Simon Gottheil
10. Juni 2016

Gamification – Anbietervorstellung

Gamification

Gamification – Welcher Anbieter ist der Beste? Welche Erfahrungen haben Sie schon gemacht?

Im Folgenden eine kurze und knappe Vorstellung von zwei der populärsten Anbieter von Gamification Lösungen und eine Darstellung der jeweiligen Features im Vergleich. Haben Sie bereits Erfahrungen mit Gamification gemacht, möglicherweise sogar im SAP Umfeld?

Personaleinsatzplanung
Anhand eines Kundenbeispiels stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor, wie Sie mit einer direkt im SAP-System integrierten Personaleinsatzplanung Ihre Produktionsplanung vereinfachen können.

Nitro

Nitro ist ein Produkt der Firma Bunchball. Es ist eine Gamifikation-Plattform und es gibt Sie als eigenständige Software oder als Add-On für bestimmte Systeme. Unter anderem gibt es eine Integration von Nitro in SAP Jam, der Social Network Plattform von SAP oder Salesforce.

Beim Starten von Nitro fällt einem sofort das übersichtliche und anpassbare Dashboard auf. Auf dem Dashboard werden alle Informationen für die Mitarbeiter oder Vorgesetzten angezeigt. Der Vorgesetzte erstellt Aufgaben und legt die Höhe der Belohnung fest. Hat der Mitarbeiter diese Aufgabe erledigt, werden ihm diese Punkte gut geschrieben.

Durch festgelegte Punkthöhen erhöht der Mitarbeiter sein Level. Weiterhin kann er sich Badges erwirtschaften, indem er die Voraussetzungen erledigt. Weiterhin kann der Vorgesetzte Teams festlegen, welche gegeneinander antreten. Analysen und Auswertungen werden komplett in Echtzeit generiert.

Unten sehen sie ein Beispiel für eine SAP Jam Integration.

jam_nitro

http://www.bunchball.com/products/nitro

Badgeville

Badgeville ermöglicht sowohl eine Gamification Lösung für Kunden, als auch für Mitarbeiter. So kann beispielsweise E-Learning Content direkt in der Anwendung angesehen, geprüft und im Anschluss belohnt werden.

Wie bei Nitro steht eine vielzahl Werkzeugen wie Levels, Badges, Missionen oder auch das Einrichten von Teams zur Verfügung. Zur dedizierten Aussteuerung können auch Punktesysteme getrennt voneinander gepflegt werden. So kann beispielsweise ein Punktesystem für Schulungen, eines für Kundenaktivitäten und eines für Engagement des Mitarbeiters gepflegt werden.

Eine ganzes Paket von Development Werkzeugen ermöglicht sowohl einfaches auslesen als auch einspielen von Daten aus Fremdsystemen wie beispielsweise SAP. Zudem gibt es einen gesonderten Editor zur Anpassung an das CI des Unternehmens.

Deloitte_Profile_v2

https://badgeville.com/

Übersicht

Features Nitro Badgeville
Dashboards X X
Levels X X
Quests X X
Badges X X
Achievements X X
Rankings X X
Leaderboards X X
Points X X
Challenges X
Teamleaderboards X
TeamChallanges X
Flexible Languages X X
Technical
Webplatform X X
Desktop Application X X
Mobile Devices X X
Social Media Integration
Facebook X X
Google+
Twitter X X
Instagram X
Xing
LinkedIn X
SAP Jam X
Others Youtube, Twitter

Standardisierte SAP ESS/MSS Einführung bzw. Upgrade

Sie planen eine SAP ESS MSS Einführung oder ein Upgrade auf ein neues Release? Was für Sie ein Projekt ist, ist für uns Routine!

Sie sammeln tagtäglich Erfahrungen in Ihrem Unternehmen, welche Gamification Lösung haben Sie im Einsatz? Ich freue mich auf spannende Diskussionen!

E-Book: Wartungsende SAP HCM – Ihre Möglichkeiten für die Zukunft

Die Tage des SAP HCM sind gezählt: In diesem E-Book erfahren Sie, welche Möglichkeiten sich Ihnen und Ihrem Unternehmen für die Zukunft bieten.

Simon Gottheil

Simon Gottheil

Als CEO verantworte ich die operative Leitung der mindsquare AG. Ich bin als zentraler Ansprechpartner im stetigen Austausch mit unseren Kunden, steuere die Umsetzung der Kundenprojekte und führe diese gemeinsam mit meinem Team zum Erfolg.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!



Das könnte Sie auch interessieren

Da dieser Beitrag mittlerweile einige Jahre alt ist, interessieren Sie sich eventuell eher für unser Teamkalender Add-On mit individuellen Sichten, oder unseren Fiori-Teamkalender für mobile Endgeräte.

weiterlesen

Arbeitgeber haben es nicht einfach! Zum einen den vor allem jüngeren Mitarbeitern mit flexiblen Arbeitszeitmodellen den Wunsch nach einer selbstbestimmender Work-Life-Balance nachzukommen, zum anderen auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen wie dem […]

weiterlesen

Mit der POWL liefert SAP einen umfangreichen Arbeitsvorrat für Ihre Mitarbeiter. Die Personal Object Worklist ist trotz ihres Umfangs sehr flexibel einsetzbar.

weiterlesen

Schreiben Sie einen Kommentar

Bitte füllen Sie alle mit * gekennzeichneten Felder aus. Ihre E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.





Kontaktieren Sie uns!
Nadja Messer
Nadja Messer Kundenservice