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Florian Fuchs
 - 25. April 2017

Umsetzung der Unternehmensstrategie mit HCM-Prozessen

Was macht Unternehmen erfolgreich? Zum einen ist die Strategie entscheidend, also herausfinden was getan werden muss, um erfolgreich zu sein. Zum anderen werden die Ressourcen benötigt, die für die Umsetzung der Strategie erforderlich sind. Zu guter Letzt fehlen einem noch die Leute, die die Ressourcen nutzen, um die Strategie umzusetzen. Mit Human Capital Management (HCM) werden Mitarbeiter gefunden, gebunden und motiviert Ihre Unternehmensstrategie voranzutreiben.

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, die Unternehmensstrategie zu unterstützen

Ihre Mitarbeiter sollen die Unternehmensstrategie unterstützen? Hierzu erfordert es vor Allem zwei Dinge: Als erstes stellt sich die Frage, ob Ihre neuen Mitarbeiter das tun, was sie tun sollen. Gleichzeitig gilt es sicherzustellen, dass Ihre bisherigen Mitarbeiter sich an die aktuelle Unternehmensstrategie anpassen, auch wenn sich diese verändert. Dies verlangt eine Veränderung im Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Hier gibt es nun drei Dinge, die Sie tun können, um dieses Ziel zu erreichen.

  1. Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter weiß was hinter seinen Aufgaben steckt. Zeigen Sie klare Ziele auf und den Grund, wieso die Arbeit wichtig ist.
  2. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter und geben Sie Ihnen Feedback. Schauen Sie sich dabei auch das Verhalten Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf die Unternehmensstrategie an.
  3. Ihre Mitarbeiter benötigen die Fachexpertise und entsprechendes Knowhow. Schließlich sollen Sie ein Verhalten widerspiegeln, dass zeigt, wie sehr sie ihre Ziele erreichen wollen.

4 Grundlegende HCM Prozesse, wie Sie aus Ihren Mitarbeiter das Beste rausholen

HCM Technologien werden genutzt um ein oder mehrere dieser Punkte zu beeinflussen und an diesen zu arbeiten. Zusätzlich gibt es 4 grundlegende HCM Prozesse, welche Sie nutzen können um einen signifikanten Effekt auf die vorangegangenen drei Punkte zu erzielen.

  1. UnternehmensstrategieProzesse, um sicherzustellen dass Sie die richtigen Leute für den richtigen Job haben. Hier geht es insbesondere darum, die Anforderungen an die Stelle klar zu definieren und anschließend die passenden Talente zu finden.
  2. Prozesse, die dafür sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter auf die richtigen Dinge konzentrieren. Haben die Mitarbeiter verstanden, was ihre Rolle und Aufgabe innerhalb des Unternehmens ist? Verstehen sie die Ziele und wieso diese Ziele für die Unternehmensstrategie wichtig sind?
  3. Prozesse, die das Verhalten der Mitarbeiter analysieren, evaluieren und auf Basis dessen Feedback geben. Dies kann beispielsweise durch direktes Coaching oder mit Hilfe von Awards erreicht werden. Ihre Mitarbeiter werden aus dem Feedback lernen und können so besser einschätzen mit welchen Dingen sie sich und das Unternehmen zum Erfolg führen.
  4. Die ersten drei Schritte analysieren und neue Lernmöglichkeiten sowie Erfahrungen daraus mitnehmen. Ihre Mitarbeiter sollen sich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausbauen können, sodass sie perfekt vorbereitet sind für Aufgaben die in Zukunft von ihnen erwartet werden.

 

Wir helfen bei der Umsetzung

Verschiedene HCM-Tools können Ihnen bei der Umsetzung dieser 4 Prozessschritte unterstützen. Nutzen Sie unser Angebot in der SAP HR Beratung und Entwicklung. Wir verfügen über langjährige Expertise im SAP HR- und HCM-Umfeld sowie exzellentes Knowhow in aktuellen Technologien wie SuccessFactors oder SAP Fiori. Mit unserer Beratung führen wir Ihr HR-Projekt sicher zum Erfolg.

Florian Fuchs

Mein Name ist Florian Fuchs und als begeisterter SAP Consultant bei mindsquare besitze ich eine große Leidenschaft für das Verstehen und Lösen von Problemen.

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