SuccessFactors People Analytics
Inhaltsverzeichnis
Was ist People Analytics in SuccessFactors ?
People Analytics bietet Zugang zu Transaktionsdaten und Personalanalysen unter Verwendung eines einzigen Datenmodells. Dies bedeutet, dass Sie neue Felder aus verschiedenen Modulen Ihrer SuccessFactors Suite erstellen und teilen können.
Embedded Edition
Der Haupteinsatz der SAP Analytics Cloud ist eine eingebettete Analysefunktionalität, die in den aktuellen SAP SuccessFactors-Modulen enthalten ist. Für diese Funktion ist keine zusätzliche Lizenz erforderlich und für den Endbenutzer ist nicht erkennbar, dass es sich um eine separate Lösung handelt.
Die eingebetteten Berichts- und Analysefunktionen bieten in dem Fall einen zweigleisigen Ansatz, zum einen werden Backend-Datenmodelle vereinheitlicht, um die Berichterstellung für Kunden zu vereinfachen und zum anderen wird das visuelle Frontend-Tool zur Erstellung von Berichten vereinheitlicht – dieser Teil wird durch SAP Analytics Cloud ermöglicht.
Doch welche Vorteile hat es für Kunden, SAP Analytics Cloud als Teil der SuccessFactors-Lösung zu nutzen? Einerseits bieten die zusätzlichen Visualisierungsfunktionen und die Einführung von Prognosefunktionen einen starken Mehrwert. Außerdem stellt die Einführung von SAP Analytics Cloud eine Verbindung mit dem umfassenderen SAP Intelligence Enterprise her, das die Analyselösungen in ähnlicher Weise auch in andere Produkte integriert. So sollen dann beispielsweise SAP Fieldglass und SAP Concur ein ähnliches Erscheinungsbild haben.
Advanced Edition
Zusätzlich zu den eingebetteten Analyse- und Berichterstattungsfunktionen enthält People Analytics zwei weitere Module, die auf den früheren Funktionen für die Analyse und Planung der Belegschaft aufbauen. Diese sind über separate Lizenzen innerhalb der SAP SuccessFactors-Suite verfügbar.
Die Advanced Reporting Edition transformiert rohe Transaktionsinformationen in eine Reihe von Best-Practice-Kennzahlen und Dimensionen. Dies geschieht innerhalb der SAP HANA zugrundeliegenden Datenbank. Die SAP Analytics Cloud verbindet sich mit der Daten-Engine, um dann die Erstellung der sauberen Kennzahlen zu unterstützen.
Planning Edition
Was die Planung in People Analytics betrifft, so handelt es sich hierbei um eine Weiterentwicklung der aktuellen Lösung für die Personaleinsatzplanung. Sie verwendet dasselbe HANA-Backend, das über die SAP Analytics Cloud mit dem erweiterten Reporting verbunden ist. Die erweiterte Version ist eine Voraussetzung für die Planungsausgabe, da die Planung die Metriken innerhalb der erweiterten Lösung nutzt. Die gute Nachricht für aktuelle Workforce-Analytics- und Workforce-Planning-Kunden ist, dass diese Lizenzen beibehalten werden und mit der zusätzlichen Funktionalität von People Analytics ausgestattet sind.
People Analytics vs. Analytics Cloud
Ist es also das gleiche wie die SAP Analytics Cloud? Die SAP Analytics Cloud-Technologie wird in die People Analytics-Lösung eingebettet. SuccessFactors bietet für die HR-Analysen und Auswertungen das Modul SuccessFactors Workforce Analytics (zukünftig dann People Analytics Advanced Edition genannt). Somit ist People Analytics nicht das gleiche wie die Analytics Cloud.
Szenarien in der Embedded Edition
Aussagekräftige Personalanalysen ermöglichen es Unternehmen, die geschäftlichen Auswirkungen der Personalpolitik zu messen. Sie hilft, Muster zu erkennen, Ergebnisse vorherzusagen und Maßnahmen vorzuschlagen. Mit der neuen People Analytics-Lösung von SAP, bieten sich dem Unternehmen neue Möglichkeit im Bereich der Personalanalyse und -planung. Um einen praktischen Überblick zu erhalten, veranschaulichen wir die Lösung mit verschiedenen Szenarien.
In unserem Crashkurs Analytics und Reporting in SuccessFactors bekommen Sie eine Einführung rund um Berichte und Analysen in SuccessFactors. Dadurch können Sie direkt nach der Schulung Ihre Personalkennzahlen leicht zugänglich machen und einfacher auswerten.
Core Workforce Scenario
Sie möchten also wissen, aus welcher Art von Mitarbeitern Ihre Belegschaft besteht und wie diese nach Geschäftsbereichen, Regionen oder Ländern aufgeteilt ist? Dies kann simpel mit einfachen numerischen Komponenten visualisiert werden.
