ActivateHR Blog zu SAP ESS/MSS, HR Entwicklung, HCM in der Cloud und HR Analytics

Erweitern Sie SuccessFactors mit maßgeschneiderten Entwicklungen für optimale Prozessabbildung.

Melden Sie sich an Touch-Terminals direkt und unkompliziert an.

Auto Logout für Fiori: Schützen Sie sensible Daten.

Zum Abschluss unserer Content Reihe “SAP HCM Strategie bis 2030” werfen wir nochmal einen Blick auf die vorangegangenen Beiträge und geben Ihnen einen Wegweiser für die Zukunft. Wir geben Ihnen eine Roadmap mit auf dem Weg, mit der Sie ihr SAP-System zukunftssicher weiterführen können.

Die SAP propagiert heute vor allem zwei Dinge, SAP Fiori und SuccessFactors. Dennoch nutzen viele unserer Kunden, mit gutem Recht, noch die Webdynpro Services im ESS/MSS Bereich. Für den Webdynpro Teamkalender hat die SAP nun ein neues Update veröffentlicht über dass ich im folgenden kurz Berichte.

Einige Mal haben wir nun bereits über die “SAP HCM On-Premise Option für SAP S/4HANA” berichtet. Klar ist: Die HANA Datenbank wird verpflichtend! Natürlich werden bei unseren Kunden die Fragen laut, welche Vorteile Sie aus der neuen Datenbankarchitektur ziehen können. Vielerseits wird eben behauptet, dass diese sich in Grenzen halten werden.

SAP Learning Solution für SAP HCM for S/4HANA, nach und nach kommt mehr Licht ins Dunkle. Rund um das Thema wie die Personalprozesse in naher Zukunft über das SAP Systems abgebildet werden. Wie in diesem Beitrag beschrieben wird, konnte die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG) zu Jahresbeginn bereits erste Fortschritte erzielen.

Social Collaboration, also die gemeinsame und vernetzte Zusammenarbeit von Menschen über das Internet und elektronische Medien, betrifft inzwischen viele Bereiche unseres privaten Lebens. Wir nutzen WhatsApp, Facebook und Co., um uns mit Freunden und Familie auszutauschen und die nächsten gemeinsamen Termine zu organisieren und generell unser Privatleben zeiteffizienter zu planen. Doch wie sieht es in […]

Ein Umstieg auf S/4HANA oder eine Weiternutzung Ihrer SAP HCM On-Premise Lösung mit dem SAP Sidecar-Ansatz erfordert die Migration auf eine HANA Datenbank. Dementsprechend führt an einer HANA DB kein Weg mehr vorbei, wenn Sie zukünftig weiter auf SAP setzen wollen.

Stimmen Sie mir zu, dass das wertvollste Kapital eines Unternehmens in der Regel die Mitarbeiter sind? Nur wer kümmert sich um das Personal? Jeder antworten auf diese Frage: die Personalabteilung! Nur wird häufig dieser Personalabteilung nicht die Bedeutung im Unternehmen beigemessen die sie verdient. Wenn das bei Ihnen genauso ist, dann möchte ich Ihnen eine Idee davon geben, wie Sie das ändern können und vor allem wie Sie beginnen.

Die HR Bereiche dieser Welt waren in den letzten Jahrzehnten nicht gerade im Fokus der Digitalisierungsstrategie von Unternehmen. Das ändert sich aktuell und die digitale Transformation der HR Bereiche bekommt eine starke Eigendynamik. Dafür gibt es meines Erachtens zwei zentrale Beweggründe:

Die “neue” On-Premise Version der SAP ist aktuell in aller Munde. Aber was bedeutet der Sidecar-Ansatz genau, wie kann ein Umstieg tatsächlich aussehen und welche Maßnahmen helfen bei der Vorbereitung? 

Wenn Sie gerade dabei sind, eine SAP Fiori Anwendungen zu erweitern oder gar selbst zu entwickeln, werden Sie folgendes Problem womöglich kennen. Die SAP schrumpft ihren Code auf ein Minimum zusammen: Keine Leerzeilen, keine Absätze, keine sprechenden Bezeichnung. Schnell erwächst die Frage: “Was soll ich damit anfangen?” oder “Wie kann dich diesem Wust Herr werden?”

SuccessFactors Schnittstelle Einführung: Mit unserer Best-Practice-Methode können Sie Risiken und Kosten minimieren.