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SAP HCM Talentmanagement
Inhaltsverzeichnis
Update: SAP HCM Wartungsende 2027
Das Mainstream-Wartungsende für SAP HCM ist auf den 31. Dezember 2027 festgelegt. Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, eine optionale erweiterte Wartung bis Ende 2030 in Anspruch zu nehmen. Betreiben sie SAP HCM jedoch im Rahmen eines S/4HANA-Systems im sogenannten Kompatibilitätsmodus, läuft die Wartung bereits Ende 2025 aus, sofern keine Migration auf die Übergangslösung SAP HCM for S/4HANA (H4S4) erfolgt. SAP setzt zukünftig vor allem im HR-Bereich auf SAP SuccessFactors.
Wie Sie von der Talentmanagement-Suite profitieren
Das Talentmanagement umfasst die Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Nachfolgeplanung. Ganz gleich, wo Ihr Engpass liegt: Das SAP HCM Talentmanagement unterstützt Sie ganzheitlich – vom E-Recruiting über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis hin zum gezielten Nachwuchsmanagement auf strategischer Planungsebene. Profitieren Sie von einem vollständig integrierten Personalmanagementsystem und nutzen Sie alle bereits in SAP HCM vorhandenen Informationen, um eine ergebnisorientierte und zufriedenheitssteigernde Personalentwicklungsstrategie zu entwickeln.
Der SAP HCM Talentmanagement-Prozess
Im SAP HCM Talentmanagement gibt es vier grundlegende Prozesse:
- Vorbereitungsphase (Induction)
- Beurteilungsphase (Assessment)
- Kompetenzphase (Competency)
- Entwicklungsphase (Progression)
Dabei ist zu beachten, dass sich die Prozessabläufe für einzelne Mitarbeitende oder Mitarbeitergruppen überschneiden können. Grundlegend geht es jedoch immer um die Vorbereitung sowie die Ziel- und Entwicklungsplanung der Mitarbeitenden und deren Umsetzung, Kontrolle und Belohnung. Die SAP HCM Talentmanagement-Suite bietet Ihnen hierfür verschiedene Module an, die teilweise in unterschiedlichen Phasen des Prozesses eine Rolle spielen. Insbesondere die übergreifende Rolle des Performance Managements spiegelt sich in den Schritten „Assessment“ und „Progression“ wider.
Bestandteile der Talentmanagement-Suite in SAP HCM in der Übersicht
Die Bestandteile der Talentmanagement-Suite von SAP HCM sind in mehrere zentrale Module unterteilt, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen. Ob Sie nur ein Modul oder alle etablieren, liegt ganz bei Ihnen. Jeder Baustein ist für sich genommen sinnvoll und treibt Ihren jeweiligen Themenschwerpunkt im Unternehmen spürbar voran. Durch die Kombination mehrerer Module können Sie diesen Mehrwert noch steigern und so den größten Nutzen für sich und Ihr Unternehmen erzielen.
E-Recruiting
Finden Sie die richtigen Mitarbeitenden für Ihre offenen Stellen – einfach und gebündelt auf einer Plattform über verschiedene Kanäle. Von der Erstellung der Ausschreibung bis zur Einstellung des Mitarbeiters können Sie den gesamten Recruitingprozess aus einer Hand abbilden und durchführen.
Performance Management (PEM)
Das Performance Management unterstützt alle Beurteilungs- und Feedbackprozesse in Ihrem Unternehmen. Führen Sie die Mitarbeitergespräche online oder offline. Sie können klassische Vier-Augen-Gespräche verwalten oder ganze Teams eine Gruppenbeurteilung durchführen lassen. Selbstverständlich können Sie die jeweiligen Kriterien, Fragen, Inhalte und weitere Gestaltungsmöglichkeiten der Formulare selbst wählen.
Enterprise Learning und Learning Solution (LSO)
Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden verschiedenste Kurse und Schulungsunterlagen gebündelt auf einer Plattform zur Verfügung. LSO macht den Wissensaufbau in Ihrem Unternehmen nicht nur planbar, sondern hilft auch dabei, den tatsächlichen Know-How-Bedarf herauszukristallisieren.
