Wie Workday Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern kann
In der heutigen Geschäftswelt wird der Faktor Mensch immer wichtiger. Dementsprechend erkennen Unternehmen zunehmend, dass ihre Mitarbeiter zu den wichtigsten Ressourcen zählen und, dass ihre Zufriedenheit und ihr Engagement direkte Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens haben. Das liegt besonders daran, dass jeder Mitarbeiter seine individuellen Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen miteinbringt. Eine Möglichkeit, dieses Engagement zu fördern und gleichzeitig die Leistung der Mitarbeiter zu steigern, ist die Einführung einer Employee-First Culture. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie mehr über die Vorteile dieser Kultur und wie eine HR-Cloud-Software wie Workday Sie dabei unterstützen kann, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Was ist eine Empoyee-First Culture und warum wird sie immer wichtiger?
Eine Employee-First Culture – eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur – bedeutet, dass Unternehmen die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich die Belegschaft wertgeschätzt, unterstützt und motiviert fühlt.
In dieser Kultur werden die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter ernst genommen. Es wird darauf geachtet, dass Arbeitnehmende die richtigen Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten haben, um ihre Aufgaben effektiv zu erledigen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sollte offen, transparent und respektvoll sein. Auch eine gute Work-Life-Balance hat in einer solchen Arbeitswelt einen hohen Stellenwert und individuelle Bedürfnisse werden bei der Personalplanung berücksichtigt.
Eine Employee-First Culture ist in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels besonders wichtig. Zusätzlich zum Generationswechsel von „Generation Z“ zu „Generation Alpha“, wird die Bevölkerung in vielen Ländern weltweit immer älter, während die Anzahl junger Menschen abnimmt. Dies führt zu einem Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung und einer potenziellen Knappheit an qualifizierten Fachkräften.
Des Weiteren trägt die Kultur zur Mitarbeiterbindung bei. Wenn sich die Angestellten geschätzt und unterstützt fühlen, tendieren sie eher dazu, dem Unternehmen treu zu bleiben und ihre Expertise langfristig einzubringen. Dies reduziert Fluktuation und die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Bekanntlich arbeiten engagierte Mitarbeiter motivierter, produktiver und sind oft bereit, einen zusätzlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Sie fühlen sich mit dem Unternehmen verbunden und identifizieren sich stärker mit dessen Zielen und Werten.
Die mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur stellt zudem einen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen dar, da die positive Arbeitskultur das Anwerben und Erhalten von talentierten Fachkräften erleichtert. Dies wiederum führt zu einer qualifizierten Belegschaft und einer höheren Innovationskraft. Außerdem wirkt sich ein mitarbeiterorientierter Führungsstil positiv auf das Unternehmensimage aus, sodass der Betrieb attraktiver für Kunden, Geschäftspartner und potenzielle Bewerber wird. Um eine solche Unternehmenskultur erfolgreich einzuführen, bedarf es jedoch eines systematischen Ansatzes und vor allem technologische Unterstützung.
Workday HCM als Unterstützung für Ihre Mitarbeiterzufriedenheit
Die HR-Cloud-Software Workday HCM bietet Tools und Funktionen, die dafür sorgen die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
Bei der Entwicklung einer starken Unternehmenskultur spielen drei Prozesse eine wichtige Rolle: Technologien, Prozesse und Menschen. Im Zusammenhang mit der sich stetig verändernden Arbeitswelt, sind besonders neue Technologien von großer Bedeutung.
Durch die Modernisierung Ihres Personal- und Finanzmanagementsystemen mit Workday können Sie nicht nur die Mitarbeitererfahrung verbessern, sondern auch die Kennzahlen verfolgen und messen. Dafür nutzt Workday KI-Algorithmen, die Muster und Trends in den Mitarbeiterdaten erkennen und datengesteuerte Entscheidungen unterstützen. Das Personalmanagement erhält dadurch personalisierte Empfehlungen für das Talentmanagement und zur Nachfolgeplanung. Zusätzlich ermöglichen die Analytics-Funktionen eine umfassende Datenanalyse, mit der HR-Kennzahlen und -Trends verfolgen können.
Die Kombination von KI und Analytics bietet Ihnen somit die Möglichkeit, datengetriebene HR-Strategien zu verfolgen und fundierte Entscheidungen zu treffen, um die Effizienz zu steigern und den Erfolg Ihres Unternehmens zu fördern.
