ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

  Unter dem Begriff Candidate Experience werden alle Erfahrungen und Wahrnehmungen zusammengefasst, welche ein Bewerber während der Bewerbungs- und Kontaktphase mit dem Unternehmen sammelt. Hierzu zählen unter anderem jedes Vorstellungsgespräch, geführte Telefoninterviews, aber zum Beispiel auch die Berührungspunkte mit der Website.

Um die Bestimmungen der DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) umzusetzen, müssen Verantwortliche auch im Rahmen der SuccessFactors Berechtigungen dafür sorgen, dass verschiedene Mitarbeitergruppen innerhalb bestimmter Zeiträume auf ausgewählte Datensätze zugreifen können. Mit SuccessFactors lässt sich ein Berechtigungskonzept etablieren, das dafür sorgt, dass lediglich berechtigte Mitarbeiter auf personenbezogene Daten zugreifen können. Unternehmen können die DSGVO dadurch einhalten und reduzieren […]

Wer damals den Web Dynpro Abwesenheitsantrag (Abwesenheitsmitteilung) als ESS/MSS-Szenario eingeführt hat, mag sich noch daran erinnern, dass es erklärende Zusatztexte (Beschreibungen) gab. Diese erklären den Anwendern, was sich genau hinter einer Abwesenheitsart verbirgt. In Fiori müssen diese jedoch erst wieder freigeschaltet werden.

Damit hat so schnell niemand gerechnet: SAP sucht Kunden zum Testen der „Next Generation Payroll“-Lösung in SuccessFactors für die Landesversion UK. Die Payroll-Lösung steht ab dem 25. Januar 2023 im Rahmen des UK Beta Programms in einer frühen Vorphase bereit.

In diesem Webinar erläutern wir, was das SuccessFactors Release H2 2022 für Sie bereithält und welche neuen Funktionen und Features Ihnen wirklich weiterhelfen.

Mit der Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung sparen Sie Aufwand und Zeit ein, erhalten Zugang zu grundlegenden HR-Daten und -Informationen, können datenbasierte Entscheidungen treffen und sich wieder mit den Anforderungen an die HR beschäftigen, die abseits von administrativen Tätigkeiten liegen. Doch wie kann man sich ein solches Digitalisierungsprojekt vorstellen? In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie mein […]

Unsere integrierte Lösung verhindert Doppelpflege, prüft Arbeitszeiten automatisch und hält Ihre Planung regelkonform.

Erfahren Sie, wie andere Unternehmen mit der Cloud-Suite SuccessFactors den Wandel von einer administrativen hin zu einer mitarbeiterorientierten und effizienten HR-Organisation geschafft haben.

Für die Personaleinsatzplanung in SAP gibt es viele Drittanbieter-Lösungen, die einen großen Funktionsumfang haben, auf bestimmte Branchen spezialisiert sind und zudem über eine SAP-Schnittstelle verfügen. Doch trotz guten Alternativen wünschen sich viele SAP-Kund*innen eine direkte Lösung in SAP. Eine in SAP integrierte Lösung zur Personaleinsatzplanung möchte ich Ihnen in diesem Beitrag vorstellen.

In unserem Webinar stellt Ihnen unser HR-Digitalisierungsexperte Alexander Graf die drei großen HR-Cloud-Suiten SAP SuccessFactors, Workday & Haufe Talent anhand von Praxisbeispielen im Vergleich vor.

Bereits 2019 hat der EuGH (Europäische Gerichtshof) entschieden, dass die Zeiterfassung in EU-Unternehmen verpflichtet werden soll. Die Vorgehensweise und genauen Regelungen wurden an die Länder jedoch selbst überlassen. In Deutschland wurde nun das Urteil zur Zeiterfassungspflicht gefällt. Mehr zum Urteil und wie Sie eine digitale Zeiterfassung bei sich umsetzen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

SuccessFactors bietet Ihnen unterschiedliche Reporting-Möglichkeiten, um personenbezogene Berichte zu erstellen. Doch welcher Berichtstyp eignet sich für welchen Nutzen? In diesem Beitrag stelle ich Ihnen den Tabellenbericht in SuccessFactors vor.

Um in SuccessFactors Personal-bezogene Berichte zu erstellen, bietet SAP Ihnen verschiedene Reporting-Lösungen. Doch welche Reporting-Lösung ist für Ihren aktuellen Need die richtige, welche kann die Parameter mit genau den Berechtigungen abbilden, die Sie gerade benötigen? In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, was der Dashboard Report in SuccessFactors ist.

Workday souverän einführen: Wir begleiten Sie als Berater und Implementierungspartner – für zentralisierte HR-Prozesse, mehr Automatisierung und starke Mitarbeitererlebnisse.

SuccessFactors aus einer Hand: Wir begleiten Sie von der Einführung über einzelne Module wie Recruiting und Learning bis hin zu individuellen Erweiterungen Ihrer Cloud-Lösung.

In SuccessFactors haben Sie die Möglichkeit, Reportings mit unterschiedlichen Berichtsarten zu erstellen. Doch welcher Berichtstyp eignet sich am besten für welchen Anwendungsfall? In diesem Blogbeitrag geht es um den Kachelbericht (eng. Tile Report) in SuccessFactors.

Mit Analysen und Berichten auf Basis Ihrer Unternehmensdaten sind Sie in der Lage, Ihr Unternehmen besser zu verstehen. Doch wie genau können Sie dies in SAP realisieren? Eine Reporting-Lösung stellt SuccessFactors dar, mit der Sie dank verschiedener Berichtstypen unterschiedliche Szenarien abbilden können.

Häufig erreichen mich Fragen unserer Kundschaft darüber, welche Möglichkeiten SuccessFactors zur Auswertung der vorhandenen Daten bietet. Daher möchte ich Ihnen in diesem Beitrag gerne einen Überblick über die vorhandenen Reportingtools und deren Anwendungsfälle an die Hand geben.