender benötigen Sie einen Upgrade-Plan. […]

Die Auswahl der richtigen HR-Software ist für viele Unternehmen keine alltägliche Aufgabe. Oft handelt es sich um ein einmaliges Projekt, das die gesamte Organisation beeinflusst. Schließlich kommt fast jeder Mitarbeitende irgendwann mit der Software in Kontakt. Doch wie geht man dabei vor, um eine Lösung zu finden, die wirklich passt und nicht nur den aktuellen, […]

Ob Recruiting, Onboarding oder Mitarbeiterentwicklung – das Personalwesen steht heute vor größeren Herausforderungen als je zuvor. Alle HR-Aufgaben benötigen Zeit und Ressourcen. Um die besten Mitarbeitenden zu finden und zu halten, braucht das Personalwesen vor allem die Unterstützung der Digitalisierung, um im „War for Talents“ bestehen zu können. Hinzu kommen die Erwartungen an die digitalisierte […]

Wenn Sie SAP HCM (SAP Human Capital Management) in Ihrer HR-IT-Landschaft nutzen, bringt das Wartungsende 2027 einige Ungewissheiten mit sich. Eine davon ist das Thema Payroll. Wie können Sie nach 2027 sicherstellen, dass Ihre Belegschaft pünktlich bezahlt wird? Da es in Deutschland eine besonders hohe Dichte an Gesetzmäßigkeiten in Bezug auf die Entgeltauszahlung gibt, ist […]

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt müssen sich wachsende Unternehmen darauf konzentrieren, ihre Betriebsabläufe zu skalieren, neue Umsatzströme zu generieren und Talente anzuziehen und zu binden. Bei der Erreichung dieser Ziele können digitale HR-Systeme helfen, die alle Aspekte des Mitarbeitermanagements abdecken. In diesem Beitrag stelle ich Ihnen die Vorteile von einer HR-Suite für wachsende Unternehmen vor.

Die klassische Personalabteilung übernimmt in Unternehmen verwaltende Aufgaben. In der heutigen Zeit wird es jedoch immer relevanter, sich von einer administrativen Abteilung zu einem strategischen Partner des Managements zu entwickeln. Dieser Schritt beinhaltet die Übernahme operativer Aufgaben und ist unerlässlich, um langfristig als attraktiver Arbeitgeber in einem wettbewerbsintensiven Markt zu bestehen. Trotz dieser Erkenntnis sind […]

„Der Wechsel in die Cloud ist aufwendig und teuer“ – SAP reagiert auf die Herausforderungen der Kundschaft bei der Cloud-Migration und stellt das Programm „RISE with SAP Migration and Modernization“ vor. Damit greift SAP Unternehmen im Migrationsprojekt mit Services und finanziellen Anreizen unter die Arme.

In der modernen Arbeitswelt übernimmt das Personalwesen neben Planungsaufgaben auch wertschöpfende und strategische Rollen im Unternehmen. Die Rolle der Personalabteilungen wird immer wichtiger. Gleichzeitig wächst die Arbeitslast. Diese Überlastung führt in einigen Fällen zu Fehlentscheidungen. Vor allem unter Druck oder Stress denken Menschen weniger rational und entscheiden eher intuitiv.  Vorher werden nicht alle Argumente gleichwertig […]

Die Welt des Personalmanagements ist im Umbruch und die Zukunft gehört der Digitalisierung. Daher ist es an der Zeit, Ihre HR-Prozesse digital aufzurüsten. In diesem Beitrag stelle ich Ihnen 3 Digitalisierungsmöglichkeiten vor: Fiori Prozesse & Formulare, die Digitale Personalakte und SAP Build Process Automation. Das sind einige der Tools, die Ihre HR-Abteilung effizienter machen und […]

Sie sind sich der Lage bewusst: Der Fachkräftemangel lässt sich kaum mehr leugnen. Dazu kommt auch noch die große Kündigungswelle. Arbeitgeberangebote können scheinbar nicht attraktiv genug sein, Stellen müssen neu besetzt und gehalten werden. Auf Personalabteilungen prasseln einige neue Aufgaben ein und nebenbei soll das Tagesgeschäft natürlich auch noch laufen. Gar nicht so einfach. Wie […]

Obwohl die Digitalisierung kein neues Thema für Unternehmen darstellt, ist vor allem die Personalabteilung in vielen Unternehmen noch recht manuell. Diese hat jedoch ein großes Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzial. In diesem Beitrag gehe ich darauf ein, warum eine digitalisierte HR-Abteilung für Ihr Unternehmen so wichtig ist.

Die Digitalisierung treibt das Interesse für digitale Unternehmenslösungen an. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Personalwesen – schließlich müssen Sie das Wohlergehen Ihrer Belegschaft garantieren, da zufriedene und motivierte Mitarbeitende der Schlüssel für ein erfolgreiches Unternehmen sind. Doch welches Projekt gehen Sie am besten wann an und welche Lösungen eignen sich überhaupt für Ihr […]

Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, wie unser Leben aussehen würde, wenn uns die Corona-Pandemie vor der Digitalisierung sämtlicher Lebensbereiche erreicht hätte? Kommunikation mit Freunden und Familien oder die Arbeit von zuhause aus wären sehr umständlich bis völlig undenkbar gewesen. Und obwohl uns die Digitalisierung mittlerweile zum Glück viele Möglichkeiten eröffnet, bleiben doch einige Potenziale ungenutzt. […]

Wie stellen Sie die Weichen so, dass Ihr Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich ist? Welche Unternehmensstrategien werden sich in der digitalen Transformation durchsetzen, welche sind zum Scheitern verurteilt? Finden Sie heraus, wie zukunftsfähig Ihr Unternehmen ist.