Lumesse

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Multinationale Großkonzerne ebenso wie agile Start-ups bemühen sich zunehmend um einen guten Ruf als Arbeitgeber. Der Arbeitsmarkt wandelt sich zu einem Ort, an dem qualifizierte Fachkräfte eher die Unternehmen als Arbeitgeber auswählen statt umgekehrt. Firmen konkurrieren um die besten Talente und müssen steigende Anforderungen an das persönliche Entwicklungspotenzial und die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter erfüllen, um an die besten Kräfte zu kommen. Diesen Wandel begleitet Lumesse seit 20 Jahren: Das Unternehmen hilft Firmen, mit menschenorientierten Ansätzen die richtigen Fachkräfte anzulocken, zu entwickeln und zu halten.

Was ist Lumesse?

Das Unternehmen mit Sitz in Großbritannien liefert cloudbasierte, menschenorientierte HR Software, die die Mitarbeiter und ihre individuellen Talente in den Mittelpunkt rückt.

Die Fachkräfte und deren unterschiedlichen Ansprüche stellen für Lumesse den Ausgangspunkt ihrer gesamten HR-Technologie dar – von Recruiting über Entwicklung und Performance Management bis zur weiteren Karriereplanung. Die entsprechenden HR-Software-Pakete enthalten HR-seitige Management-Tools über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Mitarbeiter bekommen gleichzeitig Unterstützung bei Performance Management, Weiterbildung und beruflichem Netzwerken.

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Weitgreifende Entwicklungsmöglichkeiten von Eintritt bis Austritt mit der Talent Management Suite

Mit der Talent Management Suite behält die Personalabteilung den Überblick über die Fähigkeiten in der Mannschaft. Mitarbeiter können parallel selbst ihre Karriereentwicklung planen. Die Lösung besteht aus acht Elementen:

Core HR:

Für die Personalabteilung bietet der Core-HR-Teil der Talent Management Suite einen Überblick über die Profile, Kompetenzen und Erfahrungen der Mitarbeiter. Core HR erleichtert das Reporting von Personalkennzahlen und das Erstellen von Organigrammen, zudem ermöglicht es schnelle und qualifizierte Suchen im Mitarbeiterstamm. Die Plattform kann mit sozialen Netzwerken verknüpft werden und damit kontinuierlich Daten vervollständigen oder aktualisieren. Auch existierende Onsite- oder andere cloudbasierte Systeme lassen sich integrieren und HR-Stammdaten auf diese Weise übernehmen.

Recruiting:

Alle Recruiting-Aktivitäten wie Stellenausschreibungen, Kommunikation, Koordination und Statusübersicht lassen sich im Recruiting-Modul abbilden. Ein Dashboard macht es einfach zu erkennen, wo ein Handeln nötig ist. Nachrichten können direkt dem entsprechenden Vorgang zugeordnet werden. Außerdem laufen verschiedene Vertragsverhältnisse beispielsweise mit Auszubildenden, Festangestellten und Freelancern zentral über die gleiche Plattform.

Recruiting Lumesse

Lumesse Recruiting Plattform

Onboarding:

Um effektives und persönliches Onboarding zu unterstützen, liefert die Talent Management Suite einen anwenderfreundlichen Werkzeugkoffer. Hier können neue Mitarbeiter sich einlesen, vernetzen und einen Überblick verschaffen. Verantwortlichen Führungskräften, Kollegen oder HR-Mitarbeitern können hier Aufgaben sowie Checklisten für ein ordentliches Onboarding der neuen Kollegen zugeteilt werden. Ein interaktives Portal hilft bei dem komplexen Projektplan eines Onboarding-Prozesses.

Learning:

Für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter stellt die Talent Management Suite ein Lernportal zur Verfügung, das Lernangebote und individuelle Weiterbildungspläne verbindet. Unternehmen haben hier die Möglichkeit, E-Learning-Kurse bereitzustellen, während Mitarbeiter damit einen Teil ihrer beruflichen Fortbildung absolvieren können. Die Inhalte funktionieren von jedem Endgerät aus und ermöglichen somit ein Lernen zu passenden Zeitpunkten und von beliebigen Orten aus.

