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SuccessFactors Recruiting unter der Lupe
SuccessFactors Recruiting unterstützt Unternehmen trotz Fachkräftemangel und demographischen Wandel dabei, die besten Talente zu finden und sie für das Unternehmen zu gewinnen. Wie genau die Lösung Sie unterstützt, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Was ist SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors ist der führende Anbieter von cloudbasierter Software für die HR-Abteilung. Die SuccessFactors-Suite umfasst die unterschiedlichen Bereiche des Personals, wie das Onboarding, Talentmanagement oder die Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die einzelnen Module sind im Einsatz bei Unternehmen jeder Größe in über 60 Branchen und sie unterstützen Sie bei der Personalstrategie, -analyse und -planung.
Ein Modul stellt SuccessFactors Recruiting dar, mit dem Sie Ihr gesamtes Recruiting abbilden können.
Funktionen von SAP SuccessFactors Recruiting
Das Recruiting-Tool von SuccessFactors zielt darauf ab, dass Ihre Stellenausschreibung exakt die Talente erreichen, die zu ihren Anforderungen passen. Mit bewährten Marketingmethoden können Sie zudem langfristige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden aufbauen. Mit genauen Checklisten optimieren Sie Auswahlprozesse und eine mobile Adhoc-Abstimmung mit den Fachbereichsleitenden ermöglicht einen effizienten und zügigen Prozess.
Formalitäten lassen sich dank technischer Unterstützung rasch und zügig erledigen. U. a. haben neue Mitarbeitende einen sofortigen Zugriff auf ein unternehmensinternes Netzwerk und können sich hier informieren und austauschen. Dadurch sparen Sie Zeit und Aufwand bei der Einarbeitung ein. Die Software können Sie zudem schnell und einfach dem eigenen Branding anpassen.
Abb. 1: SuccessFactors Recruiting dem eigenen Branding designen.
Bereiche von SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting umfasst folgende Bereiche:
- Marketing
- Management
- Posting
Abb. 2: Aufgaben der Bereiche Marketing und Management von SuccessFactors Recruiting.
Was die Bereiche genau können, erläutere ich Ihnen im Folgenden.
Recruiting Marketing
Mit dem Marketing-Tool können Sie bewährte datengesteuerte Marketingpraktiken anwenden, um Bewerbende für Ihr Unternehmen zu gewinnen. SAP SuccessFactors Recruiting Marketing zielt darauf ab, Recruitern Arbeitsaufwand bei der Stellenausschreibung und Vermarktung dieser abzunehmen. Das Tool unterstützt Sie bei folgenden Punkten:
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- Konzentration auf effektive Kanäle
- Anlocken und Binden passiver Bewerbender
- Erstellen von Kampagnen
- Empfehlungsmanagement
- Einfache Ergebnisanalyse
Das SEO-Feature ist dabei maßgebender Punkt: Durch suchmaschinenoptimierte Karriere-Webseiten und Landingpages verbessern Sie Ihr Webseiten-Ranking bei allen Suchmaschinen, wodurch Sie einen erhöhten Kandidatenfluss erhalten. Zudem können Sie Ihre Karriere-Webseite Ihrem Unternehmens-Aussehen anpassen, damit Sie die User-Experience von Bewerbenden steigern. Somit erhöhen Sie die Chance, dass sich Kandidierende mit Ihrem Unternehmen vertraut machen und sich für Sie begeistern.
Über E-Mail-Marketing-Kampagnen erreichen Sie Ihren Talent-Pool bspw. in regelmäßigen Abständen und können ihn über relevante Neuigkeiten informieren. Auch das Empfehlungsmanagement kommt bei SuccessFactors Recruiting nicht zu kurz: Sie können nämlich Stellenangebote über die Online-Beziehungen Ihrer Mitarbeitenden vermarkten, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
Recruiting Management
Mit dem Management-Teil von SuccessFactors Recruiting sind Anwendende in der Lage, Stellenanforderungsprofile zu erstellen, den Bewerbungsprozess zu strukturieren, geeignete Stellenangebote zu erarbeiten und Bewerbungsgespräche zu verwalten. Darüber hinaus unterstützt Sie die Lösung bei der Kandidatensuche und dem -vergleich, der Berichterstellung, der Compliance und kompetenzbasierten Bewertungen. Über das Kollaborations-Tool SAP SuccessFactors Jam können Sie zudem alle in einem Recruiting-Prozess beteiligten Personen zu Teambesprechungen hinzufügen.
