LXP im Vergleich
Inhaltsverzeichnis
Was ist eine LXP?
Eine Learning Experience Plattform (kurz: LXP) ist eine lernzentrierte Software, die sich auf das Benutzererlebnis konzentriert. Eine LXP bietet Ihnen eine große Personalisierung, die individuelle Lernerlebnisse schaffen soll. Die Personalisierung bezieht sich auf Lerninhalte, die an Nutzende angepasst werden, aber auch auf das Lernverhalten der Nutzenden, also das individuelle Lerntempo oder den individuellen Lernstil. Mithilfe der Kombination aus verschieden Lerninhalten aus unterschiedlichen Quellen sowie Empfehlungen und Bereitstellung von Künstlicher Intelligenz können Sie eine einzigartige Lernumgebung für Ihre Mitarbeitenden schaffen.
LXP vs. LMS
Auf der Suche nach einer passenden E-Learning-Lösung stoßen die meisten Unternehmen auf die Begriffe LXP und LMS (Learning Management System) – doch worin genau liegen die Unterschiede zwischen LXP und LMS?
Größter Unterschied zwischen den beiden Lernplattformen ist, an wen sich die Lösung richtet: Während LXP sich mehr auf den/die Nutzer/in konzentriert, liegt bei einem LMS der Fokus auf Administrator/innen. Mit einem LMS können z. B. Manager/innen die Lernerfolge ihrer Mitarbeitenden einsehen und bestimmte Schulungen voraussetzen. Ein weiterer Unterschied liegt in der Individualisierbarkeit – diese ist bei LXP höher als bei LMS.
Einen Vergleich von LMS-Lösungen haben wir Ihnen bereits zusammengestellt. Nun folgt eine Vorstellung von LXP, die wir Ihnen im Folgenden zusammengefasst haben.
EdApp
EdApp ist eine LXP, die Ihnen eine Sammlung von Kursen für verschiedene Industriebereiche anbietet, aus der Sie wählen und diese Ihren Bedürfnissen entsprechend anpassen können. Durch die Verwendung von Vorlagen für Microlearning, die mit einem benutzerfreundlichen Autorentool ausgestattet sind, können Sie maßgeschneiderte Schulungen erstellen, ohne dass Sie Programmier- oder Designkenntnisse benötigen. Unter Microlearning ist das Aneignen von Inhalten in kleinen Lerneinheiten zu verstehen.
Die Diskussionsfunktion von EdApp ähnelt einem Forum und ermöglicht einen interaktiveren Austausch zwischen den Lernenden durch die Nutzung von Video- und Bildbeiträgen.
Abb. 1: Mit EdApp bieten Sie Kurse für unterschiedliche Industriebereiche an.
Insgesamt ist EdApp eine benutzerfreundliche Anwendung, die Unternehmen dabei unterstützt, das Mikrolernen sowie die Bericht-Erstellung zu vereinfachen. Jedoch unterliegt die Lösung gewissen Einschränkungen. Unter anderem gibt es eine gewisse Lernkurve zu bewältigen, wenn Sie Kurse entwerfen oder modifizieren möchten. Doch sobald Sie die verschiedenen Kurselemente und Seiten verstehen und sich an die Benutzeroberfläche gewöhnt haben, ist die Nutzung der Lösung einfach.
Masterplan
Masterplan ist eine Plattform für berufliche Weiterbildung, die sich auf den deutschen Markt konzentriert. Das Unternehmen bietet hochwertige Lernmaterialien zusammen mit einer Software-as-a-Service-Lösung (SaaS) an. Ihre stetig wachsende Sammlung umfasst über 2000 Lektionen zu verschiedenen Themen wie Führungskompetenz, Datenschutz & Arbeitssicherheit sowie Vertrieb & Marketing.
Abb. 2: Weisen Sie Mitarbeitenden Inhalte zu oder lassen Sie sie selbst entscheiden.
Die No-Coding-Software des Unternehmens ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen Inhalte wie Präsentationen oder Dateien auf der Plattform hochzuladen und mit den sofort einsatzbereiten Lektionen von Masterplan zu kombinieren. Personalverantwortliche haben die Möglichkeit, maßgeschneiderte Wissensabfragen zu erstellen, Kurse als verpflichtende Schulungen festzulegen und den Fortschritt der Lernenden zu verfolgen.
Bridge
Bridge bietet eine einheitliche Schulungserfahrung durch die Kombination von Lern- und Leistungsmanagement. Die Cloud-basierte Plattform ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Mitarbeitenden, die Remote arbeiten, über virtuelle Schulungen und Karriereentwicklungspläne verbunden zu bleiben. HR’ler können mithilfe des intuitiven Systems eigene Kurse erstellen.
Abb. 3: Personaler/innen können mit Bridge eigene Lerninhalte erstellen.
Neben der Bridge Advanced Video-Funktion, die Funktionen wie automatische Untertitelung, Übersetzung, gemeinsame Nutzung von Multimedia-Dateien und kommentierte Zeitstempel ermöglicht, bietet Bridge auch eine Vielzahl von Tools für die Mitarbeiterentwicklung. Dazu gehören virtuelle Schulungen, eLearning-Kurse, Schulungsmodule, ein Mentorenprogramm zur Verbesserung sozialer Kompetenzen sowie ein Zielverfolgungstool, das Mitarbeitenden hilft, ihre Fortschritte zu überwachen, neue Ziele zu setzen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Bridge bietet Ihnen drei unterschiedliche Preismodelle an, die Sie pro Nutzer/in zahlen. Die Preismodelle unterscheiden sich in „Learning“ (4 € / User / Monat), „Learning & Performance“ (10 € / User / Monat) und „Learning, Performance & Engagement“ (11 € / User / Monat).
