ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Damit hat so schnell niemand gerechnet: SAP sucht Kunden zum Testen der „Next Generation Payroll“-Lösung in SuccessFactors für die Landesversion UK. Die Payroll-Lösung steht ab dem 25. Januar 2023 im Rahmen des UK Beta Programms in einer frühen Vorphase bereit.

Mit der Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung sparen Sie Aufwand und Zeit ein, erhalten Zugang zu grundlegenden HR-Daten und -Informationen, können datenbasierte Entscheidungen treffen und sich wieder mit den Anforderungen an die HR beschäftigen, die abseits von administrativen Tätigkeiten liegen. Doch wie kann man sich ein solches Digitalisierungsprojekt vorstellen? In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, wie mein […]

Unsere integrierte Lösung verhindert Doppelpflege, prüft Arbeitszeiten automatisch und hält Ihre Planung regelkonform.

Für die Personaleinsatzplanung in SAP gibt es viele Drittanbieter-Lösungen, die einen großen Funktionsumfang haben, auf bestimmte Branchen spezialisiert sind und zudem über eine SAP-Schnittstelle verfügen. Doch trotz guten Alternativen wünschen sich viele SAP-Kund*innen eine direkte Lösung in SAP. Eine in SAP integrierte Lösung zur Personaleinsatzplanung möchte ich Ihnen in diesem Beitrag vorstellen.

Bereits 2019 hat der EuGH (Europäische Gerichtshof) entschieden, dass die Zeiterfassung in EU-Unternehmen verpflichtet werden soll. Die Vorgehensweise und genauen Regelungen wurden an die Länder jedoch selbst überlassen. In Deutschland wurde nun das Urteil zur Zeiterfassungspflicht gefällt. Mehr zum Urteil und wie Sie eine digitale Zeiterfassung bei sich umsetzen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

SuccessFactors bietet Ihnen unterschiedliche Reporting-Möglichkeiten, um personenbezogene Berichte zu erstellen. Doch welcher Berichtstyp eignet sich für welchen Nutzen? In diesem Beitrag stelle ich Ihnen den Tabellenbericht in SuccessFactors vor.

Um in SuccessFactors Personal-bezogene Berichte zu erstellen, bietet SAP Ihnen verschiedene Reporting-Lösungen. Doch welche Reporting-Lösung ist für Ihren aktuellen Need die richtige, welche kann die Parameter mit genau den Berechtigungen abbilden, die Sie gerade benötigen? In diesem Beitrag zeige ich Ihnen, was der Dashboard Report in SuccessFactors ist.

Workday souverän einführen: Wir begleiten Sie als Berater und Implementierungspartner – für zentralisierte HR-Prozesse, mehr Automatisierung und starke Mitarbeitererlebnisse.

SuccessFactors aus einer Hand: Wir begleiten Sie von der Einführung über einzelne Module wie Recruiting und Learning bis hin zu individuellen Erweiterungen Ihrer Cloud-Lösung.

In SuccessFactors haben Sie die Möglichkeit, Reportings mit unterschiedlichen Berichtsarten zu erstellen. Doch welcher Berichtstyp eignet sich am besten für welchen Anwendungsfall? In diesem Blogbeitrag geht es um den Kachelbericht (eng. Tile Report) in SuccessFactors.

Mit Analysen und Berichten auf Basis Ihrer Unternehmensdaten sind Sie in der Lage, Ihr Unternehmen besser zu verstehen. Doch wie genau können Sie dies in SAP realisieren? Eine Reporting-Lösung stellt SuccessFactors dar, mit der Sie dank verschiedener Berichtstypen unterschiedliche Szenarien abbilden können.

Häufig erreichen mich Fragen unserer Kundschaft darüber, welche Möglichkeiten SuccessFactors zur Auswertung der vorhandenen Daten bietet. Daher möchte ich Ihnen in diesem Beitrag gerne einen Überblick über die vorhandenen Reportingtools und deren Anwendungsfälle an die Hand geben.

Beschäftigte stellen zunehmend hohe Anforderungen an ihren Arbeitsplatz: Prozesse müssen effizient, unkompliziert und intuitiv ablaufen, administrative Aufgaben sollen weitgehend automatisiert sein. Wie können Sie den Status erreichen? Durch umfassende Digitalisierung in der HR-Abteilung, auch: HR Transformation. Was die HR Transformation für Ihr Unternehmen bedeutet, wie Sie starten können und welche Software-Lösungen Sie für die Transformation […]

Alle halbe Jahre versorgt SAP seine SuccessFactors-Kunden mit neuen Updates in Form von Releases, die für alle AnwenderInnen verpflichtend sind. Doch was hat es eigentlich mit den Releases auf sich und welcher Handlungsbedarf besteht für Sie als Unternehmen? In diesem Beitrag erfahren Sie es.

Seit Anfang 2021 zeichnet sich die „Great Resignation“ in Europa und somit auch in Deutschland ab. Gemeint ist damit eine (überdurchschnittlich) hohe Bereitschaft von Arbeitnehmenden, ihren Job zu kündigen. Möglicher Auslöser für „die große Kündigungswelle“ ist die Corona-Pandemie. Was dahintersteckt und wie Sie darauf reagieren können, erfahren Sie in diesem Beitrag.