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SuccessFactors Apprentice Management für Werksstudenten
Montag 10:00 Uhr in einer von vielen süddeutschen Personalabteilungen ohne SuccessFactors Apprentice Management. Ein erstes Gewusel setzt ein. Telefonate quer durch das Unternehmen starten. Eingeklinkt in ein Telefonat. Leicht verärgerte Teamleiter, Ausbilder und Kurssprecher ratlos auf der Suche.
Wo ist mein Werksstudent?
Wo ist Nico? In der IT! Nein da war er letztes Quartal. Uni ist jedenfalls nicht. Ist er krank? Keine Meldung eingegangen! Hast du seine private Nummer? Nein – nur seine Mailadresse.
So oder so ähnlich sah es bei meinem Dualen Studium aus, bei beinahe jedem neuen Einsatzantritt. Irgendjemand hat immer gefehlt. Auch wenn mein Erinnerungsprotokoll schon knapp 8 Jahre alt ist. Am Ende nur in Erfahrung zu bringen über den Kurssprecher und Drittkontakte über Kommilitonen oder sogar das Elternhaus.
Duales Studium in SuccessFactors!
Obwohl das duale Studium und eine duale Ausbildung im Grundprinzip wenig Unterschiede aufweisen, so scheint es, als wären wir doch öfter auf der Suche nach den Studenten als nach Auszubildenden. Gerade bei Studiengängen wie der Wirtschaftsinformatik, bei denen beinahe alle Abteilungen eines Unternehmens durchlaufen werden können, sind feste Pläne wenig sinnvoll und entsprechend verwirrend kann die Einsatzgestaltung ganzer Jahrgänge sein.
Genau hier setzt SAP SuccessFactors Apprentice Management an. Ungeachtet des Namens liegt der Ursprung des Features in der Abbildung von dualen Studiengängen und deren Einsatzstruktur. Entsprechend passgenau können Sie eben dieses Szenario abbilden.
Uni, Abteilung, Uni, Abteilung, Uni …
In der Tat sind die meisten Pläne für duale Studenten einfacher strukturiert als denn in einer klassischen Ausbildung. Gerade die Vielzahl der Abteilungen lässt sich in SuccessFactors Apprenticemanagement übersichtlich abbilden.
Sie können jedem Studenten individuelle Abteilungen zuordnen, Für alle gültige Fortbildungstage eintragen oder eben die Uniphasen für alle pflegen. Das sind alles Funktionen, die der Standard bereits mit sich bringt. Entwicklungsaufwände kommen erst auf Sie zu, wenn Sie besondere Reportings oder Pushkommunikation benötigen.
Das schöne ist – Ihre HR Abteilung und die Ausbilder, sowie betroffenen Führungskräfte haben eine zentrale Anlaufstelle für alle Informationen rund um den Einsatz ihrer dualen Studenten. Telefonate wie oben besprochen werden dadurch gewiss nicht verhindert – zumindest jedoch minimiert.
Voraussetzungen für SuccessFactors Apprentice Management
Sollten Sie SuccessFactors bereits im Einsatz haben, dann bedeutet eine Einführung weniger ein Projekt, als denn ein kleinerer Change im Unternehmen. Für eine Verwendung von SuccessFactors Apprentice Management zwingend notwendig ist SuccessFactors Employee Central. Rein für Apprentice Management ist eine EC Einführung – ohne Frage – absolut unverhältnismäßig. Aber auch hier haben wir eine Lösung für Sie, wie Sie mit minimalem Einsatz zu einer Lauffähigen Variante kommen, ohne sich zukünftige EC Einführungen zu verbauen. Einzig zu diskutieren ist dann das SAP Lizenzmodell bezüglich Employee Central.
Wie optimal bin ich aufgestellt?
Lassen Sie sich SuccessFactors Apprentice Management vorstellen, diskutieren Sie mit mir über Alternativen und warum Excel am Ende doch sowieso immer die Beste Wahl ist. Seien Sie Teil des Aufbaus eines deutschlandweiten Netzwerkes an Ausbildungsleitern und Ausbildungsakteuren mit Interesse an einer digitalen Zukunft der deutschen Ausbildung.
Einführung SuccessFactors Learning
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