Auch für den wachsenden Trend zur Remote-Arbeit bietet Workday Unterstützung. Egal ob virtuelle Meetings, der Austausch von Dokumenten oder die gemeinsame Bearbeitung von Projekten – mit Collaboration-Tools wird die Zusammenarbeit über geografische Grenzen hinweg erleichtert. Ebenfalls bietet Workday verschiedene Funktionen für die dezentrale Mitarbeiterverwaltung, die es ermöglichen, remote arbeitende Mitarbeiter effektiv zu betreuen.
Der Fernzugriff auf HR-Daten von jedem Standort aus ermöglicht es Führungskräften und Mitarbeitern auf wichtige Informationen wie Beschäftigungsstatus, Gehaltsdetails, Fortschritt und Leistung zuzugreifen. Auf diese Weise entsteht mit Workday HCM eine nahtlose Kommunikation und eine konsistente Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Sie können Ihren Mitarbeitern also nicht nur einen ortsunabhängigen Arbeitsplatz bieten, sondern gleichzeitig die effiziente Zusammenarbeit in virtuellen Teams erleichtern.
Mit Workday Peakon Employee Voice können Sie Mitarbeiterbindungen überwachen und verbessern. Das Tool ermöglicht Ihnen Mitarbeiterumfragen durchzuführen und wertvolles Feedback zu sammeln. Außerdem bietet es eine zentrale Plattform für Mitarbeiterbindungsmetriken, mit denen Unternehmen ihre Erfolge nachvollziehen und darauf aufbauen können.
Heutzutage wollen Mitarbeiter zunehmend gefördert und gefordert werden, um in der dynamischen Arbeitswelt mithalten zu können. Deshalb spielt die Cloud-basierte Plattform eine wichtige Rolle im Bereich Skills und Talentmanagement. Um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter über die relevanten Kompetenzen verfügen, bietet Workday Ihnen verschiedene Funktionen zur Verwaltung aller Prozesse.
Verwaltungsfunktionen von Workday
- Erfassung der Mitarbeiterfähigkeiten
- Erstellung von Entwicklungsplänen
- Leistungsbeurteilung
- Skills-Tracking
- Nachfolgeplanung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Workday Learning
So erhalten Sie Unterstützung bei der Identifizierung, Förderung und langfristigen Bindung von Talenten an Ihr Unternehmen. Zusätzlich hat die Workday Human Capital Management Organisation zu Beginn der COVID-19-Pandemie die schnelle Einführung von Programmen im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit erleichtert. Dazu gehören die Gewährung von mentalen Gesundheitstagen oder die Bereitstellung technischer Unterstützung, um den Mitarbeitern bei der Einrichtung ihrer neuen Homeoffice-Arbeitsplätze zu helfen.
Workday-Berater
Unsere Workday-Berater unterstützen Sie bei der Workday-Integration, damit Sie Personal- und Unternehmensplanung zusammenführen können.
Gestalten Sie jetzt Ihre Mitarbeiterkultur neu!
Insgesamt ist Workday HCM eine umfassende HR-Plattform die Ihnen hilft, die Mitarbeitererfahrung und -bindung zu verbessern und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Die All-In-One-Lösung ermöglicht es Ihnen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das Engagement in Ihrem Unternehmen zu fördern. Mit Workday können Sie die Arbeitserfahrungen verbessern, indem Sie Ihrer Belegschaft die Möglichkeit geben, selbstständig auf wichtige Informationen zuzugreifen und grundlegende HR-Aufgaben eigenständig zu erledigen. Darüber hinaus können Sie schnell auf sich ändernde Arbeitsbedingungen reagieren und neue Maßnahmen einführen, um Ihre Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
Wir laden Sie ein, die Vorteile einer Employee-First Culture kennenzulernen und herauszufinden, wie Workday Ihnen dabei helfen kann, diese in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Kontaktieren Sie uns noch heute für ein kostenloses Erstgespräch und erfahren Sie, wie Workday Ihre HR-Prozesse optimieren und Ihre Mitarbeiterzufriedenheit steigern kann. Machen Sie den ersten Schritt und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die agilen und modernen Anforderungen der Arbeitswelt vor!
