ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Ersetzt SAP HANA das Modul SAP BW? Benötige ich SAP HANA, wenn SAP BW bei uns im Unternehmen bereits im Einsatz ist? Seit der Einführung von SAP HANA kursieren Gerüchte durch die Welt, dass SAP HANA das Business Warehouse-Modul überflüssig macht.

Schnell und einfach zur neuen Technologie – mit unserem erprobten Leitfaden.

Ist es Ihnen auch schon einmal passiert, dass Sie mit einem Mitarbeiter aus Ihrer Vertriebsabteilung über eine Unternehmenskennzahl gesprochen haben und dieser darunter etwas komplett anderes verstanden hat als die Mitarbeiter Ihres Controllings? Passen die Berichte Ihrer Abteilungen am Monatsende einfach nicht zueinander, obwohl alle Beteiligten nach bestem Wissen agieren?

Mit dem Erscheinen von HR Renewal hat die SAP auch neue Anwendungen für ESS/MSS ausgeliefert und somit das Arsenal der SAP Zeiterfassung erweitert. Diese basieren auf der Oberflächentechnologie SAPUI5 und können somit auch auf mobilen Endgeräten genutzt werden.

Von der richtigen Vorgehensweise bis zur vollständigen Konfiguration, passend für Ihr Unternehmen.

SAP ESS/MSS: Mitarbeitende greifen selbstständig auf Bescheinigungen und Dokumente zu – inklusive Archivierung.

Die Personalabteilungen haben heutzutage ein sehr umfangreiches Aufgabengebiet. Dazu gehören Aufgaben wie die Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personaleinsatzplanung, An- und Abwesenheitsplanungen, z.T. Lohnabrechnungen und viele weitere operative Aufgaben.

Wenn Sie beruflich im HR-Umfeld unterwegs oder gar als Personaler beschäftigt sind, werden Sie sicher öfter mit den Themen: Arbeitszeitgesetz, Mindestlohn und Arbeitsschutz konfrontiert. Wir haben eine individuelle Lösung für die Prozesse der Mehrarbeitsanträge entwickelt.

Wie Sie vielleicht bereits mitbekommen haben, haben wir eine neue Version unseres ESS/MSS Teamkalender AddOn erstellt, um unserem Produkt ein neues Gesicht zu geben. Es sind neue Funktionen hinzugekommen und das Design wurde ebenfalls verändert.

Eine häufiges Anliegen von Nutzern ist es, die Farbdarstellung der einzelnen Abwesenheiten im Teamkalender anzupassen. Dadurch soll möglich sein, dass für beispielsweise Urlaub eine andere Farbe angezeigt wird als für Krankheit.

Organisieren Sie Ihre Teams und Abwesenheiten flexibel – für eine reibungslose Planung.

Optimieren Sie Ihre Rufbereitschaft mit einem digitalen Genehmigungsprozess, der Anträge ohne Umwege und Verzögerungen zum Ziel bringt.

Das PRIOX Attribut der HRP1001 dient normalerweise der Sortierung. Die SAP findet es allerdings auch passend für andere Verwendungszwecke – und wir auch.

Seit der Jahrtausendwende und der Einleitung des Zeitalters der Massendatensammlung überlegen Personalcontroller mit welchen Kennzahlen sie die Personalarbeit besser darstellen können. Dadurch soll die Wertigkeit der Personalabteilungen besser dargestellt werden. Diese Kennzahl nennt sich Fluktuationsquote!

Anfang der 2000er Jahre verbreitete sich in den meisten deutschen Unternehmen die Auffassung, dass eine zukunftsorientierte Ausrichtung des Personalwesens nicht mehr umhin kommt die Personalprozesse zu dezentralisieren und die Führungs- und Arbeitskräfte stärker in den eigenen Abläufen zu integrieren.

Wie oft melden sich Anwender eines HCM Systems beim ihrem SAP Helpdesk und schildern ein Problem, dass der Supportmitarbeiter nicht in seinem Testsystem nachvollziehen kann. Hier ist es sinnvoll den Sachverhalt, der zu der Fragestellung geführt hat im Testsystem des Supportarbeiters abzubilden.

Strukturelle Berechtigungen ermöglichen, genauso wie die allgemeinen Berechtigungen in SAP ECC HR, einen geregelten Zugriff auf Daten in zeitabhängigen Strukturen. Dazu gehören bspw. Qualifikationen, Organisationsstrukturen und Veranstaltungen.

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Generation Y und Co. sind in aller Munde. Doch sind Sie und Ihr Unternehmen vorbereitet auf den demografischen Wandel? Finden Sie es heraus auf unserer 12. SAP Infoveranstaltung zum Thema “Personalwesen 2020. Erfolgsstrategien und HR-Tools der Zukunft.” am Do, 18. Juni 2015 in Düsseldorf. Die vollständige Agenda mit Zeitplan können Sie hier […]

Es ist in aller Munde: Der gesetzliche Mindestlohn. Folgen dieses Gesetzes sind erhöhte Personalkosten. Dabei ist es nicht unüblich, dass Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit nicht überschreiten sollen. Es ist wichtig, dass die Arbeitszeiten der Mitarbeiter exakt erfasst und geplant werden.

Mitarbeiterbefragungen sind ein häufig eingesetztes Mittel im Personalmanagement. Eine jüngere Umfrage bei deutschen Unternehmen zeigt, 80% setzen dieses Instrument bereit heute ein – die meisten hiervon regelmäßig.