ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Die Zeiten, in denen sich Unternehmen ihre Talente aus einer Masse an qualifizierten Bewerber*innen aussuchen konnten, sind vorbei – Fachkräfte sind rar. Daher wird es immer wichtiger, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und nach außen zu kommunizieren, um attraktiv auf potenzielle Fachkräfte zu wirken. Den Kern Ihrer Marke bildet die Employer Value Proposition (EVP), quasi die […]

Das SuccessFactors Apprentice Management ist eine Funktion innerhalb von Employee Central, die den Bedürfnissen der Auszubildenden, ihrer Vorgesetzten vor Ort, der Ausbildenden und Ausbildungsverantwortlichen gerecht wird. Sie unterstützt die Planung und das Management der (typischerweise) 3-jährigen Ausbildungsprogramme, in denen die jungen Talente zwischen Berufsschule und Betrieb wechseln, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch außerhalb.

Das Modul SuccessFactors Compensation bietet Unternehmen die optimale Lösung für die Umsetzung von angemessenen und transparenten Vergütungssätzen. Für die meisten Unternehmen lohnt sich das System bereits deshalb, weil die Gehälter oftmals die größten Ausgaben erfordern. Die Daten über die Leistungen von Angestellten werden direkt mit dem Vergütungsmanagement verbunden. Spezifische Informationen, z. B. Zielvorgaben und Leistungsbeurteilungen, […]

Mit dem SuccessFactors-Modul Performance & Goals, auch unter dem Namen Performance- und Goalmanagement bekannt, können Führungskräfte ihren Mitarbeitern strategische Unternehmensziele nahelegen und die Mitarbeiterleistung entsprechend steuern. Unternehmen können sich dadurch entscheidend von Wettbewerbern absetzen, da individuelle Zielvereinbarungen mit Angestellten schnell getroffen und neue Erwartungen hierdurch sicher erfüllt werden können. Dies resultiert auch daraus, dass sich […]

Arbeitszeitmanagement wird immer komplexer: Arbeitgeber möchten dem Wunsch der Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nachkommen. Gleichzeitig müssen sie sich an betrieblichen Bedarfen orientieren und nicht zuletzt die Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und des EuGH-Urteils zur Zeiterfassung einhalten. Wie digitale Lösungen Sie dabei unterstützen können, diese Anforderungen umzusetzen, erfahren Sie hier.

Sind Sie angesichts der Vielzahl an Inhalten unsicher, welche Dokumente in einer digitalen Personalakte abgelegt werden sollten? Erfahren Sie in diesem Blog, welche Inhalte und Mitarbeiterdaten in eine elektronische Personalakte gehören – und welche in ihr nichts zu suchen haben.

Durch die Digitalisierung des Gesundheitswesens kommt eine neue verpflichtende Umstellung auf Unternehmen hinzu: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Mit dieser soll der Prozess der Krankschreibung digitalisiert und somit optimiert werden. Ab wann Sie diesen Prozess auch in Ihrem Unternehmen einsetzen müssen und wie Sie die eAU im SAP-System realisieren, erfahren Sie in diesem Artikel.

Endlich das Aktenchaos mit den Mitarbeiterdokumenten beseitigen und eine digitale Personalakte mit oder ohne Dokumentenmanagementsystem (DMS) einführen: So leicht der Schritt klingt, so hindernisreich ist die Umsetzung. Aconso, IQDoc, d.velop und Co. – Unternehmen stoßen bei der Vorauswahl einer Software für die Digitale Personalakte auf eine Vielzahl an Anbietern und stehen vor der Qual der Wahl. Was müssen Sie vorbereiten und bei der Auswahl berücksichtigen, um die richtige Entscheidung zu treffen, die die Anforderungen aller Stakeholder erfüllt?

Bei SAP CATS (Cross Application Time Sheet) handelt es sich um ein Arbeitszeitblatt, mit dem die Arbeitszeiten und Tätigkeiten von Mitarbeitern erfasst werden – hierzu sind Arbeitgebende in der EU nach einem Urteil des europäischen Gerichtshofes verpflichtet. Auch andere betriebswirtschaftliche Prozesse, die mit Mitarbeitern zusammenhängen, werden mit dem System unkompliziert gesteuert. Hierunter zählen unter anderem […]

In diesem kostenlosen Webinar gibt Ihnen unser erfahrener Cloud-Software-Experte Jonas Feldkamp nicht nur einen Einstieg in die Grundlagen von Workday HCM, sondern erklärt Ihnen auch, was Sie beachten müssen, wenn Sie die Cloud-Software einführen möchten. Anhand eines Kundenbeispiels stellt er Ihnen exemplarisch den Prozess der Workday-Implementierung vor. Er zeigt Ihnen, wie eine erfolgreiche Einführung von Workday in der Praxis aussehen kann und welche Best Practices dabei berücksichtigt werden sollten.  

Die Welt ist im Wandel. Die voranschreitende Digitalisierung und veränderte Bedürfnisse der Kandidaten stellen das Personalwesen vor die Herausforderung umfangreiche Prozesse, Verantwortungsbereiche und Herausforderungen zu meistern. Hier ist eine technische Unterstützung notwendig, um die gestiegenen Erwartungen zu erfüllen.

Mit den aktuellen Herausforderungen kann herkömmliche ERP nicht Schritt halten. Mit Workday als offene und vernetzte Lösung, die sich an Ihre Anforderungen anpasst und schnell Mehrwert generiert, können Sie sich bestens auf die Zukunft vorbereiten.

Das Wartungsende des SAP HCM hat erhebliche Auswirkungen auf Personalabteilungen, doch wir helfen Ihnen dabei, ein zukunftsfähiges Zielbild für die HR Cloud zu definieren und begleiten sie sicher durch den Transformationsprozess.

Haben Sie auch ESS/MSS eingeführt und müssen tausende Benutzer mit Berechtigungen ausstatten und dies noch manuell? Automatisieren Sie die Benutzer- & Berechtigungsverwaltung für Ihre Self-Service Nutzer & reduzieren Sie den Aufwand auf 0!

  Der europäische Gerichtshof hat entschieden. Unternehmen der EU müssen seit 2019 lückenlos die Arbeitszeit von Mitarbeitenden erfassen. Damit unterliegt die Deutsche Bank in einem Rechtsstreit mit der spanischen Gewerkschaft CCOO. Was kann das nun für die Arbeitszeiterfassung in Ihrem Unternehmen bedeuten?

Mit unserem standardisierten Vorgehen definieren wir gemeinsam Ihre Anforderungen für Ihr HR-Software-Projekt.

Auf der Suche nach einer geeigneten digitalen Personalakte kann man sich schnell im Dschungel der Anbieter und Möglichkeiten verlieren. In diesem Leitfaden zur Auswahl einer digitalen Personalakte zeige ich Ihnen anhand unseres 5-Phasen-Vorgehensmodells sowie einer praktischen Checkliste, wie Sie im Entscheidungsprozess vorgehen können und worauf Sie achten sollten.

Möchten Unternehmen auf dem sich ständig wandelnden Arbeitsmarkt bestehen, müssen sie frühzeitig Fehlentwicklungen erkennen und Personalprozesse sinnvoll verfolgen und steuern. Diese Anforderungen machen eine strukturierte und stets aktuelle Übersicht über die unternehmenseigenen HR-Kennzahlen unabdingbar. Die Erstellung einer solchen Übersicht ist zumeist aber komplex und zeitintensiv. Ingentis verschreibt sich seit mehr als 20 Jahren dem Ziel, […]