Sie sind sich noch unsicher, wo Sie anfangen sollen? Alle Infos hier.
Enterprise Compensation Management
Mit dem Enterprise Compensation Management von SAP können Sie Bonusbudgets festlegen, Incentives verteilen und den monetären Wert einzelner Stellen im Vergleich zum Markt ermitteln. Darüber hinaus können Sie die Freigabe der Incentives oder Boni z. B. an das Ergebnis einer Bewertung aus dem Performance Management koppeln.
Personalentwicklung
In SAP sind Ihnen die Talente, Neigungen und Abneigungen Ihrer Mitarbeitenden bekannt. Nutzen Sie diese Informationen, um eine mitarbeitergerechte Entwicklungsstrategie zu erstellen. Durch die gezielte Personalentwicklung können Sie das Mitarbeiterpotenzial voll ausschöpfen und steigern letztlich auch deren Loyalität gegenüber dem eigenen Unternehmen.
Nachfolgeplanung
Sie kennen Ihre zukünftigen Vakanzen und den Qualifikationsstand Ihrer Mitarbeitenden. Die Nachfolgeplanung verknüpft diese Informationen und zeigt Ihnen Wege und Möglichkeiten auf, wie Sie einen oder direkt mehrere Mitarbeitende für eine Schlüsselposition vorbereiten können. So stellen Sie sicher, dass wichtige Stellen im Unternehmen auch in Zukunft optimal besetzt sind und bisher unerkannte Risiken durch unbesetzte Schlüsselpositionen frühzeitig erkannt werden.
Unsere Lösung für Sie
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung im Bereich SAP HCM und Talentmanagement. Unabhängig davon, ob Sie mit dem Gedanken spielen, SAP HCM Talentmanagement neu einzuführen oder Ihre bereits bestehende Lösung weiterentwickeln wollen – wir unterstützen Sie dabei in allen Projektphasen.
Websession: SAP HCM Talentmanagement
Sollten Sie Fragen zu uns oder konkret zu Umstellungsprojekten haben, dann vereinbaren Sie eine kostenlose Websession mit uns.
FAQ
Was ist SAP HCM Talentmanagement?
Talentmanagement ist ein Modul der HR-Lösung SAP HCM (Human Capital Management). Mit diesem Modul sind Sie in der Lage, Ihr Talentmanagement zu digitalisieren. Sie beginnen bei E-Recruiting gehen über zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und enden bei dem zielgerichteten Nachwuchsmanagement auf strategischer Planungsebene.
Wie sind SAP HCM Talentmanagement Prozesse aufgeteilt?
Das SAP HCM Talentmanagement ist in insgesamt vier grundlegende Prozesse aufgeteilt:
- Induction bzw. Vorbereitungphase
- Assessment bzw. Beurteilungphase
- Competency bzw. Kompetenzphase
- Progression bzw. Entwicklungsphase
Was sind die Bestandteile von SAP HCM Talentmanagement?
Das Modul Talentmanagement von SAP HCM ist in insgesamt sechs Bestandteile aufgeteilt. Diese sind:
- E-Recruiting
- Performancemanagement
- Enterprise Learning und Learning Solution (LSO)
- Enterprise Compensation Management
- Personalentwicklung
- Nachfolgeplanung
Wer kann mir beim Thema SAP HCM Talentmanagement helfen?
Wenn Sie Unterstützung zum Thema SAP HCM Talentmanagement benötigen, stehen Ihnen die Experten von ActivateHR, dem auf dieses Thema spezialisierten Team der mindsquare AG, zur Verfügung. Unsere Berater helfen Ihnen, Ihre Fragen zu beantworten, das passende Tool für Ihr Unternehmen zu finden und es optimal einzusetzen. Vereinbaren Sie gern ein unverbindliches Beratungsgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen.