Die verfügbaren Daten sind praktisch alles, was Sie in der Employee Central Job Information haben, so dass die Möglichkeiten praktisch endlos sind. In der Mitarbeiterzentrale befindet sich das Einstellungsdatum, so dass, dies in einen Besitzbereich umgewandelt werden müsste, wenn Sie Mitarbeitende in Bereiche gruppieren wollen; dasselbe gilt für das Positionsdatum. Die Erstellung von benutzerdefinierten Analysedimensionen ist sowohl zur Erstellungszeit der Abfrage als auch in der Erstellungszeit des Dashboards möglich. Dies bietet eine große Flexibilität, da Sie diese zur Analyse der Positionsbesetzung im Vergleich zur Beförderungsfähigkeit oder zu den Auswirkungen eines Verlusts verwenden können.
Das Anlegen relevanter Dashboard-Filter ist auf der Ebene des individuellen Dashboards möglich. Sie können somit jeden Datenpunkt in der Mitarbeiterzentrale als Filterkriterium verwenden. Dies ist eine große Verbesserung im Vergleich zu dem bestehenden Anwendungsfall YouCalc Dashboard, bei dem die Filter entweder fest codiert oder plattformübergreifend sind.
Workforce Diversity Scenario
Welche demographischen Merkmale kennzeichnen Ihre Belegschaft und können Sie Gefahr laufen, geistiges Eigentum aufgrund einer alternden Belegschaft zu verlieren?
In der Mitarbeiterzentrale wird das Geburtsdatum abgebildet, so dass dies in eine Altersspanne umgerechnet werden müsste. Genau wie bei dem Einstellungsdatum ist die Erstellung benutzerdefinierter Analysedimensionen sowohl bei der Abfrageerstellung als auch bei der Erstellung des Dashboards möglich. Darüber hinaus können auch benutzerdefinierte Messgrößen wie „weibliche Belegschaft %“ und „weibliche Führungskräfte %“ erstellt werden. Die Embedded Edition bietet somit einen riesigen Einblick in die Vielfalt der Belegschaft einer bestimmten Organisation. Es wird Ihnen ermöglicht, ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wie Ihre Organisation mit verschiedenen Gruppen und Minderheiten umgeht.
Fazit
People Analytics ermöglicht Unternehmen, die geschäftlichen Auswirkungen von Personalrichtlinien zu messen und Muster zu erkennen. Mit SuccessFactors People Analytics Advanced Edition können Sie Prognosen treffen und Maßnahmen vorschlagen. Diese Edition bietet erweiterte Analysefunktionen wie Regressionsanalysen, Kennzahlenabbildung und mehrdimensionale Datenanalyse. Zum Beispiel kann das Diversitäts-Dashboard dabei helfen, die Bedeutung von Vielfalt im Unternehmen zu verstehen. Durch Datenvisualisierung und Exploration können Korrelationen und Kausalitäten identifiziert werden, die zuvor nicht erkennbar waren.
Websession: SuccessFactors
Sollten Sie Fragen zu uns und unserer Arbeit oder konkret zu Umstellungsprojekten haben, dann vereinbaren Sie eine kostenlose Websession mit uns.
FAQ
Was ist People Analytics in SuccessFactors?
People Analytics ist ein Modul in SuccessFactors, mit dem Sie Zugang zu Transaktionsdaten und Personalanalysen unter Verwendung eines einzigen Datenmodells erhalten. Das bedeutet, dass Sie neue Felder aus verschiedenen Modulen Ihrer SuccessFactors Suite erstellen und teilen können.
Was ist SuccessFactors?
SAP SuccessFactors ist die Cloud-Lösung von SAP für alle HR-Themen und verfügt über einer Vielzahl an Modulen. Die ursprüngliche HCM-Lösung von SAP stellt die On-Premises-Lösung SAP HCM dar.
Was ist der Unterschied zwischen People Analytics und Workforce Analytics ?
People Analytics konzentriert sich auf die Analyse von Personal und Einstellungen, während Workforce Analytics sich mehr auf die Bewertungen und Tools konzentriert, die zur Unterstützung von Entscheidungen verwendet werden.
Wer kann mir beim Thema SuccessFactors People Analytics helfen?
Wenn Sie Unterstützung zum Thema SuccessFactors People Analytics benötigen, stehen Ihnen die Experten von ActivateHR, dem auf dieses Thema spezialisierten Team der mindsquare AG, zur Verfügung. Unsere Berater helfen Ihnen, Ihre Fragen zu beantworten, das passende Tool für Ihr Unternehmen zu finden und es optimal einzusetzen. Vereinbaren Sie gern ein unverbindliches Beratungsgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen.