Raptivity
Raptivity ist eine cloudbasierte LXP, die E-Learning durch visuell ansprechende und interaktive Inhalte ermöglicht. Sie integriert Spiele wie Bowling- und Dartspiel-Quizze, um die Gamification am Arbeitsplatz zu fördern. Die Plattform bietet eine interaktive Vorlagenbibliothek für verschiedene Lernstile, die individuell anpassbar sind.
Abb. 4: Mit Gamification vereinfacht Raptivity das Lernen.
Raptivity bietet eine Vielzahl von Schulungskategorien wie allgemein geschäftliche, branchenspezifische, technische und Managementschulungen. Es liefert ansprechende Inhalte und Gamification-Elemente, um Benutzer/innen in die Schulungen zu integrieren und ihre Lernerfahrungen zu verbessern. Die Plattform konzentriert sich auf spezifische Ausbildungsziele und ermöglicht effizientes Arbeiten ohne zusätzliche Kosten für technologische Infrastrukturen oder Personal, erhebt jedoch eine Nutzungsgebühr.
Raptivity nutzen Sie mit einem Abonnementplan das Sie pro Monat (30 €), Vierteljahr (75 €) oder Jahr (199 €) verwenden können. Sie zahlen also nicht pro nutzende Person. Zudem gibt es eine Testversion, mit der Sie zwei Wochen lang die Lösung testen können.
Degreed
Mit Degreed sind Ihre Mitarbeitenden in der Lage, ihr erlerntes Wissen zu zertifizieren. Es bietet Funktionen wie Fortschrittsverfolgung und Feedback-Management. Mithilfe eines adaptiven Fragebogens erhalten Nutzende eine Bewertung ihres Kompetenzprofils und ihres Kenntnisstands, während sie eine breite Palette von Schulungsmaterialien nutzen können, wie u. a. Videos, Artikel und Podcasts.
Abb. 5: Mit Degreed nutzen Mitarbeitende unterschiedliche Schulungsmaterialien.
Die Degreed-Plattform ermöglicht es Nutzenden, Projekte, anspruchsvolle Aufgaben und Verbindungen zu Kolleg/innen, Mentor/innen und Vorgesetzten zu finden, um das Lernen zu fördern. Degreed bietet eine umfassende Lösung für kontinuierliches Lernen und berufliche Entwicklung, indem eine KI individuelle Stärken und Interessen der Mitarbeitenden nutzt, um sie mit relevanten Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten zu verbinden.
Yarno
Yarno ist eine eLearning-App, die Mitarbeitenden eine leicht zugängliche Inhaltsbibliothek für die Fernweiterbildung bietet. Außerdem verfügt die Lösung über eine Quizfunktion, genannt Embed, die zur Erkennung von Wissenslücken und Vertiefung von Informationen genutzt wird. Zudem ermöglicht die App die Selbstbewertung von Kompetenzen und die Erstellung von Schulungsvideos zur Verbesserung des Lernerfolgs.
Abb. 6: Yarno bietet Ihnen eine gamified Microlearning Experience.
Trotz ihres Fokus’ auf Microlearning und der fehlenden Komplettlösung für Mitarbeiterschulungen ist Yarno eine der führenden LXP, die maßgeschneiderte Lernerfahrungen anbietet und den Vorteilen des Online-Lernens zugutekommt. Durch interaktive Fragen und informative Erklärungen mit Feedback unterstützt Yarno die Erinnerung an Schulungsinhalte und ermöglicht zudem die Zusammenarbeit mit einem Team zur Erstellung angepasster Schulungsvideos.
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Zavvy
Zavvys Employee-Enablement-Suite vereint eine Learning Experience Platform (LXP) und ein Learning Management System (LMS), die mithilfe von künstlicher Intelligenz personalisierte Lerninhalte basierend auf Mitarbeiterbewertungen und -kompetenzen bereitstellen. Die cloudbasierte Komplettlösung ermöglicht die Erstellung, Bereitstellung und Verfolgung von Online-Schulungen aus verschiedenen Quellen, wobei sie Unternehmen beim Onboarding, der Talententwicklung, der Erfüllung von Compliance-Zielen und der Personalentwicklung unterstützt.
Abb. 7: Zavvy führt die Vorteile von LXP und LMS in einer Lösung zusammen.
Gamification-Elemente wie Quiz, Zertifikate, personalisierte KI-gestützte Inhalte und soziale Funktionen fördern eine fesselnde Lernerfahrung für Mitarbeitende. Das LMS und KI-System ermöglichen es, schnell anpassbare Schulungsprogramme zu entwickeln, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu erfüllen. Währenddessen stellt Zavvy sicher, dass sie kontinuierlich ihre Fähigkeiten verbessern, um neuen beruflichen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Fazit – Lernpotenzial mit einer LXP freischalten
Learning Experience Platforms personalisieren die Lernerfahrungen von Mitarbeitenden dank künstlicher Intelligenz und innovativen Technologien. Ein LXP ermöglicht es Ihrer Belegschaft, individuell zu lernen, Wissenslücken zu identifizieren und Peer-Learning sowie soziales Lernen zu fördern.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl einer passenden LXP. Treten Sie dafür einfach in Kontakt mit uns!
Websession: LXP im Vergleich
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FAQ
Was ist eine LXP?
Eine LXP ist eine Software für personalisiertes Lernen.
Was ist der Unterschied zwischen LXP und LMS?
LXP richtet sich mehr auf den/die Nutzer/in.
Welche sind einige Beispiele für LXP?
Beispiele sind EdApp, Masterplan, Bridge, Raptivity, Degreed, Yarno und Zavvy.
Was ist Learning Experience?
Eine Learning Experience beschreibt, wie eine Person durch personalisierte, interaktive und ansprechende Inhalte lernt, die auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
