ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Die Fiori My Inbox ist eine MSS (Manager Self-Services) Anwendung der SAP. Sie bietet Managern die Möglichkeit alle Workitems, die eine Genehmigung benötigen, an einer zentralen Stelle einzusehen. Hier können diese dann anschließend die Aufgabe genehmigen oder ablehnen. So können Papierprozesse abgeschafft und die Daten aus mehreren SAP-Systemen an einem Ort zentral zugänglich gemacht werden. […]

Zur Abbildung aktueller oder geplanter Aufbauorganisationen stellt Ihnen das objektorientierte Design des Organisationsmanagements (SAP OM) eine Reihe von Organisationsobjekten zur Verfügung. Im Mittelpunkt einer Aufbauorganisation stehen die Organisationseinheiten (z. B. Abteilungen), deren Hierarchie den funktionalen Aufbau Ihres Unternehmens widerspiegelt, sowie die Planstellen (z. B Sachbearbeiter im Verkauf), das heißt die von Mitarbeitern zu besetzenden Positionen, deren Hierarchie die Berichtsstruktur abbildet.

Etablieren Sie strukturiertes, modernes Lernen als festen Bestandteil der Mitarbeiterqualifizierung.

Elektronische A1-Bescheinigung ohne Umwege: Unser Best‑Practice‑Self‑Service führt Ihr Unternehmen sicher durch die verpflichtende Umstellung.

In unserem Workshop klären Sie zentrale Anforderungen, testen Demo-Szenarien und entwickeln ein tragfähiges Konzept für Ihr zukünftiges Lernmanagement.

Auch in diesem Quartal hat die SAP wieder neue Funktionalitäten und Anpassungen für Ihre SAP SuccessFactors HCM Suite bereitgestellt. In diesem Artikel möchte ich Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen geben.

Definieren Sie gemeinsam mit uns die zentralen Erfolgsfaktoren, testen Demo‑Szenarien und entwickeln ein passgenaues Anforderungskonzept für Ihr Unternehmen.

Identifizieren und entwickeln Sie frühzeitig Ihre Führungskräfte von morgen.

In diesem Blogbeitrag möchte ich Ihnen die häufigsten Fragen zu ESS/MSS mit Fiori beantworten.

Automatisieren Sie Mehrarbeitsanträge und machen Sie den Prozess schneller und einfacher.

Der TMW ist für den einen ein veraltetes Tool im SAP was einfach nicht Tod zu kriegen ist, für den anderen ist es die eierlegende Wollmilchsau der SAP Zeitwirtschaft. Mittlerweile gibt es aber auch eine Moderne Alternative, die sowohl die Vielfalt der Zeitwirtschaft, als auch die intuitive Benutzeroberflächen mit SAP Fiori kombiniert.

Definieren Sie zentrale Anforderungen, testen Sie Demo-Szenarien und entwickeln Sie ein tragfähiges Konzept für eine saubere, automatisierte Datenintegration.

Seit dem Release von SAP Fiori im Jahr 2013 hat sich vieles getan. Immer mehr Unternehmen setzen inzwischen auf die Fiori-Standard-Applikationen oder beginnen gleich eigene Entwicklungen umzusetzen. Damit die Fiori-Apps überhaupt entwickelt werden können, bedarf es einer entsprechenden Fiori-Architektur. Ziel dieses Blog-Beitrags ist es eine Übersicht der Vor- und Nachteile der verschiedenen Architekturszenarien bereitzustellen.

Vielleicht stellt sich auch für Sie die Frage, ob sich ein Wechsel auf den Fiori Abwesenheitsantrag lohnt. Um dieses Thema aufzugreifen, beschreibe ich in diesem Blog unsere Erfahrungen mit der Fiori-Applikation Abwesenheitsantrag.

In unserem Workshop definieren Sie zentrale Anforderungen, testen Demo-Szenarien und entwickeln ein tragfähiges Konzept für Ihr Ziel- und Leistungsmanagement mit SuccessFactors.