Alexander Graf

18. Juli 2023

Egal, wo Ihr Engpass liegt, SAP HCM Talentmanagement unterstützt Sie vom E-Recruiting beginnend im Umgang mit Ihren Mitarbeitenden und deren Entwicklung bis hin zu zielgerichtetem Nachwuchsmanagement auf strategischer Planungsebene. Erleben Sie den Nutzen Ihres vollintegrierten Personalmanagementsystems und verwenden Sie unkompliziert alle bereits in SAP HCM vorhandenen Informationen für eine ergebnisorientierte und zufriedenheitssteigernde Personalentwicklungsstrategie.

Der SAP HCM Talentmanagement-Prozess

Es gibt vier grundlegende Prozesse im SAP HCM Talentmanagement:

• Vorbereitungsphase (Induction)
• Beurteilungsphase (Assessment)
• Kompetenzphase (Competency)
• Entwicklungsphase (Progression)

Hier sei gesagt, dass die Prozessabläufe durchaus auch für bestimmte Mitarbeitende oder Mitarbeitergruppen überlappen können. Grundlegend geht es jedoch immer um die Vorbereitung und die Ziel- & Entwicklungsplanung der Mitarbeitenden sowie deren Erreichung, Kontrolle und Belohnung. Dafür bietet Ihnen die SAP HCM Talentmanagement-Suite verschiedene Module, die mitunter in verschiedenen Phasen des Prozesses eine Rolle spielen. Besonders die übergreifende Rolle des Performancemanagements spiegelt sich in den Schritten Assessment und Progression wider.

Bestandteile von SAP HCM Talentmanagement in der Übersicht

Die Entscheidung, ob Sie nur einen der Bestandteile oder gleich alle etablieren möchten, liegt ganz bei Ihnen. Der Einsatz jedes Blocks ergibt schon für sich alleine Sinn und wird Ihren jeweiligen Themenschwerpunkt im Unternehmen merklich voranbringen. Wenn Sie mehrere Module miteinander kombinieren, können Sie diesen Mehrwert sogar noch weiter steigern und so den größten Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen erreichen.

E-Recruiting

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter zu Ihren offenen Vakanzen einfach und über verschiedene Kanäle gebündelt in einer Plattform. Vom Erstellen einer Ausschreibung bis hin zur Einstellung des Mitarbeiters können Sie Ihren Recruitingprozess in einem Guss abbilden und durchführen.

E-Book: Wartungsende SAP HCM – Ihre Möglichkeiten für die Zukunft

Die Tage des SAP HCM sind gezählt: In diesem E-Book erfahren Sie, welche Möglichkeiten sich Ihnen und Ihrem Unternehmen für die Zukunft bieten.

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Performancemanagement

Das Performancemanagement unterstützt all Ihre Beurteilungs- & Feedbackprozesse im Unternehmen. Führen Sie die Mitarbeitergespräche on- oder offline wie es Ihnen beliebt. Verwalten Sie klassische Vieraugengespräche oder lassen Sie ganze Teams eine Gruppenbeurteilung durchführen. Selbstverständlich können Sie die jeweiligen Kriterien, Fragen, Inhalte und sonstige Gestaltungsmöglichkeiten der Formulare selbst wählen.

Enterprise Learning und Learning Solution (LSO)

Stellen Sie Ihrer Belegschaft verschiedenste Kurse und Schulungsunterlagen gesammelt auf einer Plattform bereit. Die Wissenssteigerung in Ihrem Unternehmen wird durch die LSO nicht nur planbar, sondern bietet auch die Möglichkeit, die tatsächlichen Know-How-Needs herauszukristallisieren. Nicht sicher, wie Sie beginnen sollen? Alle Infos hier.

Enterprise Compensation Management

Legen Sie Bonusbudgets fest, verteilen Sie Incentives, setzten Sie den monetären Wert der einzelnen Stellen im Vergleich mit dem Markt fest – All das und mehr bietet Ihnen das Enterprise Compensation Management der SAP. Auch können Sie die Freigabe der Incentives oder Boni z.B. an das Ergebnis einer Bewertung aus dem Performancemanagement koppeln.

Personalentwicklung

Die Talente, Neigungen und Abneigungen Ihrer Mitarbeitenden sind Ihnen in SAP bekannt – nutzen Sie diese Informationen für eine mitarbeitergerechte Entwicklungsstrategie. Durch die Personalentwicklung können Sie das Mitarbeiterpotenzial voll ausschöpfen und steigern letzten Endes auch die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden zum eigenen Unternehmen.

Nachfolgeplanung

Sie kennen Ihre zukünftigen Vakanzen und Sie kennen den Status Quo der Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden. Die Nachfolgeplanung verknüpft diese Informationen und bietet Ihnen Wege und Möglichkeiten, einen oder direkt mehrere Mitarbeitende auf eine Stelle hinzuentwickeln, sodass Sie sich keine Sorgen um fehlende Kräfte für Schlüsselstellen in Ihrer Unternehmensstruktur machen müssen. Auch werden bisher möglicherweise nicht erkannte Gefahren von nicht zu besetzenden Schlüsselpositionen aufgedeckt.

Unser Angebot für Sie

Profitieren Sie von unserer mehrjährigen Erfahrung im Bereich SAP HCM und Talentmanagement. Unabhängig davon, ob Sie mit dem Gedanken spielen, SAP HCM Talentmanagement neu einzuführen oder Ihre bereits bestehende Lösung weiter ausbauen wollen – wir unterstützen Sie dabei in allen Projektphasen.

Websession: SAP HCM Talentmanagement

Sollten Sie Fragen zu uns oder konkret zu Umstellungsprojekten haben, dann vereinbaren Sie eine kostenlose Websession mit uns.

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FAQ

Was ist SAP HCM Talentmanagement?

Talentmanagement ist ein Modul der HR-Lösung SAP HCM (Human Capital Management). Mit diesem Modul sind Sie in der Lage, Ihr Talentmanagement zu digitalisieren. Sie beginnen bei E-Recruiting gehen über zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und enden bei dem zielgerichteten Nachwuchsmanagement auf strategischer Planungsebene.

Wie sind SAP HCM Talentmanagement Prozesse aufgeteilt?

Das SAP HCM Talentmanagement ist in insgesamt vier grundlegende Prozesse aufgeteilt:

• Induction bzw. Vorbereitungphase
• Assessment bzw. Beurteilungphase
• Competency bzw. Kompetenzphase
• Progression bzw. Entwicklungsphase

Was sind die Bestandteile von SAP HCM Talentmanagement?

Das Modul Talentmanagement von SAP HCM ist in insgesamt sechs Bestandteile aufgeteilt. Diese sind:

• E-Recruiting
• Performancemanagement
• Enterprise Learning und Learning Solution (LSO)
• Enterprise Compensation Management
• Personalentwicklung
• Nachfolgeplanung

Alexander Graf

Als Bereichsleiter „IT für HR“ unterstütze ich Sie gerne in der Digitalisierung Ihrer HR-Prozesse. Dabei habe ich mich auf die strategische Anwendungs- und Prozessberatung im Personalmanagement mit Fokus auf HR/HCM und Cloud-Lösungen wie SuccessFactors spezialisiert.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!