Der Einstellungsprozess lässt sich dank des mobilen Zugriffs auf laufende Genehmigungsverfahren erheblich beschleunigen und auch Feedback Bewerbungsgesprächen können Sie sich einfach einholen. Sämtliche Ergebnisse einer Recruiting-Kampagne können Sie detailliert auswerten. Z. B. lassen sich die Personalbeschaffungsergebnisse in Bezug zur Zielerreichung der unternehmenseigenen Talentstrategie in Beziehung setzen. Auf dieser Basis lässt sich der Personalbeschaffungsprozess optimal auf die hauseigenen Strategien in vielen Punkten wie der Personalplanung, Nachfolge oder Einarbeitung ausrichten.
Recruiting Posting
SAP SuccessFactors bietet Ihnen einen End-to-End Prozess an, mit dem Sie alle Facetten des Recruitings abgedecken können. Beim Posting-Tool können Sie Ihre Vakanzen auf mehr als 3.000 Jobbörsen, Hochschulen, Universitäten und sozialen Netzwerken in mehr als 80 Ländern ausschreiben. Und der Multisearch ist der Zugangspunkt für die weltweit größten CV- und Lebenslaufdatenbanken.
Vorteile SuccessFactors Recruiting
Über einen Talentpool können Personalsuchende schnell auf viele Talente zugreifen, was die Time-to-Hire und die anfallenden Kosten für die Personalbeschaffung erheblich reduzieren. Insgesamt vereinfacht sich Ihr Auswahlprozess, da Personalverantwortliche u. a. genaue Checklisten mit den benötigten Fähigkeiten erstellen und sich jederzeit mobil mit den Abteilungsleitern abstimmen können. Die Lösung verfügt über eine intuitive Oberfläche und erleichtert den Umgang auch für Anwendende, die das Recruiting selten nutzen.
Mitarbeitende sind früher produktiv, da sämtliche Formalitäten mit SuccessFactors Recruiting schnell und einfach erledigt sind. Neue Mitarbeitende haben sofort Zugriff auf ein unternehmensinternes Netzwerk, in dem sie sich informieren und mit Fachkräften oder Kollegschaft austauschen und sind somit in kurzer Zeit eingearbeitet. Ihre Recruiting-Strategie können Sie jederzeit dank übersichtlicher Dashboards überprüfen und anpassen, was den Return on Investment (ROI) erheblich verbessern kann.
Fazit
Mit SuccessFactors Recruiting sind Sie in der Lage, Ihre Recruiting-Prozesse zu vereinfachen und die passenden Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Insgesamt sparen Sie Zeit, Kosten und Aufwand bei der Mitarbeitersuche ein und können Ihren Prozess durch Analysen stets verbessern.
Haben Sie Fragen zu SuccessFactors Recruiting? Dann stellen Sie uns diese gerne! Wir freuen uns auf den Kontakt.
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FAQ
Was ist SuccessFactors?
Mit SuccessFactors bietet SAP die weltweit führende Komplettlösung für Human Capital Management in der Cloud. Die Lösung umfasst verschiedene Module, die alle Bereiche des HCM abbilden.
Was ist SuccessFactors Recruiting?
SuccessFactors Recruiting ist ein Modul von SAP SuccessFactors und stellt eine Lösung dar, mit der Unternehmen passende Talente finden und einstellen können. Mit der Lösung bilden Sie alle Bereiche des Recruiting digital in einem Modul ab.
