ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Ein Umstieg auf S/4HANA oder eine Weiternutzung Ihrer SAP HCM On-Premise Lösung mit dem SAP Sidecar-Ansatz erfordert die Migration auf eine HANA Datenbank. Dementsprechend führt an einer HANA DB kein Weg mehr vorbei, wenn Sie zukünftig weiter auf SAP setzen wollen.

Stimmen Sie mir zu, dass das wertvollste Kapital eines Unternehmens in der Regel die Mitarbeiter sind? Nur wer kümmert sich um das Personal? Jeder antworten auf diese Frage: die Personalabteilung! Nur wird häufig dieser Personalabteilung nicht die Bedeutung im Unternehmen beigemessen die sie verdient. Wenn das bei Ihnen genauso ist, dann möchte ich Ihnen eine Idee davon geben, wie Sie das ändern können und vor allem wie Sie beginnen.

Die HR Bereiche dieser Welt waren in den letzten Jahrzehnten nicht gerade im Fokus der Digitalisierungsstrategie von Unternehmen. Das ändert sich aktuell und die digitale Transformation der HR Bereiche bekommt eine starke Eigendynamik. Dafür gibt es meines Erachtens zwei zentrale Beweggründe:

Die “neue” On-Premise Version der SAP ist aktuell in aller Munde. Aber was bedeutet der Sidecar-Ansatz genau, wie kann ein Umstieg tatsächlich aussehen und welche Maßnahmen helfen bei der Vorbereitung? 

Wenn Sie gerade dabei sind, eine SAP Fiori Anwendungen zu erweitern oder gar selbst zu entwickeln, werden Sie folgendes Problem womöglich kennen. Die SAP schrumpft ihren Code auf ein Minimum zusammen: Keine Leerzeilen, keine Absätze, keine sprechenden Bezeichnung. Schnell erwächst die Frage: “Was soll ich damit anfangen?” oder “Wie kann dich diesem Wust Herr werden?”

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Im Jahr 2027 endet der Maintenance Support für die aktuelle SAP Business Suite, worunter auch SAP HCM fällt. Das bedeutet, dass ab 2027 keine legal Packages mehr von der SAP ausgeliefert werden. Diese beinhalten Anpassungen an die rechtlichen Gegebenheiten wie beispielsweise Änderungen im Bereich der Abrechnung.