ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Die Einführung einer digitalen Personalakte wird für viele Unternehmen ab einer gewissen Größe zur absoluten Notwendigkeit. Andere profitieren in hohem Maße von den gebotenen Funktionalitäten und Kosteneinsparungen. Im Folgenden stellen wir Ihnen Chancen und Risiken vor, die die Einführung einer digitalen Personalakte mit sich bringt.

Für den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, konkrete Ziele zu verfolgen. Andernfalls würde die Organisation nicht strategisch vorgehen und keine rationalen Entscheidungen treffen können. Bislang konzentrierten sich Unternehmen stehts auf monetäre Unternehmensziele, wie den Shareholder-Value und die Profitmaximierung.

Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess kann darüber entscheiden, ob ein neuer Mitarbeitender sich langfristig im Unternehmen wohlfühlt oder nicht. Schon der erste Kontakt kann dabei ausschlaggebend sein. SuccessFactors Onboarding bietet hier eine Software-Lösung, die eine optimale Integration neuer Mitarbeitender ermöglicht.

Eine Schnittstelle zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors aufzubauen ist eine beliebte Lösung. Es wird ein sanfter Übergang von der OnPremise Welt in die Cloud-Lösung geschaffen. Häufig sollen die beiden Systeme nebeneinander betrieben werden. Erste Funktionen übernimmt SuccessFactors und Module wie Payroll bleiben im HCM. Damit diese Lösung klappt, finden Sie hier einige Problemstellen, die […]

SuccessFactors Recruiting unterstützt Unternehmen trotz Fachkräftemangel und demographischen Wandel dabei, die besten Talente zu finden und sie für das Unternehmen zu gewinnen. Wie genau die Lösung Sie unterstützt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

SuccessFactors Recruiting ist eine Lösungen für die Umsetzung des Bewerbermanagements. Die Lösung unterteilt dabei das Bewerbermanagement im Recruiting in die unterschiedlichen Bereiche Recruiting Marketing und Recruiting Management ein, die ich Ihnen in diesem Beitrag näher bringen möchte.

Die mindsquare AG ist Workday Advisory Partner und wurde damit für ihre Expertise und ihr Detailwissen rund um Workday ausgezeichnet. Durch die Partnerschaft ermöglichen wir unseren Kunden u. a. von nun an einen erleichterten Zugriff auf Demos und Angebote von Workday sowie den Kontakt zu den passenden Ansprechpartnern.

Das Konzept des Onboardings wird im Zusammenhang mit Geschäfts- und Humanressourcen verwendet und bezieht sich auf den Prozess der Orientierung neuer Mitarbeitender in einer Weise, die zur allgemeinen Mitarbeiterbindung beiträgt. Es geht über das hinaus, was wir als Orientierung kennen gelernt haben. Dieser Prozess konzentriert sich darauf, den Mitarbeitenden dabei zu helfen, sich rechtzeitig an […]

Mit einer API-Schnittstelle sind Sie in der Lage, Daten von bzw. zu Ihrem SuccessFactors-System zu integrieren bzw. exportieren. In unserem HowTo zeigen wir Ihnen, wie Sie schnell und einfach einen SuccessFactors API User anlegen und den ersten Schritt in Richtung SuccessFactors-Integration tätigen.

Ob ein Unternehmen erfolgreich ist, hängt besonders von der zielgerichteten Leistung der Mitarbeitenden ab. Um das maximale Potential aus diesen herauszuholen, bedarf es einer guten Führung, denn nur, wenn Personaler die richtigen Bedingungen für die Entwicklung der Mitarbeitenden schaffen, können Prozesse optimiert und die Leistung gesteigert werden. Performance Management zielt genau darauf ab und ist […]

In unserem Webinar erklären wir Ihnen, was im SAP Standard möglich ist, welche Erweiterungen es gibt und wie Sie die digitale Zeiterfassung auch in Zukunft in SAP umsetzen können.

Damit Unternehmen u. a. datenbasierte Geschäftsentscheidungen treffen können, ist eine HR-Software von großem Vorteil. Solch eine Software stellt Workday HCM (Human Capital Management) dar, mit der Sie Ihre HR-Abteilung digital abbilden und gestalten können. Mit der Lösung können Sie Veränderungen bewältigen, indem diese Einblicke in die Belegschaft und betrieblichen Abläufe bietet. Mehr zur Lösung hier.

Auch in diesem Jahr zeigt sich noch das Ausmaß der Nachwirkungen der Corona-Pandemie: Das zentrale Thema in Personalabteilungen bleibt weiterhin die Digitalisierung, damit bekannte HR-Trends wie Remote Work, aber auch neue Trends ermöglicht werden können. Welche Themen das Personalmanagement weiterhin beschäftigen und welche neuen HR-Trends Sie im Jahr 2023 erwarten, erfahren Sie hier.

Die Einführung einer digitalen Personalakte kann lohnenswert sein, aber auch zeitintensive und teure Fehler verursachen sowie die Akzeptanz der Nutzenden gefährden. Zwar ist das Konzept einfach, doch um erfolgreich zu sein, sind Kenntnisse in vielen Bereichen erforderlich. Sie müssen bei der Einführung auf gesetzliche Anforderungen und technische Feinheiten achten, da es sich um hochsensible personenbezogene […]

Viele Unternehmen setzen noch auf handschriftliche Unterschriften. Spätestens im Home-Office treten dann die ersten Komplikationen auf – wenn das Dokument postalisch verschickt wird, dann ziehen sich die Prozesszeiten in die Länge. U. a. passiert dies oftmals im Recruiting-Prozess: Verträge, die im Idealfall digital an neue Mitarbeitende verschickt werden, sollten auch digital unterschrieben werden können. Mit […]

Im Frühjahr und Herbst jeden Jahres veröffentlicht SAP neue SuccessFactors Releases – jetzt war es wieder an der Zeit für Neuigkeiten, die seit dem 09.12.2022 für Nutzende verfügbar sind. In diesem Beitrag stelle ich Ihnen fünf Highlights der halbjährlichen SuccessFactors Releases vor.

Viele Unternehmen, die SAP im Einsatz haben, nutzen das SAP HCM, um Ihre Payroll abzubilden. Allerdings ist diese Lösung nur noch bis 2027 nutzbar. Mit einer gekauften, verlängerten Wartungsperiode kann man bis 2030 darauf zugreifen, aber danach ist Schluss. Die neue Alternative der SAP ist das SAP HCM for S/4HANA (kurz: H4S4). Allerdings ist über […]

Mit Reportings sind Unternehmen in der Lage, viele wertvolle Informationen zu z. B. Prozessen herauszufinden – so können u. a. Einsparpotenziale gefunden werden. Solch ein Reporting können Sie mit SuccessFactors erreichen, wo Sie sich zwischen insgesamt fünf unterschiedlichen Typen entscheiden können. In diesem Beitrag geht es um den Story Report in SuccessFactors.