HR-Trends

Im Jahr 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen verpflichtend wird. Das Urteil stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen, denn es werden Systeme benötigt, die die An- und Abwesenheiten der Mitarbeitenden zuverlässig erfassen. Dabei sind nicht nur die Vorgaben des EuGH-Urteils zu beachten, sondern auch die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. In diesem […]

In Zeiten von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten ist eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben nur noch selten möglich. Oft verschwimmen die Grenzen – Work-Life-Blending genannt. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Gefahren und Chancen Work-Life-Blending mit sich bringt.

Das Home-Office bringt neben vielen Vorteilen auch einige Herausforderungen mit sich: Eine dieser Herausforderungen besteht in dem Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Denn nur, wenn ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen beiden Parteien herrscht, kann die Remote-Arbeit sorglos funktionieren. Besonders wichtig für gegenseitiges Vertrauen ist eine gute Feedbackkultur. In den letzten Jahren wurden einige digitale Tools ins […]

Der Fachkräftemangel hat sich in den letzten Jahren deutlich verschärft. Der Arbeitgebermarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Die Herausforderung für die Unternehmen liegt darin, sich auf dem Markt gegenüber anderen potenziellen Arbeitgebern zu behaupten. Das Ziel? Fachkräfte gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden. Doch wie können sich Unternehmen in diesem Wettbewerb behaupten und […]

Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich eine große Kündigungswelle entwickelt: die Great Resignation. Dabei sind die Gründe für die Kündigungen ganz verschieden. Und auch lange nach dem Ende der Pandemie kommt es in bestimmten Branchen immer noch vermehrt zu Kündigungen und Jobwechseln. Woran das liegt und wie Sie der Kündigungswelle entgegenwirken können, erfahren Sie in […]

Künstliche Intelligenz kann viele Ihrer Unternehmensprozesse optimieren, doch wie genau funktioniert die Implementierung in Ihrem Unternehmen? In diesem Beitrag möchte ich Ihnen die Grundlagen vermitteln, mit denen Sie Ihr eigenes KI-Projekt starten können. Dazu zeige ich Ihnen zunächst, was Sie bei der Einführung einer KI beachten müssen und gebe Ihnen anschließend einen 7-Schritte-Plan an die […]

Obwohl Künstliche Intelligenz (KI) weltweit in aller Munde ist, ist der Hype in Deutschland zwar angekommen – der Einsatz von KI-Lösungen bleibt jedoch aus. Die rasante KI-Entwicklung erfordert allerdings, dass Unternehmen rechtzeitig an Bord gehen, um nicht den Anschluss zu verlieren. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen einen Einblick in die Zukunftsaussichten von KI geben.

Der demografische Wandel ist schon seit Jahren in aller Munde und schon heute ein ernstzunehmendes Problem in Deutschland. Die Bevölkerung wird immer älter und durch eine abnehmende Geburtenrate in den vergangenen Jahrzehnten treten heute weniger junge Menschen neu in den Arbeitsmarkt ein. Jede zweite Person in Deutschland ist älter als 45 und jede fünfte Person […]

In vielen Branchen herrscht ein starker Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte, der auch „War for Talents“ genannt wird. Unternehmen stehen hierbei vor der Herausforderung, sich von der Konkurrenz abzuheben und Talente langfristig an sich zu binden. Recruiting und Employer Branding spielen dabei eine entscheidende Rolle. Im Folgenden stelle ich Ihnen einige wichtige Erfolgsfaktoren im Recruiting und […]

In der heutigen Arbeitswelt umfasst Employee Experience weit mehr als das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Mitarbeitende haben zunehmend klare Erwartungen an ihre Arbeitgeber. Angefangen beim Bewerbungsprozess bis hin zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. In diesem Beitrag gebe ich Ihnen 5 wichtige Regeln mit, die die Employee Experience in Ihrem Unternehmen verbessern können.

In einer arbeitsintensiven Welt, in der Fachkräfte heiß begehrt sind und Unternehmen sich im „War for Talent“ befinden, hat sich ein neuer Trend aus den USA breitgemacht: das „Quiet Quitting“. Hinter diesem Begriff verbirgt sich mehr als nur eine stille Kündigung: Es handelt sich um ein Phänomen, das die Unzufriedenheit und Teilnahmslosigkeit von Mitarbeitenden in […]

Künstliche Intelligenz (KI) im eigenen Unternehmen nutzen? Ein wichtiger Faktor inmitten eines sich wandelnden Unternehmensumfelds, da KI eine zentrale Rolle in verschiedenen Bereichen spielt – von der Automatisierung repetitiver Aufgaben bis zur inhaltlichen Umgestaltung von Arbeitsplätzen. Erfahren Sie hier, wie Sie KI im Unternehmen einführen können, von den Anfängen mit Robotic Process Automation bis zur […]

Künstliche Intelligenz (KI) gilt als die Technologie der Zukunft und hat das Potenzial, unser Leben in vielen Bereichen zu verändern. Doch was genau verbirgt sich hinter dem Sammelbegriff KI und was kann Künstliche Intelligenz? In diesem Beitrag erfahren Sie im Überblick alles, was Sie über KI wissen müssen. Ich erkläre Ihnen die wichtigsten Begriffe, wobei […]

Künstliche Intelligenz (KI), Employee Experience, Learning Management: In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, welche Trends die HR-Landschaft im Jahr 2024 beeinflussen werden und auf welche Veränderungen sich Unternehmen im HR-Bereich einstellen sollten.