Performance:

Flexibles Performance Management befähigt Mitarbeiter und Führungskräfte, laufend auf dem aktuellen Stand relevanter Ziele zu sein. Statt einmal jährlich statische Vereinbarungen zu revidieren, ermöglicht dieser Teil der Talent Management Suite Aktualisierungen und den stetigen Überblick über die Leistungen der Mitarbeiter. Er zeigt an, wo Hilfe nötig ist und gibt beiden Parteien – Vorgesetzten und Mitarbeitern – die Möglichkeit, Ziele zu revidieren und den Erfordernissen des Unternehmens anzupassen.

Vergütungsmanagement:

Das Vergütungs-Modul schafft Transparenz: Feste und flexible Gehaltsanteile lassen sich hier einfach einsehen, vergleichen und managen. Darüber hinaus bietet das Vergütungsmanagement in der Talent Management Suite soziale Komponenten an, bei denen Mitarbeiter für großartigen Einsatz und besondere Ideen gelobt werden können, um die Motivation zu fördern.

Vergütung Lumesse

Verwalten von Vergütung mit Lumesse

Laufbahn- und Nachfolgeplanung:

Mit interaktiver Karriereplanung fördern Unternehmen die Weiterentwicklung eigener wertvoller Fach- und Führungskräfte. Die Talent Management Suite unterstützt dies mit Werkzeugen zur Planung der eigenen Karrierelaufbahn. Lücken in der Kompetenzpalette auf dem Weg zur nächsten Position werden deutlich gemacht und zielgerichtet geschlossen. Durch den offen-transparenten Umgang mit der Karriereplanung wird außerdem die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen unterstützt.

Ideenmanagement:

Werden Ideen der eigenen Mitarbeiter miteinbezogen, bringt das nicht nur Kosteneinsparungen und eine Qualitätssteigerung mit sich, sondern erhöht auch die Motivation der Mitarbeiter. Das Modul in der Talent Management Suite bietet Transparenz bei der gemeinsamen Projektentwicklung und gleichzeitig zuverlässigen Datenschutz.

Mit Best-of-Breed-Recruiting Zugang zu den besten Talenten erhalten

Über seine eigentliche Software-Lösung hinaus bietet Lumesse weitere technische Möglichkeiten, um den idealen Recruiting-Prozess zu unterstützen. Außerdem werden Plattformen zur Verfügung gestellt, auf denen Entwickler und andere Dienstleister den optimalen Ablauf des Recruiting-Verfahrens ergänzen können:

Diverse wahlfreie Module unterstützen den Recruiting-Prozess und binden den Kandidaten durch den Fokus auf sein individuelles Erlebnis frühzeitig an das Unternehmen. Hier bietet das Talent-Acquisition-Programm der HR Software unter anderem Video-Interviews, mehrere Kanäle für Stellenanzeigen und Referenz-Checks an.

Auf dem Marktplatz lassen sich die Funktionalitäten der Software mit geeigneten Apps und Dienstleistungen erweitern, die jeweils zu den Anforderungen des rekrutierenden Unternehmens passen.

Lösung für Unternehmen, die von Fachkräften ausgesucht werden wollen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Lumesse als komplexe und ausgereifte Softwarelösung für Talentmanagement und Recruiting und Onboarding angesehen werden kann. Die Internationalisierung ist ein Vorteil der Suite. Aufgrund der hohen Komplexität wird Lumesse vor allem für große Unternehmen mit Fokus auf Internationalisierung und individuelle Talentmanagement-Prozesse empfohlen. Darüber hinaus sollten Unternehmen, die auf den Einsatz ihrer Talentmanagement- und Recruiting-Suite On-Premise bestehen, Lumesse unbedingt in Betracht ziehen.

Vor einer Entscheidung sollten Unternehmen die Customizing-Möglichkeiten im Detail bewerten und feststellen, ob die einzelnen Prozesse im System implementiert werden können. Haben Sie Fragen zu Lumesse? Dann kontaktieren Sie uns gerne.


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