SAP HR Entwicklung
Neue Technologien haben die SAP HR Entwicklung in den vergangenen Jahren rasant verändert. Stand vor einigen Jahren noch die Desktop-Nutzung via SAP GUI im Zentrum der SAP-Strategie, heißt es jetzt Run simple und Go Cloud.
Inhaltsverzeichnis
Digitalisierung und Automatisierung
Die Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen schreitet voran und widmet sich mittlerweile nicht nur unterstützenden, sondern Kernprozessen. Beherrschendes Thema der letzten Jahre im SAP-HR-Umfeld war die Digitalisierung von unterstützenden HR-Prozessen mithilfe von ESS/MSS. Anwendungen, beispielsweise Abwesenheitsanträgen, Teamkalender und Mehrarbeitsanträgen, entlasten die Personalabteilung vom Tagesgeschäft und schaffen freie Ressourcen für strategisches HR-Management.
Viele Unternehmen haben dies verstanden und umgesetzt. Im nächsten Schritt widmen sich Unternehmen jetzt der Digitalisierung und Automatisierung komplexerer Aufgaben, die den Kern von Human Resource Management betreffen.
SuccessFactors – All-in-One-Lösung aus der Cloud
SAP hat dafür mit SuccessFactors eine All-in-One-Lösung aus der Cloud geschaffen. Perspektivisch werden auch Strategie und Controlling von intelligenten IT-Lösungen und automatisierten Systemen unterstützt. Mit den veränderten inhaltlichen Zielrichtungen haben sich auch die zugrundeliegenden Technologien verändert. WebDynpro ABAP, das ursprünglich für die Nutzung an Desktop-Rechner entwickelt worden war, wird perspektivisch abgelöst von SAPUI5, das moderne Oberflächen erschafft, die auch für die mobile Nutzung optimiert sind. Zudem geht der Trend, von SAP klar kommuniziert, in die Cloud. Bisherige Innovationen fanden on-premise in HR Renewal statt (z.B. Processes and Forms). Im HR-Bereich heißt das: auf SuccessFactors setzen.
Ablösung von SAP HCM
Ursprünglich für Talentmanagement, Performance Management und Nachfolgemanagement entwickelt, soll die Plattform auf mittlere Sicht das SAP HCM ersetzen. Bereits jetzt sind die wichtigsten HR-Basisfunktionalitäten enthalten, darüber hinaus sind mobile Optimierung und Social Collaboration berücksichtigt. Gemeinsam ist allen Technologien: Nie kann der SAP Standard alle unternehmensspezifischen Prozesse 1:1 abbilden.
Um den Übergang zu SuccessFactors zu erleichtern, ist ein Upgrade auf SAP H4S4 empfehlenswert.
Wir beherrschen alle Technologien, sowohl für HR Backend-Entwicklung als auch Frontend-Entwicklung. Wir passen den Standard an Ihre Anforderungen an und entwickeln kundenindividuelle Lösungen. Dabei schauen unsere Experten hinter Hypes und Buzzwords. Wie die Lösung für Sie aussehen kann, muss individuell entschieden werden. Eine pauschale Antwort gibt es auf die Frage nicht, denn jedes Unternehmen ist anders und hat andere Bedürfnisse.
H4S4 als Übergang zur Cloud
SAP HCM hat ein Ablaufdatum: es steht Nutzern nur noch bis zum Jahr 2027 oder mit SAP Extend Maintenance Service bis 2030 zur Verfügung. H4S4 wurde ins Leben gerufen, um den Übergang zu SuccessFactors zu erleichtern und gilt somit als Brückentechnologie. Darüber hinaus ist H4S4 bis ca. 2040 nutzbar, bevor SAP dann gänzlich auf SuccessFactors setzt.
Neben der passenden Technologie spielen auch Workflows eine wesentliche Rolle, sollen Prozesse optimiert werden. Denn mit dem richtigen SAP Organisationsmanagement lassen ungeahnte Produktivitätspotenziale heben. Informieren Sie sich auf unserer Website über die Vor- und Nachteile der aktuellen Technologien für HR-Entwicklungen im SAP-Umfeld und finden Sie heraus, welche Lösung die besten für Ihre Ausgangssituation ist. Nutzen Sie unseren Blog, in dem wir regelmäßig über neue Technologien berichten, ausführliche Howtos veröffentlichen und zu kostenlosen Tagesseminare und Webinaren einladen.
Websession: SAP HR Entwicklung
Sollten Sie Fragen zu uns und unserer Arbeit oder konkret zu Umstellungsprojekten haben, dann vereinbaren Sie eine kostenlose Websession mit uns.
FAQ
Welche Rolle spielen Digitalisierung und Automatisierung in HR-Prozessen?
Digitalisierung und Automatisierung entlasten die Personalabteilung und schaffen Ressourcen für strategisches Management.
Was ist SuccessFactors und wie beeinflusst es die SAP HR-Entwicklung?
SuccessFactors ist eine Cloud-basierte All-in-One-Lösung von SAP, die mittelfristig das traditionelle SAP HCM ersetzen soll.
Was ist SAP H4S4 und wie erleichtert es den Übergang zur Cloud?
SAP H4S4 dient als Brückentechnologie zwischen SAP HCM und SuccessFactors, um den Übergang zur Cloud zu erleichtern.
