Guido Klempien
10. Mai 2019

Career Development Planning

Career Development Planning Das SuccessFactors-Teilmodul Career Development Planning hilft Ihnen, die Karriere Ihrer Mitarbeiter zu planen und individuell Förderung und Weiterbildung zu unterstützen. Das Modul SuccessFactors Career Development Planning ist Bestandteil der SuccessFactors Cloud Lösung von SAP. Mit der Übernahme des Unternehmens SuccessFactors legte SAP den Grundstein der Zukunft des HR in der Cloud. Um alle Kundenanforderungen in der Cloud Lösung abbilden zu können gliederte SAP SuccessFactors in verschiedene Teilmodule.

Einführung ins Career Planning

Im Bereich Karriereplanung und Mitarbeiterentwicklung ist Career Development Planning das Mittel der Wahl. Es hilft Unternehmen, im Rahmen des Talentmanagements, Karrieren der Mitarbeiter zu planen und individuell Förderung und Weiterbildung zu unterstützen. Wir verfügen über umfangreiche Projekterfahrungen und haben diese in Best Practices komprimiert. Auf diese Weise können wir unseren Kunden zu einem optimierten Kosten-Nutzen-Verhältnis Einführungen und Ergänzungen im Bereich SuccessFactors anbieten.

Unser E-Book zu den SuccessFactors Employee Central

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Standardmodule oder individuelle Anpassung? Was Sie bei der Employee Central Einführung beachten müssen.

Manager erhalten mit unserer Einführung von Career Development Planning eine einfache und leistungsstarke Unterstützung im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Unterstützung. Es hilft Managern bei der Weitentwicklung und Führung ihrer Mitarbeiter. Es hilft Mitarbeitern dabei Karrierepläne zu erstellen und ihre Fortschritte zu verfolgen. Des Weiteren ermöglicht es persönliches Wachstum, da Mitarbeiter Entwicklungsaktivitäten übernehmen, die relevant und umsetzbar sind, wenn der Fortschritt aufgezeichnet wird.

Mitarbeitermotivation durch Career Development

Zusätzlich ermutigt es die Mitarbeiter, ihre Karriere zu planen, indem sie interessante Jobrollen identifizieren und nach den Kompetenzen und Fähigkeiten suchen, die für diese Aufgaben erforderlich sind. Somit öffnet diese Entwicklung auch die Tür zur vollständigen Anpassung des Entwicklungsplans und kleine Integrationen mit anderen SAP-Modulen Learning Management System (LMS) oder Succession Management.

Guido Klempien

Websession: Career Development Planning

Sollten Sie Fragen zu uns und unserer Arbeit oder konkret zu Umstellungsprojekten haben, dann vereinbaren Sie eine kostenlose Websession mit uns.

Guido Klempien

Guido Klempien

Als Fachbereichsleiter von ACTIVATEHR freue ich mich immer über spannende Herausforderungen. Es ist mein Ziel, jedes HR-Projekt zum Erfolg zu führen.

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