Statistiken zeigen, dass KI die Produktivität in deutschen Unternehmen deutlich steigern kann. Vorreiterunternehmen wie SAP setzen auf KI-Innovationen, um personalisiertes Recruiting und die Entwicklung von Talenten zu optimieren. Die Zukunft des Personalmanagements verspricht Effizienz, Geschwindigkeit und verbesserte Mitarbeitererfahrungen. Wie KI im Personalmanagement Sie dabei unterstützen kann, Ihre HR-Strategie auf die nächste Stufe zu heben, zeige […]

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel einen großen Teil aller Unternehmen betrifft, wird die Suche nach wirksamen Lösungen immer dringlicher. Dieser Beitrag beleuchtet die Ursachen und Folgen des Problems und zeigt effektive Maßnahmen in den Bereichen Employer Branding und Recruiting auf, die Sie sofort gegen den Fachkräftemangel ergreifen können.

Die Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu finden, betrifft zahlreiche Unternehmen weltweit. Dies ist auf den Fachkräftemangel zurückzuführen, der in jeder Branche vertreten ist. Warum der Fachkräftemangel so ein aktuelles Problem ist und welche Lösungen diesem erfolgreich entgegenwirken können, erläutere ich Ihnen in diesem Beitrag anhand von Praxisbeispielen.

In einer Zeit, in der Fachkräfte heiß begehrt sind und der War for Talents stetig zunimmt, sind Employer Branding und Recruiting zu unverzichtbaren Werkzeugen geworden. Diese beiden Tools sind keine bloßen Trends – setzen Sie die richtigen Maßnahmen ein, sind sie der Schlüssel, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt spitzt sich zunehmend zu: Die Generation Babyboomer geht nach und nach in den Ruhestand und die Geburtenraten stagnieren. Es wird immer schwieriger, rechtzeitig qualifizierte Nachfolger für vakante Stellen zu finden. Eine unzureichende Nachfolgeplanung hemmt dabei die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens erheblich. Umso wichtiger wird es, dem Fachkräftemangel mit einer systematischen Nachfolgeplanung […]

Jedes Unternehmen hat ein Image – es beinhaltet Gedanken über Produkte, Dienstleistungen, Führungskräfte, Teammitglieder und die Geschichte. Zusätzlich dazu gibt es auch eine Marke, welche sich auf seine Hauptmarke bezieht und darüber informiert, wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dies ist Ihre Arbeitgebermarke, und sie lebt in den Köpfen und Herzen Ihrer ehemaligen, aktuellen und […]

Mitarbeiterfluktuation ist ein natürliches Phänomen eines jeden Unternehmens – egal, wie gut die Arbeitsbedingungen, Förderungsangebote und Prämien sind, Mitarbeitende kommen und gehen. Seit Pandemiebeginn verzeichnen allerdings viele Arbeitgeber einen Anstieg der Fluktuation, der Kosten und Vakanzen mit sich bringt. Woran das liegen kann und was Sie tun können, um gegenzusteuern, erfahren Sie hier.

Bewertungen zeigen die echten Stärken und Schwächen eines Unternehmens auf. Diese Bewertungen ermöglichen es dem Unternehmen, sich weiter zu verbessern und zu wachsen. Mit der Integration von SMART Goals in das Personalwesen, können Unternehmen die Zielvorgaben ihrer Mitarbeitenden steuern und ein kompetentes Feedback erhalten. In Folge dessen steigt die Mitarbeiterzufriedenheit.

Die Umstellung aufs Home-Office erfordert von uns allen – Arbeitgebende wie Arbeitnehmende – ein Umdenken und neue Lösungen. Das betrifft auch die Erfassung von Arbeitszeiten. Wie lässt sich Zeiterfassung im Home-Office sinnvoll lösen und warum ist das gerade jetzt so wichtig? Hier erfahren Sie es.

Auch in diesem Jahr zeigt sich noch das Ausmaß der Nachwirkungen der Corona-Pandemie: Das zentrale Thema in Personalabteilungen bleibt weiterhin die Digitalisierung, damit bekannte HR-Trends wie Remote Work, aber auch neue Trends ermöglicht werden können. Welche Themen das Personalmanagement weiterhin beschäftigen und welche neuen HR-Trends Sie im Jahr 2023 erwarten, erfahren Sie hier.

