ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

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Die neue  EU-Datenschutz-Grundverordnung ist in aller Munde und sorgt in manchen Unternehmen für Panik und viele Fragezeichen. Es geht dabei um einen Gesetzesentwurf, welcher am 25.05.2016 in Kraft getreten ist und bis 25.05.2018 in allen Unternehmen mit einer Niederlassung im EU-Gebiet umgesetzt werden muss.

Der Abwesenheitsantrag ist eine der meistgenutzten ESS/MSS Applikationen überhaupt. Viele unserer Kunden kommen jedoch mit dem üblichen einen Genehmiger für eine Abwesenheit nicht aus. Die SAP hat dafür die Mehrfachgenehmigung im Abwesenheitsantrag geschaffen.

Der Stichtag lautet: 25.05.2018. Ab diesem Datum muss sich jedes Unternehmen mit SAP im Einsatz an die EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) halten.

In Zeiten des stetigen Wandels ist es entscheidend, auf Veränderungen angemessen reagieren zu können. Dafür ist eine Personalmanagement-Lösung notwendig, die sowohl agiles als auch schnelles Handeln ermöglicht und flexibel genug ist, um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Die cloudbasierte Plattform Workday HCM bietet Ihnen mit dem Modul Personalmanagement eine einheitliche Lösung, um genau diese […]

Im Januar veröffentlichte SAP die Neuigkeit, dass es ein neues OnPremise SAP HCM System geben soll, das 2023 ausgeliefert wird. Nun gab es neue Details, die auch auf die eigentliche Strategie dahinter blicken lassen.

Unsere Kampagne “SuccessFactors – Fit for the Future” exklusiv für Sie! Erfahren Sie in unseren Webinaren alles, was Sie zum Thema SuccessFactors wissen sollten.

Haben Sie sich schon entschieden, wie es mit Ihrer Software für das Personalwesen in den nächsten Jahren weitergehen soll? Wissen Sie, wie andere Unternehmen ihrer Branche auf die aktuelle Marktlage reagieren und wie weit diese bereits in ihrer Planung sind? Nehmen Sie an dieser Marktstudie teil und profitieren Sie von den Ergebnissen! […]

Unsere Beitragsreihe “SAP HCM bis 2030” exklusiv für Sie! Erfahren Sie in unseren Webinaren alles, zu den geplanten Neuerungen bezüglich SAP HCM bis zum Jahre 2030.

Die Einführung der SuccessFactors Schnittstelle kann unübersichtlich und langwierig sein. Nur wenige haben Expertise in dem Umfeld und die Dokumentation zu dem Thema ist bisweilen unzureichend. Wir haben unsere Expertise und Erfahrung aus Einführungsprojekten genutzt und daraus ein Best-Practice entwickelt mit dem Sie Risiken und Projektkosten minimieren.

Die HR Bereiche dieser Welt waren in den letzten Jahrzehnten nicht gerade im Fokus der Digitalisierungsstrategie von Unternehmen. Das ändert sich aktuell und die digitale Transformation der HR Bereiche bekommt eine starke Eigendynamik. Dafür gibt es meines Erachtens zwei zentrale Beweggründe:

Einige Mal haben wir nun bereits über die “SAP HCM On-Premise Option für SAP S/4HANA” berichtet. Klar ist: Die HANA Datenbank wird verpflichtend! Natürlich werden bei unseren Kunden die Fragen laut, welche Vorteile Sie aus der neuen Datenbankarchitektur ziehen können. Vielerseits wird eben behauptet, dass diese sich in Grenzen halten werden.

Im Standard SAP Fiori Bescheinigungswesen gibt es keine zentrale Anwendung für Ihre Bescheinigungen. Dennoch hat die SAP für die unterschiedlichen Nachweise zum Teil eigene Apps im Angebot. Um alle Nachweise für den Benutzer zentral verfügbar zu machen, haben wir eine eigene Anwendung entwickelt – die Bescheinigungs- und Dokumentenzentrale.

Vielen unserer Kunden und auch uns selbst geht es inzwischen so, dass wir viele komplexe und sehr gut optimierte Anwendungen für SAP erstellt haben –  zumeist in Technologien wie Web Dynpro (WDA) oder auch Dynpro. Inzwischen ist aber SAP Fiori für viele Weiterentwicklungen der Standard geworden, da Fiori-Anwendungen sich perfekt in das Fiori Launchpad einfügen. […]

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