Stefan Laschewski, Autor bei ActivateHR

Stefan Laschewski

M.Sc. Informatik

Zertifizierter SAP Consultant
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Über Stefan Laschewski

Als Management & Technologieberater liegen meine beruflichen Schwerpunkte auf der Beratung und Entwicklung von kundenindividuellen Lösungen. Dafür möchte ich gemeinsam mit Ihnen die für Sie und Ihr Unternehmen passenden Lösungen entwerfen, die einen echten Mehrwert für Ihre Geschäftsprozesse bringen.

Meine Schwerpunktthemen sind

Meine Schwerpunkte sind die Management Beratung zum Aufbau einer HR Roadmap, der HR IT Landschaft sowie die Beratung bei einer HR Software Auswahl bis hin zum Programm-/Projektmanagement. Meine Fokusbereich ist dabei das Employee und Manager Self-Service (ESS/MSS). Technologisch arbeite ich dafür vor allem mit dem SAP Human Capital Management (HCM) mit Fiori, SAPUI5, HTML5, Javascript, jQuery und ABAP OO. Darüber hinaus berate ich meine Kunden in Workday, Personio, Cornerstone, SuccessFactors und in den Themengebieten Digitale Personalakte und Personaleinsatzplanung.

Neben dem Beruf

Als Ausgleich treibe ich gerne Sport, sei es Laufen, Wandern oder Bouldern. Daneben lese ich sehr gerne und bilde mich auch persönlich fort. Die Zeit mit meiner Familie und Freunden verbringe ich am Liebsten beim Kochen oder mit persönlichen Gesprächen.

Beiträge von Stefan Laschewski

Springer & Schichtsysteme: Digitale Personaleinsatzplanung optimiert Prozesse beim Dienstleister

Kaum eine Branche fordert eine Personaleinsatzplanung (PEP) so heraus wie die Dienstleistungsbranche. Neben Schichtsystemen und stark schwankendem Personalbedarf aus diversen Gründen haben die Mitarbeitenden häufig wechselnde Einsatzbereiche und -orte. Hier muss die PEP besondere Bedingungen erfüllen, um verlässlich zu planen. Wie wir bei einem unserer Kunden aus dem Dienstleistungsbereich mit solchen besonderen Anforderungen die PEP […]

Oracle vs. SuccessFactors vs. Workday – 3 Lösungen im Vergleich

Ob Recruiting, Onboarding oder Mitarbeiterentwicklung – das Personalwesen steht heute vor größeren Herausforderungen als je zuvor. Alle HR-Aufgaben benötigen Zeit und Ressourcen. Um die besten Mitarbeitenden zu finden und zu halten, braucht das Personalwesen vor allem die Unterstützung der Digitalisierung, um im „War for Talents“ bestehen zu können. Hinzu kommen die Erwartungen an die digitalisierte […]

SAP Fiori Self-Services: Updates unter H4S4 (2024)

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SAP bietet bereits zahlreiche Self-Service-Anwendungen (ESS/MSS) im Standard, die den Arbeitsalltag effizienter gestalten. Neben diesen Lösungen sind auch viele Individualentwicklungen im Einsatz. Mit dem H4S4-Upgrade fragen sich Unternehmen, ob die Fiori-Anwendungen weiterhin funktionieren – die Antwort lautet: Ja, alle bestehenden Anwendungen sind auch unter H4S4 nutzbar. Zudem bringt SAP neue Features mit, die das Benutzererlebnis […]

SAP Fiori Self Services: Unsere Kundenfavoriten

Self-Services erleichtern nicht nur die tägliche Arbeit Ihrer Personalabteilung, sondern bieten auch Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften mehr Flexibilität und Eigenverantwortung. Entscheidend für eine hohe Anwenderakzeptanz und den Erfolg von SAP Fiori ESS/MSS sind benutzerfreundliche und intuitive Anwendungen. Die beliebtesten Applikationen unserer Kunden, z. B. im Bereich Abwesenheitsanträge, Zeitbuchungen oder Personaldaten, stellen wir Ihnen in diesem […]

Einführung einer digitalen Personaleinsatzplanung – Herausforderungen und Best Practices

Einführung einer digitalen Personaleinsatzplanung – Herausforderungen und Best Practices

Eine digitale Personaleinsatzplanung kann Ihnen Vorteile wie Zeitersparnis, Planungsgeschwindigkeit und Datenqualität bieten. Die Einführung einer solchen Lösung stellt Sie jedoch erstmal vor Fragen und Herausforderungen, die vorab geklärt werden müssen. Worauf Sie bereits vor der Einführung achten sollten und welche Best Practices es gibt, zeige ich Ihnen in diesem Beitrag.

SAP Prozesse und Formulare in der SAP-HCM-Suite

SAP Prozesse und Formulare in der SAP-HCM-Suite

Trotz des Zeitalters der Digitalisierung müssen viele Manager noch mühsam zwischen Papierformularen, verschiedenen Systemen und endlosen Dokumenten jonglieren, um bspw. einen einfachen Mitarbeiterantrag zu initiieren. Das kostet nicht nur Zeit, sondern birgt auch das Risiko ärgerlicher Übertragungsfehler. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie SAP Prozesse und Formulare Ihnen in der HCM-Suite effizientere und transparentere HR-Prozesse […]

3 Möglichkeiten zur Digitalisierung für Ihre HR-Prozesse

Digitalisierung HR Prozesse

Die Welt des Personalmanagements ist im Umbruch und die Zukunft gehört der Digitalisierung. Daher ist es an der Zeit, Ihre HR-Prozesse digital aufzurüsten. In diesem Beitrag stelle ich Ihnen 3 Digitalisierungsmöglichkeiten vor: Fiori Prozesse & Formulare, die Digitale Personalakte und SAP Build Process Automation. Das sind einige der Tools, die Ihre HR-Abteilung effizienter machen und […]

HR-Dokumente digitalisieren? Die Antwort auf den Papierkrieg!

HR-Dokumente digitalisieren? Die Antwort auf den Papierkrieg!

In Zeiten der allgegenwärtigen Digitalisierung kämpfen viele Unternehmen noch immer mit einem übermäßigen Papierverbrauch. Die Auswirkungen dieses „Papierkrieges“ werden oft unterschätzt. In diesem Blogbeitrag zeige ich Ihnen einige Fakten über das Ausmaß des Papierverbrauchs in Büros und warum es sinnvoll ist, HR-Dokumente und HR-Prozesse zu digitalisieren. Dabei konzentriere ich mich beispielhaft auf den Recruiting-Prozess.

Anforderungen für die perfekte digitale Personalakte

Was muss eine digitale Personalakte leisten? Welche Software ist geeignet? Welche Funktionalitäten sind wichtig? Solche oder ähnliche Fragen haben Sie sich vielleicht schon einmal gestellt. Sie sind nicht immer einfach zu beantworten. Daher gebe ich Ihnen in diesem Beitrag einige Anforderungen an die Hand, die Sie bei der Auswahl einer digitalen Personalakte berücksichtigen sollten.

Endlich Papierprozesse reduzieren: Die Einführung digitaler Anwendungen

Papierprozesse

Dokumente ausdrucken, Umschläge besorgen, alles einpacken und frankieren. Egal, um welches Dokument es sich handelt – Papierprozesse verursachen einen immensen Kosten- und Administrationsaufwand. Mittlerweile ist den meisten Unternehmen verschiedenster Größen klar: Die Antwort liegt in der Digitalisierung und in der Einführung digitaler Anwendungen.