Das Talentmanagement dient im Unternehmenskontext dazu, neue Talente für sich zu gewinnen, weiterzuentwickeln und an sein Unternehmen zu binden. Um Mitarbeitende während ihrer gesamten Zeit in Ihrem Unternehmen zu fördern und in ihrer Entwicklung zu unterstützen, gibt es mittlerweile eine ganze Reihe an (digitalen) Talentmanagement-Systemen, die Sie dabei unterstützen. Wie genau diese funktionieren, welche Lösungen […]

Die letzten beiden Jahre haben uns gezeigt, dass die Digitalisierung im unternehmerischen Kontext immer wichtiger wird. Daher setzen sich die Digitalisierungstrends aus den Jahren 2020 und 2021 wie u. a. Remote-Arbeit und digitale HR auch in diesem Jahr fort und es kommen noch ein paar weitere, neue Trends auf uns zu. In diesem Beitrag zeige […]

Die App-Entwicklung kann viele Herausforderungen mit sich bringen: Bspw. müssen Sie zu Beginn direkt definieren, wie die App aussehen soll und genau wissen, was sich der Endnutzer von der App wünscht. Ein Lösungsansatz, um diese Herausforderungen zu lösen, ist Design Thinking. Was sich genau hinter dem Begriff verbirgt, erkläre ich Ihnen in diesem Beitrag.

Künstliche Intelligenz (KI) kann mithilfe von einer großen Datenmenge einige Unternehmensprozesse verstärken, da neuronale Netzwerke Muster in den Daten erkennen. Trainiert man diese über eine lange Zeit und mit viel Rechenleistung, können dabei sehr gute Ergebnisse herauskommen, mit denen Sie Prozesse optimieren können. Doch leider hat nicht jedes Unternehmen diese Ressourcen zur Verfügung. Föderales Lernen […]

Im sogenannten „War for Talents“ sind Unternehmen heute einem riesigen Konkurrenzdruck ausgesetzt. Um die besten Bewerber für das eigene Unternehmen zu gewinnen, tun sie alles dafür, sich auf den unterschiedlichsten Kanälen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.  Hier erfahren Sie, warum genau ein erfolgreiches Bewerbermanagement so wichtig ist.

Die Corona-Pandemie hat alle Bereiche unseres Lebens beeinflusst. Auch Unternehmen mussten gerade im Bereich HR von heute auf morgen mit einschneidenden Veränderungen umgehen. Welche Veränderungen die Firmen im neuen Jahr begleiten, verraten wir Ihnen diesem Beitrag zu den HR-Trends 2021.

Kämpfen Sie im Unternehmen gegen hohe Krankenstände? Würden Sie gerne präziser analysieren, was die Ursachen dafür sind? Der sogenannte „Bradford-Faktor“ kann helfen – und eine Analyse lohnt sich, denn in vielen Fällen ist der Arbeitgeber an Fehlzeiten und Absentismus beteiligt. Die Wirtschaft kostet das im Jahr rund 60 Milliarden Euro.

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil erarbeitet derzeit einen Vorschlag zur Verpflichtung von Home-Office-Möglichkeiten durch die Arbeitgeber – das sogenannte „Mobile-Arbeit-Gesetz“. Was das für Arbeitgeber bedeutet und welche Punkte Sie dabei beachten müssen, möchte Ich Ihnen in diesem Beitrag kurz zusammenfassen.

Wissen Sie, wie effektiv Ihr Onboarding-Prozess wirklich ist? Oder was Sie tun können, um gezieltes Onboarding zu betreiben und die Fluktuationsquote zu senken? Vielleicht nutzen Sie einen papierbasierten Prozess für das Onboarding und haben aktuell den Eindruck, dass sich die Fragen im Recruiting immer wiederholen und nie konkret beantwortet werden können. Dann könnte Ihnen unser […]

Künstliche Intelligenz erhält immer weiter Einzug in unseren Alltag – ob auf privater oder beruflicher Ebene. Auch in der HR-Abteilung soll eine KI die Arbeit deutlich vereinfachen und beschleunigen. Doch wo können Sie künstliche Intelligenz (KI) in HR-Abteilungen tatsächlich einsetzen? Gibt es hier überhaupt einen sinnvollen Anwendungsfall? Auf jeden Fall – und Sie können ihn […]

Mittlerweile ist in vielen Unternehmen die Arbeit aus dem Homeoffice zum neuen Standard geworden. Trotzdem haben Mitarbeiter weiterhin die Herausforderung, dass sie nicht wissen, wie sie effektiv im Homeoffice arbeiten können – oder Unternehmen haben Probleme damit, ihre Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu halten. Wie stellen Sie also sicher, dass Homeoffice wirklich „funktioniert“ – […]