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E-Recruiting im Home-Office mit SuccessFactors
Viele Unternehmen streichen gerade in der Krisenzeit und dem daraus resultierenden Home-Office ihre Digitalisierungsprojekte von der Agenda. So erhoffen sie sich Kosteneinsparungen und die Sicherung von Arbeitsplätzen. Warum aber gerade hier ein antizyklisches Verhalten Ihren Wettbewerbsvorteil bedeuten kann und Sie gestärkt aus der Krise hervorgehen können, erläutere ich Ihnen in diesem Blogbeitrag. Erfahren Sie, warum Sie gerade jetzt die Digitalisierung Ihres Bewerbermanagements vorantreiben und SuccessFactors Recruiting einführen sollten.
Warum Ihnen in der Krisenzeit die besten Mitarbeiter durch die Lappen gehen
Während ein Großteil der Unternehmen aufgrund der aktuellen Krise den Betrieb auf ein minimales Niveau herunter fährt, haben aktuell viele Studenten und Schüler Zeit, sich um ihre Praktika, Werkstudentenjobs, Ausbildungplätze oder Jobs zu kümmern. Diese suchen gerade fleißig nach attraktiven Arbeitgebern. Doch wie ist es aktuell möglich, mit einem analogen Bewerbermanagement neue Mitarbeiter zu finden? Oder wie können persönliche Bewerbungsgespräche in Zeiten von Ausgangssperren durchgeführt werden? Die Antwort ist so einfach wie unbeliebt: gar nicht. Wer heute noch kein digitales Recruiting etabliert hat, wird im War for Talents untergehen und hat nur geringe Chancen, die Krise unbeschadet (oder mit minimalen Schäden) zu überstehen.
Gute Mitarbeiter auch jetzt finden: mit digitalem Bewerbermanagement
SuccessFactors als digitale und interaktive Cloud-Lösung verschlankt und digitalisiert Ihre Prozesse. Sie können bequem und einfach auch aus dem Home-Office dem „Finden und Binden“ von Mitarbeitern nachgehen. Mit unserer Best Practice Lösung für SuccessFactors Recruiting sind Sie innerhalb weniger Wochen bereit, gestärkt aus der Krise zu gehen. Ihr komplettes Bewerbermanagement wird mit SuccessFactors Recruiting digital. Ihre Prozesse – wie Interviewplanung und Einstellungstests – können Sie durchweg digitalisieren, verschlanken und auch in Zeiten von Ausgangssperren und Home-Office problemlos durchführen.
Planung und Durchführung von Remote-Interviews ohne Probleme
Sie haben einen Einstellungstest im Bewerberungsprozess? Kein Problem – auch dieser lässt sich digital abbilden.
Was ist SuccessFactors Recruiting?
SuccessFactors Recruiting
Von der Stellenausschreibung über erste Interaktionen mit dem potenziellen Mitarbeitern bis hin zum unterschriebenen Arbeitsvertrag: Mit SAP SuccessFactors Recruiting erhalten Sie eine klare Analyse zu jeder Phase Ihres Recruiting-Prozesses.
Project Manager in SuccessFactors Recruiting
Dazu erhalten Sie Erkenntnisse und Empfehlungen, die Ihnen helfen, die besten Talente anzuwerben und an Ihr Unternehmen zu binden. So stellen Sie sicher, dass Sie die besten Mitarbeiter schnell und effektiv finden und einstellen. Sie können Mitarbeiter mit weltweiten Stellenausschreibungen finden. Suchen Sie Top-Talente in mehr als 4.000 Jobbörsen, sozialen Netzwerken sowie Schulen und Universitäten in mehr als 80 Ländern und treten Sie mit ihnen in Kontakt.
Sie können Bewerber auf Karriereseiten und mit Remarketing einfach und digital erreichen. Sprechen Sie auf intuitiven und ansprechenden Karriereseiten durch Self-Services Spitzenkräfte an. Erreichen Sie über Talent Communitys und automatische Jobagenten und Agenturen auch passive Kandidaten, die sich nicht direkt bei Ihnen bewerben würden, weil sie sich beispielsweise scheuen.
Es bietet ein umfassendes Bewerbermanagement. Dadurch straffen Sie Ihr Einstellungsverfahren mit zentral verwalteten, globalen Prozessen. Sie nutzen separate Prozesse, zum Beispiel bei Bewerbungen über Mobilgeräte, der Planung von Bewerbungsgesprächen oder der Online-Verwaltung von Angebotsschreiben. Des Weiteren erhalten Sie sehr einfach und transparent globale Kennzahlen zu Ihren Prozessen und können sie bei Bedarf schnell optimieren.
Haben Sie Fragen zum digitalen Bewerbermanagement oder wie wir Ihnen helfen können, gestärkt aus der Krise hervorzukommen? Kontaktieren Sie uns gerne.
