Maximilian Franzkowiak
 - 30. November 2019

SuccessFactors als SAP HCM 2.0?

SuccessFactors SAP HCM

SuccessFactors ist die next Gen Stufe des SAP HCM. Und soll ab spätestens 2030 das SAP HCM auf R/3 und bald auch auf S/4 Basis beerben. Der Hauptinvest der SAP richtet sich nur noch in Cloud Software im HR/HCM Bereich. Doch was ist das Cloud Gegenstück zu den einzelnen HR Modulen? Welches Modul in SuccessFactors beerbt welche SAP HCM on-Premise Module?

Das SAP HCM heute

Mit dem Leitsatz „Mitarbeiterkompetenzen und Unternehmenswachstum fördern – mit HR-Software für alle Prozesse“ bewirbt die SAP Ihr aktuelles On-Premise SAP HCM. Vereinfachen und integrieren Sie Ihre HR-Prozesse mit einem vollständigen Personalmanagementsystem (HRMS). Unsere On-Premise-Software für das Personalwesen kann eigenständig eingesetzt oder mit anderen Systemen kombiniert werden und unterstützt Sie dabei, die Motivation einer vielfältigen Belegschaft mit digitalen HR-Erlebnissen zu erhöhen. Das SAP HCM wie wir es heute kennen kann Branchenübergreifend eingesetzt werden und ist ein alt bewährter Hase im Geschäft.

Die Hauptbestandteile unter denen sich alle Weiteren untergliedern sind:

  • Personaladministration (PA)
  • Personalabrechnung (PY)
  • Personalzeitwirtschaft (PT)
  • Veranstaltungsmanagement (PE)
  • Personalbeschaffung (PB)
  • Personalentwicklung (PD)
  • Organisationsmanagement (OM)

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ist eine umfassende Cloud-Lösung, mit der Unternehmen die gesamte Personalarbeit verbessern können. Ihren Schwerpunkt besitzt die Software der SAP im Bereich Talentmanagement – die etablierte Lösung mit hoher Performanz ebnet dem Personalwesen den Weg zum Erfolg.

E-Book SAP HCM im Überblick

Dieses E-Book beinhaltet die 5 Stufen der Evolution des SAP HCM sowie aktuelle Trends.

SAP SuccessFactors bietet Ihnen folgende Funktionen für Ihr Talentmanagement:

  • Recruiting und Bewerberverwaltung
    • Gewinnen Sie zielgerichtet Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Durch die direkte Steuerung von Stellenausschreibungen und die Bewertung von Bewerbern erhalten Sie mit SuccessFactors Recruiting ein umfassendes Bild des Recruitings in Ihrem Unternehmen.
  • Zentrales Personaldatenmanagement
    • Die Verwaltung der Personaldaten des Unternehmens erfolgt im Employee Central – zentral und global zugänglich – und trotzdem geschützt.
  • Onboarding
    • SuccessFactors unterstützt sie bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese kann gezielt geplant und gesteuert werden, sodass Sie jederzeit ein Bild des neuen Mitarbeiters gewinnen und eine drohende Kündigung in der Einlernphase vermeiden können.
  • Lernmanagement-System
    • Wissen ist in der modernen Arbeitswelt ein Wettbewerbsvorteil. Das Management der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter ist in SAP SuccessFactors gezielt möglich: Sie können Fortbildungen planen, Zertifikate einsehen und sich an Termine erinnern lassen.
  • Leistungsbeurteilung und Goal Management
    • Durch zentral gespeicherte Performance-Beurteilungen und Vereinbarungen aus Mitarbeitergesprächen können Sie mit SuccessFactors Ihre Talente gezielt fördern und haben einen Überblick über das Know-how in Ihrem Unternehmen.
  • Nachfolge, Entwicklungsplanung und Workforce Analytics
    • Verlässt ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen, ist es wichtig diese Lücke schnell zu schließen. Im System erkennen Sie frühzeitig das Ausscheiden von Mitarbeitern (z. B. durch Rente) und sehen wer als Nachfolger für eine Stelle geeignet ist. Mit SAP SuccessFactors können Sie flexibel auf sich verändernde Geschäftsbedingungen reagieren und durch gezieltes Workforce Planning frühzeitig aktiv werden.

Der Vergleich von SAP HCM zu SAP SuccessFactors

Wie sie Sehen liegt die Zukunft des SAP HCM in SuccessFactors. Die alte Modulsuite findet sich in der neuen Suite wieder oder wird sogar durch neue Funktionen ergänzt wie beispielsweise Künstliche Intelligenz. Haben Sie Fragen zu SuccessFactors ? Kommen Sie gerne auf uns zu.

Maximilian Franzkowiak

Maximilian Franzkowiak

Als SAP Consultant bei der mindsquare GmbH ist es mir immer wichtig mich persönlich Weiterzuentwickeln und immer wieder neu zu fordern. In meiner Freizeit treibe ich gerne Sport.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie mich!



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