SAPs neues HCM OnPremise ab 2023

Zwischen SAP HCM ECC 8.0 und dem angekündigten Wartungsende 2027 und der "neuen HCM Suite" SuccessFactors kommt nun 2023 was neues von SAP.

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Walldorf macht ein Richtungswechsel in der HR System Strategie.

Viele Kunden, gerade der öffentliche Dienst, werden aufhorchen und danken, dass die Gebete erhört wurden. War doch das Thema SuccessFactors und die Public Cloud gerade im öffentlichen Sektor allein von der aktuellen Gesetzgebung eine schwieriges Unterfangen.
Zudem stieg in den letzten Jahren immer weiter der Druck durch langjährige Kunden auf die SAP und schon länger wurde eine langfristige OnPremise-Unterstützung im HR Umfeld gefordert.
Auch, weil bisher nicht klar war, wie es mit der Personalabrechnung (PY) weiter geht. Eine Lösung in SuccessFactors (abgesehen vom EC Payroll mit einem gehosteten SAP HCM OnPremise) stand bisher noch in den Sternen.

Ab 2023 sollen Kunden eine neue Lösung für das SAP Human Capital Management (HCM) geliefert bekommen, dass bis zum Jahr 2030 unterstützt werden soll.

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SAP lenkt ein

Die neue Lösung soll auf SAP ERP HCM basieren und einen vergleichbaren Funktionsumfang bieten – ausgenommen die Anwendungen “SAP E-Recruiting” und “SAP Learning Solution“.
Das neue HCM werde nach SAP-Angaben auf einer separaten Instanz implementiert und eng mit SAP S/4HANA integriert sein. Ob dafür HANA Lizenzen notwendig sind oder wie eine neue Lizenzierung aussieht die im Einklang mit SuccessFactors und der bisherigen SAP HCM Lösung aussieht bleibt offen.
SAP wird aber weiterhin den Fokus der Investitionen auf SuccessFactors und in die Cloud legen. Vielmehr wird das neue HCM System eine Brücke sein.

Nach der Ankündigung gibt es für Kunden aber mehr Fragen als vorher:
1) Wie sieht die neue Lösung aus und was wird der Funktionsumfang sein?
2) Wird die Personalabrechnung unterstützt?
3) Werde ich mein bestehendes SAP HCM ECC auf das neue System updaten können?
4) Wie sieht die Lizenzierung aus?
5) Wie findet die Integration mit SuccessFactors statt?

Mich würde interessieren, welche Frage Sie sich nun nach der Ankündigung stellen?

Schreiben Sie mir doch einen Kommentar!

Quelle: DSAG-Forderung erfolgreich: SAP schafft Klarheit im Personalwesen

Alexander Graf

Als Bereichsleiter „IT für HR“ unterstütze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR/HCM und Cloud-Lösungen wie SuccessFactors spezialisiert.

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