Mit unserer Best-Practice-Lösung Risiken minimieren und Projektkosten senken.

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Sichern Sie den Zukunftsbetrag ohne Mehraufwand: Unsere Lösung erfasst die Wahl Ihrer Mitarbeitenden automatisch und übergibt sie nahtlos an die Personaladministration.

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SuccessFactors ohne Eigenaufwand: Mit unserem Full-Service-Angebot wird Ihre HR-Lösung kontinuierlich weiterentwickelt, gewartet und erweitert – im monatlichen Kostenmodell und ohne Belastung Ihrer Ressourcen.

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Immer aktuell: Unser Release Service informiert Sie halbjährlich über alle relevanten Neuerungen – ganz ohne zusätzlichen Personalaufwand.

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Verbindet Ihr HCM-System zuverlässig mit weiteren Lösungen – fehlerfrei, ressourcenschonend und ohne manuelle Übertragung.

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Maximieren Sie Motivation und Erfolg bei minimalem Verwaltungsaufwand.

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Profitieren Sie von einem gesetzeskonformen Löschkonzept und sparen Sie Entwicklungsaufwand.

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Alle Zeiterfassungs-Infotypen in einer Maske: Unsere Lösung bündelt Kommen/Gehen, Mehrarbeit und Urlaub zentral – effizient, intuitiv und ohne Zusatzaufwand für Ihre Personalabteilung.

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Sorgen Sie mit gezielter Weiterbildung für mehr Motivation und weniger Personalfluktuation.

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Pflichtschulungen sicher im Griff: Unser validiertes Lernsystem automatisiert Ihre Schulungsorganisation – und schützt Sie vor Strafkosten und Ausfällen.

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Digitalisieren Sie Ihr Bewerbermanagement, um effizient Talente zu gewinnen und Prozesse zu optimieren.

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Optimieren Sie Ihre Prozesse und steigern Sie die Mitarbeiterbindung durch digitale Lösungen.

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Identifiziert gezielt Kompetenzen und macht Ihr Recruiting messbar präziser.

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Binden Sie Anwendungen ein und vereinfachen Sie den Zugriff für Ihre Mitarbeitenden.

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Interaktive Prozessführung ohne Schulungsaufwand – für maximale Benutzerfreundlichkeit

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Wir begleiten Sie durch die Einführung und rechtlichen Anpassungen.

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Informieren Sie Ihre Mitarbeitenden einfach und zielgerichtet mit dem Fiori Launchpad Newsfeed.

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Machen Sie den Kurzarbeitsantrag unkompliziert und sicher – auch bei erhöhtem Arbeitsaufwand.

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Gestalten Sie den Einstieg neuer Mitarbeiter reibungslos und erfolgreich.

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Bieten Sie Mitarbeitern Self-Service Möglichkeiten und sparen Sie Aufwand bei Gehaltsfragen.

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Nadja Messer
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