ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Branche: Lebensmittelhersteller Das Projektziel war die Harmonisierung der Recruiting Management Geschäftsprozesse für die gesamte Müller Group (inkl. Töchtergesellschaften) in GER und UK, sowie die anschließende Abbildung in SuccessFactors Recruiting. Dies beinhaltete die Konzeption und Design eines Gesamtsystems zur technischen Abbildung der Recruiting Management Prozesse auf Basis von SuccessFactors Recruiting

Bieten Sie Mitarbeitern Self-Service Möglichkeiten und sparen Sie Aufwand bei Gehaltsfragen.

Wie im letzten Beitrag der Blogreihe erwähnt wurde, ist die richtige Ordnerstruktur der Grundpfeiler für eine saubere App-Entwicklung. Um die Aufwände für Ihr Projektsetup gering zu halten, bietet die SAP über die Web IDE vorgefertigte Projekttemplates an, die Sie hierzu nutzen können.

Wenn Mitarbeiter noch vor ihrem ersten Arbeitstag kündigen oder das Unternehmen innerhalb des ersten Jahres wieder verlassen, haben Unternehmen vor allem eines: ein mangelhaftes Onboarding. Fehlt der durchdachte Prozess beim Eingliedern der Mitarbeiter, kann sehr schnell viel Budget in den Sand gesetzt werden. Gehen Sie richtig vor, können Sie das allerdings leicht vermeiden. Was zu […]

Mit dem aktuellen Q4/2019 Release ergeben sich für das Reporting und Workforce Analytics & Planning wichtige Neuerungen. Im folgenden Beitrag werde ich Ihnen aufzeigen, welche Neuerungen auf Sie zu kommen und welche Vorteile sich daraus ergeben.

SuccessFactors ist eine der beliebtesten Lösungen im Bereich Cloud Software. Doch nichts macht eine Software so unbeliebt, wie diverse verschiedene Anmeldungen in unterschiedlichen Systemen. Am PC selbst dann beispielsweise im Portal für Internes, im Launchpad für Self Services und in SuccessFactors für das Talentmanagement. Durch die Anbindung des SuccessFactors-Systems beispielsweise an ein ADFS ist es […]

Machen Sie Team- und Unternehmensstrukturen auf einen Blick zugänglich – für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Branche: Biopharmazie Bei unserem Kunden der IDT Biologika haben wir das Modul SuccessFactors protected Learning eingeführt.

Branche: IT-Branche Anbindung eines SuccessFactors Employee Central System per bidirektionaler Schnittstelle an das SAP HCM System der SPS.

Branche: Energieversorgung Bei unserem Kunden der Süwag AG, haben wir im SuccessFactors Umfeld die Module Performance & Goals, Employee Central mit Ministamm und eine Schnittstelle an das SAP HCM System eingeführt.

Sie wollen aus dem Backend ein größeres Entitätsset abrufen? Stehen aber vor dem Problem dass sie laufend in eine Time Out geraten? Um hier Abhilfe zu schaffen gibt es die sogenannte Paging Funktion.

Warum sollte Ich einen Online-Einstellungstest in SuccessFactors integrieren? Mit der Integration von Online-Einstellungstests wie beispielsweise dem opta3-Test in SuccessFactors Recruiting können Sie Ihre Personalabteilung entlasten: Sie können so manuelle Tätigkeiten reduzieren und die Planung und Durchführung von Online-Assessments für Auszubildende deutlich produktiver gestalten.

Sicher kennen Sie das auch: Sie wissen als Entwickler genau was zu tun ist, doch die einzelnen Arbeitsschritte geben Ihnen das Gefühl das alles viel zu lange dauert. Ich hatte öfter dieses Gefühl und habe mich daher auf die Suche nach sinnvollen SAPUI5 Shortcuts gemacht. Wenn Sie jetzt denken, dass Sie dieser Beitrag langweilen wird, […]

Warum ist das Thema SuccessFactors Lizenzen wichtig? Gerade mit den neuen Lizenzmodellen von SAP zum Cloud Business verlieren viele Kunden schnell den Überblick im Lizenzdschungel. Sie können die ganze Suite von SAP SuccessFactors lizensieren. Auch einzelne Module der SuccessFactors Suite, wie Recruiting oder Vergütungsplanung (Compensation), sind als separate Lizenzen möglich. Zusätzlich schnürt die SAP von Zeit […]

Alle Mitarbeiteranfragen gebündelt an einem Ort: Ihre Personalabteilung gewinnt Zeit, Übersicht und Kontrolle.

Was ist eine SuccessFactors Schnittstelle? Und warum brauche ich Sie? Die Daten- und Prozessintegration ist für jede Softwarelösung, besonders in einem Umfeld, das Mitarbeiterdaten für Prozesse in verschiedenen Systemen erfordert. Keine Personalabteilung möchte dieselben Daten mehrfach manuell eingeben müssen. Muss das gemacht werden, hat dies einen negativen Effekt auf die Produktivität und bringt erhöhten Personalaufwand […]

Viele Wege führen ans Ziel eine SAPUI5-App zu entwickeln – daran ist grundsätzlich auch nichts auszusetzen. Die Erweiterung, Wartung und das Debugging der Apps wird jedoch umständlicher, wenn die Apps nicht den gleichen SAPUI5 Best Practices folgen. In diesem Blogbeitrag widmen wir uns daher der Ordnerstruktur einer SAPUI5-App.

Wir führen SuccessFactors Recruiting mit Ihren individuellen Wünschen in Ihr Unternehmen ein, damit Sie die passenden Talente für Sie finden können.